+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности

Содержание

Реорганизация юридического лица

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности
Энциклопедия МИП » Гражданское право » Юр. лица » Реорганизация юридического лица

Суть реорганизации в том, что деятельность одного юр.лица прекращается за счет начала деятельности другого.

В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса.

Понятие реорганизации юридического лица

Суть ее в том, что деятельность одного юр.лица (предприятия, организации) прекращается за счет начала деятельности другого (других).

Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже. Не нужно путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку в последнем случае отсутствует передача прав и обязанностей своему правопреемнику.

То есть, плавный переход из одной формы в другую – вполне нормальный процесс, с учетом необходимости его запуска и проведения. Это способствует развитию других форм деятельности, решаются определенные проблемы по выживанию конкретного предприятия.

Признаки реорганизации юридического лица проявляются в особенностях проведения этой процедуры. Варианты и способы реорганизации юридических лиц выбираются или самостоятельно субъектом, если есть намерение провести добровольную реорганизацию, или судом (гос.органом), если происходит принудительная реорганизация.

Формы реорганизации юридического лица

Реорганизация реализуется в следующих формах:

Слияние: идет прекращение юридического лица путем реорганизации и образования другого.

Особенности:

  • Участвует как минимум две компании;
  • Ни один субъект не сохраняет свое правовое положение – происходит их ликвидация;
  • Все активы «вливаются» во вновь созданный субъект.

В форме присоединения: идет процесс присоединения одного лица к другому.

Особенности:

  • Присоединяться могут сразу одно или несколько субъектов;
  • Те, кто присоединяются, теряют свою правовую природу, передавая все активы третьему лицу, то есть происходит их ликвидация;
  • Третье лицо (то, к кому присоединяются) приобретает права и обязанности, при этом продолжает функционировать;

Разделение: представляет собой процесс деления одного субъекта на несколько. Условно говоря, предприятие «раскалывается» на части. Они представляют собой объем активов, каждый из которых переходит к новому субъекту.

Особенности:

  • Разделяется только одна организация, а образовываться может несколько одновременно;
  • Разделенное предприятие прекращает свое существование, т.е. происходит его ликвидация;

В форме выделения: субъект передает часть своих активов вновь созданному юр.лицу, при этом не теряет свою правовую природу.

Особенности:

  • В процессе выделения создается одно или несколько субъектов;
  • Предприятие, которое отдает часть своих активов, продолжает существовать;
  • Процедура выделения сопровождается передачей только части активов, а не всех.

В форме преобразования: организация продолжает осуществлять свою деятельность в иной организационно-правовой форме.

  • Активы, права, обязанности остаются у субъекта преобразования;
  • Никакое другое юр.лицо в процессе преобразования не создается;
  • Субъект проведения реорганизации должен при этом учитывать правовые возможности такого преобразования.

Основания проведения реорганизации

Основание для реорганизации – есть принятое решение учредителей на этот счет.

Что касается слияния или присоединения, то вершить дальнейшую судьбу предприятия могут не только учредители, но и все субъекты, принимающие участие в этом процессе.

Если, например, общество с ограниченной ответственностью решило разделиться на два, три или более отдельных субъектов, тогда высший орган (общее собрание) решает также вопросы порядка, сроков, иные условия.

То есть, прекращение юридического лица путем реорганизации происходит по инициативе его высшего органа (если такой предполагается в той или иной организационной структуре).

Процедура и порядок реорганизации

Реорганизация юридического лица имеет ряд стадий, «ступеней», последовательных действий.

Это связано с тем, что процесс продолжителен по времени; нужно соблюсти установленную государством процедуру; само решение и момент реорганизации связан с реализацией прав и обязанностей, как самого предприятия, так и иных субъектов.

Условия, предписанные законодательно лицу, которое пребывает на стадии реорганизации, обязательно должны быть выполнены:

Действие № 1:

Принятие решения о реорганизации учредителем(лями) или участниками. Оговариваются и документируются важные моменты такого процесса: сроки инвентаризации, аудит, способы оценки активов и пассивов.

