+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Содержание

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности – 2017-2018

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2017-2018 годов рассчитывается по методике, не меняющейся уже в течение многих лет, но с учетом ежегодно возрастающей величины предельного дохода, ограничивающего начисление взносов в ФСС. О влиянии таких изменений на размер пособия в 2017-2018 годах — в нашей статье.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017-2018 годах: что изменилось

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017-2018 годах

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2017-2018 при нескольких местах работы

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2017-2018 при увольнении

Итоги

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017-2018 годах: что изменилось

Предельный размер пособия зависит от величины максимальной суммы выплат, с которой начисляются взносы в ФСС в расчетных годах. По правилам, установленным законом «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ, в расчет больничного берутся 2 предшествующих ему года.

Так, для расчета максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году будут взяты во внимание предельные величины выплат, облагаемых взносами в ФСС, за 2015–2016 годы, а пособия за 2018 год рассчитываются, соответственно, по данным за 2016–2017 годы.

Предельная величина изменяется (индексируется) ежегодно, отдельным постановлением Правительства РФ, что ведет к ежегодной индексации максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Размеры ее таковы:

  • для 2015 года — 670 000 руб.;
  • для 2016 года — 718 000 руб.;
  • для 2017 года — 755 000 руб.;
  • для 2018 года — 815 000 руб.

Рассчитанная в общем случае (без замены периодов) от этих баз максимально возможная сумма выплат за один день нетрудоспособности составит:

  • в 2017 году: (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37 руб.;
  • в 2018 году: (718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.

Подробнее о порядке и методике расчета пособия читайте в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах».

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2017-2018 годах

Расчет пособия по беременности и родам имеет свои нюансы:

  1. Для расчета среднего дневного заработка за 2 года берется делитель, равный фактическому количеству дней в годах (не расчетное количество 730, которое применяется для обычных больничных). Т. е., если в расчете участвует високосный год, сумма дней по расчету будет 365 + 366 = 731.
  2. По желанию работника включаемые в расчет годы могут заменяться. Например, если сотрудница в расчетных 2 годах находилась в отпуске по уходу за другим ребенком, а до этого момента работала и получала зарплату, в расчет можно взять более ранние 2 года для определения максимального размера пособия.
  3. Расчет декретных всегда идет из 100% заработка, без корректировки на длительность стажа. Вместе с тем выплаты не должны превышать установленную величину по максимальным взносам в ФСС.

Пример

Сотрудница Самойлова К. Н. уходит в декретный отпуск в марте 2018 года. До этого она уже находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016–2017 годах. Стандартный расчет должен быть произведен по 2016 и 2017 годам.

Однако Самойлова оформила письменную просьбу учитывать при расчете 2014 и 2015 годы, когда она работала и получала заработную плату. Общий доход за 2014 год составил 350 130 руб., за 2015 год — 378 080 руб. Самойлова также болела 10 дней в 2014 году и 20 дней в 2015-м.

Каков будет максимальный размер пособия?

  1. Расчетный период составит: 365 + 365 = 730 дней.

Из него исключаются дни временной нетрудоспособности:

730 – 10 – 20 = 700 дней (расчетный показатель).

  1. Лимиты по размеру доходов для начисления взносов составляли:
  • в 2014 году — 624 000 руб.;
  • в 2015 году — 670 000 руб.

Превышения норм при расчете по фактическому заработку не будет.

  1. Средний заработок в день, из которого исчисляется больничный, составит:

(350 130 + 378 080) / 700 = 1 040,30 руб.

  1. Размер пособия Самойловой в связи с обычными беременностью и родами составит:

140 (дней) × 1 040,30 = 145 642 руб.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если бы суммы выплат Самойловой за расчетный период превысили годовой лимит, то расчет производился бы исходя из лимитов:

(624 000 + 670 000) / 730 × 140 = 248 164,38 руб.

Отсюда можно определить максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности по декретным (в стандартных случаях). Он будет равен:

для 2017 года: (670 000 + 718 000) / 731 × 140 = 265 827,63 руб.;

для 2018 года: (718 000 + 755 000) / 731 × 140 = 282 106,70 руб.