Действие № 2:

Письменное извещение органа, который проводит государственную регистрацию, о своем решении.

После внесения соответствующих сведений о начале данной процедуры существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации, а также уведомление каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредитором, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации. Кроме того, извещается налоговый орган по месту регистрации.

Действие № 3

Проведение инвентаризации на предприятиях, которые реорганизуются.

Действие № 4

Формируется передаточный акт. Проводится оценка активов, определяется объем прав и обязанностей, которые передаются от одного лица ко второму.

Действие № 5

Формируется заключительная отчетность, разрабатываются и принимаются уставные документы создающегося предприятия и регистрируется новый субъект. Одновременно с этим может произойти ликвидация реорганизуемого, но не обязательно (см. Формы реорганизации).

Данные действия, этапы и порядок вполне могут дополняться иными, поскольку здесь указаны только основные вехи, которые, естественно, подлежат корректировке, в том числе в зависимости от выбранной формы реорганизации.

Проблемы, возникающие в процессе, решаются в строгом соответствии с законодательством.

Особенности реорганизации юридических лиц

Как и в любом институте права, существуют свои особенности реорганизации юридических лиц. В чем они состоят?

  • Субъект проведения реорганизации может трансформироваться не во все организационно-правовые формы, а лишь в те, которые допускает действующее законодательство. Например, ООО не может реорганизоваться в государственное предприятие, а коммерческие – в благотворительные;
  • Сама реорганизация может проходить в рамках, которые определены ГК РФ;
  • Виды, типы или способы реорганизации юридических лиц могут быть как добровольными, так и принудительными. Первый случай рассматривался выше. Во втором – решения могут приниматься судом или Антимонопольным комитетом;
  • Возможность привлечения арбитражного управляющего в случае, если субъект не проводит необходимые действия по реорганизации;
  • Реорганизация проходит с передачей прав (всех или части, в зависимости от формы) и обязанностей правопреемнику. В этом есть особенность и основное отличие от ликвидации предприятия.

Общие признаки реорганизации юридического лица сводятся к возможному созданию нового субъекта и передаче прав и обязанностей правопреемнику.

Ответственность уполномоченных субъектов за неисполнение обязанностей по реорганизации юридического лица

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр.лицами, созданными в результате реорганизации.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, в т.ч. с целью уйти от выполнения обязательств, тогда за возникшие проблемы солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Существует ответственность за невыполнение принудительного решения о реорганизации.

Так, в предписании Антимонопольного органа излагается ряд таких «требований», как, например, устранение последствий нарушений, также восстановление положения, существовавшего изначально; принудительное разделение или выделение определенных подразделений субъекта.

За невыполнение обязанностей по реорганизации предусмотрен административный штраф. Но это не все виды санкций. За неисполнение решения суда по данному вопросу ждут проблемы серьезнее – уголовная ответственность.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке. При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа.

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Последствия реорганизации юридического лица: если нарушены существующие требования и условия, то это может быть основанием для признания решения о реорганизации недействительным.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Источник: http://Advokat-Malov.ru/yur.-lica/reorganizaciya-yuridicheskogo-lica.html

Ликвидация и реорганизация юридического лица

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности

Юридическое лицо – это организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, которая может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Такая организация должна иметь самостоятельный баланс или смету. Различают распорядительный и добровольный способ образования юридического лица.

Реорганизация в зависимости от формы может служить основанием воз­никновения или прекращения юридического лица.

Действующее законодательство предусматривает следующие формы реорганизации — слияние, присоединение, разделение, выде­ление, преобразование. При слиянии ранее существовавшие объединяющиеся юридические лица прекращаются и возникает новое.

При слиянии юридического лица права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникше­му юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

Прекращение деятельности юридического лица

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг).

Положительные и отрицательные стороны ликвидации фирмы путем реорганизации

При выборе способа закрытия фирмы возникает много вопросов, на которые не всегда легко найти ответы. Без помощи профессионального юриста обойтись сложно.

При попытке самостоятельно завершить деятельность юридического без ошибок не обойтись, а в данном случае подразумеваются крупные штрафы и взыскания. При обсуждении вариантов закрытия компаний отдельного внимания заслуживает ликвидация фирм путем реорганизации — плюсы и минусы данного способа.

Способы и особенности создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц

Реорганизация ЮЛ- это комплексное явление, при котором возможно прекращение существования одного юридического лица и создание на его месте нового — новой компании на базе структурного подразделения «материнской компании.

Важное отличие — это сохранность имущества. Когда предприятие прекращает свою экономическую деятельность, его имущество продается для погашения накопившихся долгов .

Реорганизация юридического лица является одним из способов его прекращения, отличающаяся от ликвидации наличием правопреемства.

Исключение составляет реорганизация путем выделения, при котором реорганизуемое юридическое лицо продолжает свое существование (лишь регистрируются изменения, вносимые в учредительные документы). 5.

Преобразование — прекращение лица одной организационно-правовой формы с передачей всех его прав и обязанностей другому вновь создаваемому лицу иной организац.-прав.

Итак, реорганизация юридического лица — это прекращение “жизнедеятельности” или другие правовые изменения юрлица, при которых создается одно или нескольких новых субъектов и/или закрываются ранее зарегистрированные.

В этом случае права и обязанности одного лица могут быть переданы “по наследству” другому в порядке преемственности.

Ликвидация же подразумевает абсолютное прекращение существования юрлица и сопровождается исключением из ЕГРЮЛ.

Юридические лица, в отличие от граждан, являются искусственно созданными субъектами права.

Они существуют юридически — с момента внесения в государственный реестр записи о регистрации нового субъекта права и до момента внесения записи о его исключении из Единого государственного реестра юридических лиц.

Создание юридического лица как самостоятельного субъекта права преследует различные цели, которые в основном заключаются в объединении капиталов и профессиональном управлении имуществом юридического лица, а также в ограничении имущественной ответственности учредителей.

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности

Реорганизация и ликвидация юридического лица – два процесса, которые имеют схожие стадии, однако совершенно разные цели. Решение о ликвидации, в большинстве случаев.

Принимается в том случае, если компания несёт убытки на протяжении длительного срока, и продолжать экономическую деятельность нецелесообразно.

В последнее время таких случаев, в связи с кризисом, довольно много. Реорганизация же – это процедура, которая может предусматривать образование новых лиц, слияние, разделение и другие процессы, не направленные на полную остановку профессиональной деятельности.

Источник: http://juridicheskii.ru/likvidacija-i-reorganizacija-juridicheskogo-lica-38415/

Ликвидация и реорганизация юридического лица

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности
Реорганизовать предприятие можно также в добровольном и принудительном порядке. С юридической стороны дела данные процедуры имеют существенные различия, а вот порядок их проведения имеет ряд сходств.

Основным сходством процедур является то, что обе позиционируются как процесс прекращения деятельности организации.

Ликвидация ООО путём слияния его с другим, в том числе со вновь созданным юридическим, предполагает прекращение работы предприятия, с переходом в его владение всего оставшегося имущества и хозяйствующих объектов.

Прекращение деятельности юридического лица

Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу.

Гражданский кодекс предусматривает два варианта прекращения деятельности лица – ликвидация организации и реорганизация в форме слияния, разделения или присоединения, когда прекращают деятельность присоединяемое юридическое лицо или реорганизуемые лица при слиянии и разделении.

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности

На законодательном уровне оба эти варианта развития событий строго регламентируются, и к ним предъявляются свои требования.

Слияние – образуется новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности от двух бывших юр.

лиц в соответствии с положениями передаточного акта; Присоединение – одна компания присоединяется к другой.

При этом все права и обязанности первой переходят ко второй в соответствии с передаточным актом; Разделение – образование двух и более лиц из одного с последовательной передачей прав и обязанностей на основе разделительного баланса; Выделение – выход из состава и образование нового юридического лица с переходом части прав и обязанностей в соответствии с разделительным балансом; Преобразование – процесс, который предусматривает смену формы организации и управления, переориентирование или перепрофилирование с передачей всех прав и обязанностей новообразованному юридическому лицу по передаточному акту.

формы. При реорганизации юридического лица происходит либо смена организационно-правовой формы существующей организации (преобразование), либо устранение (слияние, присоединение), либо появление новых юридических лиц (разделение, выделение), зачастую сопровождающееся сменой организационно-правовой формы.

Обязательным условием реорганизации является предварительное уведомление кредиторов, которые в таком случае вправе требовать прекращения или досрочного исполнения обязательств реорганизуемого юридического лица и возмещения убытков (ст.

63 ГК ПМР)

Различают распорядительный и добровольный способ образования лица. Основным моментом в создании лица является государственная регистрация, которая осуществляется всоответствии сФЗот8 августа 2001 г. № 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Для государственной регистрации лица должны быть представлены документы: заявление, решение о создании юридического, учредительные документы (устав, учредительный договор), документ об уплате государственной пошлины.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Правовую основу деятельности лиц образуют не только нормативные акты, но также его учредительные документы, в которых должны быть определены наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также другие сведения, предусмотренные законом для лиц соответствующего вида.

Также решение о ликвидации принимается после достижения целей, ради которых создавалось лица или по истечении срока; Суд на основании требования органа государственной власти; Реорганизация — это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. В результате реорганизации возникают одно либо несколько новых лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо.

Источник: http://myeconomist.ru/likvidacija-i-reorganizacija-juridicheskogo-lica-19287/

Понятие и особенности реорганизации юридического лица

Реорганизация и ликвидация юридического лица: процедуры и их особенности

В процессе осуществления предпринимательской деятельности любое предприятие может пройти процедуру реорганизации.

Результатом этого процесса является ликвидация компании, которой сопутствует одновременная передача прав, обязанностей и имущества в пользу другой организации (правопреемнику реорганизованного субъекта).

Реорганизация юридического лица осуществляется по различным основаниям – по решению собственников или государственных органов.

Понятие и особенности реорганизации

Реорганизация – это прекращение деятельности одного юридического лица (за исключением случаев выделения) и возникновение отношений правопреемственности. В отличие от ликвидации, при реорганизации в обязательном порядке происходит делегирование прав и обязанностей, а также имущественных ценностей в сокращенном или укрупненном объеме вновь образующимся субъектам (правопреемникам).

Оснований для реорганизации может быть два:

  1. Решение учредителей компании или органа, наделенного соответствующими полномочиями. В этом случае наблюдается добровольная реструктуризация компании.
  2. Решение представителей уполномоченных государственных органов (ФАС, Росимущество, местные органы власти и др.) или судебных инстанций – принудительная реорганизация юридического лица.

Принудительная реструктуризация должна быть осуществлена в сроки, указанные уполномоченным органом. При их несоблюдении назначается внешний управляющий. Он руководит делами предприятия, представляет его интересы в суде, составляет разделительный акт и др. Внешний управляющим должен соответствовать особым требованиям:

  • должен иметь соответствующую лицензию;
  • быть зарегистрированным в качестве предпринимателя и не иметь судимостей;
  • он не может быть сотрудником реструктурируемого предприятия или его кредитором.

Вознаграждение за работу управляющего уплачивается из средств юридического лица или путем реализации его имущества.

Реорганизация предприятия обладает следующими особенностями:

  • Правопреемственность – отличительная черта этого процесса, носящая универсальный характер.
  • Для ее оформления могут составляться различные документы: при слиянии, присоединении и преобразовании – передаточный акт, а при выделении и разделении – разделительный баланс (в нем содержится конкретный перечень обязательств реструктурированного предприятия, переходящих к тому или иному субъекту).
  • В результате данного процесса могут создаваться новые субъекты (в случае слияния, разделения, выделения и преобразования) или прекращать деятельность прежние (в случае слияния, преобразования и присоединения).
  • Перед проведением реструктуризации обязательно уведомить всех кредиторов о предстоящем процессе.

Формы реорганизации

По законодательству России реорганизация юридических лиц может осуществляться по одной из 5 следующих форм:

  1. Слияние. Объединение 2 или более предприятий, в результате которого возникает новое юридическое лицо. В его собственность переходят капиталы, права, имущество и обязанности. Слияние довольно часто помогает оптимизировать учет и сократить затраты.
  2. Присоединение. Переход во владение предприятия имущества и прав другого субъекта по передаточному акту.
  3. Разделение. Образование из одного юридического лица двух и более субъектов. К каждому из них переходит определенная доля прав и обязанностей реорганизованного предприятия. Чаще всего эта форма эффективна при необходимости оптимизации предпринимательских рисков.
  4. Выделение. Выход из состава предприятия одного или нескольких предприятий. Наделение имуществом, правами и обязанностями происходит по разделительному балансу.
  5. Преобразование. Изменение организационно-правовой формы работы субъекта хозяйствования. В этом случае количество предприятий не изменяется, происходит только передача имущества и прав от организации одной формы хозяйствования к тому же предприятию только другой формы собственности.

Этапы реорганизации

Реорганизация юридического лица требует поэтапного выполнения следующих действий:

  1. Принятие собственниками юридического лица решения о необходимости его структурной перестройки.
  2. Извещение регистрирующего органа о данном решении не позднее трех рабочих дней с указанием формы проведения реструктуризации.
  3. Внесение данных о начале реорганизации в ЕГРЮЛ.
  4. Размещение в специализированных СМИ не реже 2 раз в месяц сведений о прохождении этой процедуры.
  5. Рассылка уведомлений по кредиторам в течение 5 рабочих дней со дня извещения налогового органа.
  6. Составление необходимого документа – передаточного акта или разделительного баланса.
  7. Снятие с учета во внебюджетных фондах (Пенсионном, Статистическом и др.) и ФНС.
  8. Закрытие текущих счетов в банке и при необходимости ликвидация печатей.
  9. Государственная регистрация вновь образованных компаний и снятие с учета расформированных.
  10. Постановка на общих основаниях на учет в налоговой и внебюджетных фондах.
  11. Открытие расчетного счета и извещение об этом налоговую службу.

Изменение законодательства

Реорганизация ООО регулируется Гражданским кодексом России, а именно его статьей 57. С 1 сентября 2014 года вступили в силу некоторые поправки, имеющие отношение к реструктуризации юридических лиц. В основном изменения коснулись следующих норм:

  • Допускаются новые формы комплексной реорганизации предприятий. Ранее совмещенные формы были доступны только акционерным обществам. Отныне все коммерческие субъекты вправе в одном документе реорганизации использовать разные формы (к примеру, преобразование со слиянием и др.). Эта норма должна облегчить диверсификацию предпринимательской деятельности.
  • Права кредиторов реорганизуемого предприятия несколько ослаблены, а вернее – найден разумный баланс в правовых отношениях между субъектами.
  • Введен запрет на преобразование коммерческой компании в некоммерческую и наоборот. Исключение составляют только следующие формы: муниципальные и государственные учреждения, унитарные предприятия, некоммерческие корпорации.

Прежде чем открыть ООО с нуля, необходимо рассмотреть варианты о проведении грамотной реорганизации действующего юридического лица. Это позволит сэкономить время, оптимизировать затраты и повысить эффективность управления организацией.

Источник: http://www.urself.ru/reorganization/reorganizacziya-yuridicheskogo-licza

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.