ВАЖНО! Срок декретного больничного может быть продлен (например, в связи с тяжелыми родами). Такое продление всегда оформляется дополнительной записью в исходном больничном (делают ее медики обслуживающего роженицу учреждения). Доначисление выплаты по больничному производится по той же методике, но с учетом продленных сроков.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2017-2018 при нескольких местах работы

В жизни возможны разные ситуации с трудоустройством и трудовым стажем сотрудников. Среди наиболее типичных нестандартных ситуаций при расчете больничного при нескольких работах можно выделить следующие:

  1. Сотрудник работает в 2 (или более) местах и в течение 2 лет перед больничным работал там же. Тогда пособие по временной нетрудоспособности ему должно быть выплачено по всем местам работы. При этом величина пособия не должна быть меньше МРОТ, установленного на дату наступления нетрудоспособности. МРОТ для неполного рабочего времени берется пропорционально его продолжительности.

Пример

Корольков А. С. работает грузчиком в ЗАО «Грузоперевозки» (основное место) и в ООО «Продмаг» по совместительству, на ½ ставки. Заболел в июле 2018 года. Для правильного расчета минимума больничного в ООО «Продмаг» необходимо привести величину действующего на дату начала больничного МРОТ в соответствие с ½ ставки.

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/maksimal_nyj_razmer_posobiya_po_vremennoj_netrudosposobnosti/

Расчет больничного листа в 2018 году по новому, пример расчета – RF.BIZ – Свежие новости России

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Последние новости на  сегодня, 17.01.2019.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2018 году?

Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

 

 

Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет, размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Пример расчета больничного листа в 2018 году

В 2018 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2017 годом. Однако, размер МРОТ на 2018 год изменится и составит 9 489 рублей. Предельный заработок на 2017 год — 755 000 рублей, на 2016 год — 718 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2018 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2018 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2016 и 2017 годы.

Расчет больничного листа в 2018 году. Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2016 году он составил 660 000 рублей, а в 2017 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (718 000 и 755 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы.

 Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.
Расчет больничного листа в 2018 году. Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейка.
Расчет больничного листа в 2018 году. Шаг 3.

 Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рубля 33 копейки.
Расчет больничного листа в 2018 году. Шаг 4.

 Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 * 15 = 22 684 рубля 93 копейки.

 

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 9 489 * 24 = 227 736 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 227 736 / 730 = 311 рублей 97 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 311, 97 * 80% = 249 рублей 57 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 249,57 * 15 = 3 743 рублей 60 копеек.

Источник материала Расчет больничного листа в 2018 году по новому, пример расчета

Источник: http://RF.biz/2018-00-00/14923-raschet-bolnichnogo-lista-v-2018-godu-po-novomu-primer-rascheta-50.html

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Современные работодатели должны предоставлять своим сотрудникам все льготы и компенсации, которые предусматриваются положениями трудового права, а также иными законодательными актами. Сюда можно отнести и гарантию в предоставлении оплаты временного периода нетрудоспособности.

С юридической точки зрения данное понятие представляет собой определенный временной срок, в течение которого служащий не занимается исполнением своих профессиональных функций по причине появления какого-либо заболевания либо физической травмы.

Следует отметить, что в данный период у работодателя не будет иметься права на осуществление увольнения такого сотрудника.

Период нетрудоспособности, вне зависимости от его конкретного срока, всегда должен быть надлежащим образом оплачен работодателем. Данная оплата осуществляется за счет страховых взносов, которые постоянно должны отчисляться современными руководителями в отношении своих подчиненных.

То есть финансирование этих выплат происходит за счет Фонда социального страхования. Именно туда руководитель должен направить все важные документы на выздоровевшего сотрудника.

Сюда можно отнести больничный лист служащего, а также некоторые иные бумаги в соответствии с установленным перечнем.

Законным правом на своевременное получение денежного пособия по нетрудоспособности обладают следующие категории граждан:
  1. Лица, исполняющие свои обязанности в организации либо у индивидуального предпринимателя на основании официально заключенного трудового договора.
  2. Работники государственной или муниципальной сферы.
  3. Служители церкви.
  4. Участники различных производственных объединений, осуществляющие профессиональную деятельность самостоятельно.
  5. Граждане, находящиеся в местах лишения свободы и выполняющие определенную работу, которая была назначена им в принудительной форме.
  6. Сотрудники, которые замещают различные государственные должности в РФ.

Какие бывают пособия по нетрудоспособности

В нашем государстве для граждан внедряются и устанавливаются различные социальные пособия, на получение которых могут претендовать отдельные категории населения.

Основные виды пособий по нетрудоспособности включают в себя:

  1. Пособия по временной нетрудоспособности. Данная выплата начисляется гражданину после его полного выздоровления на основании главного документа – больничного листа. Именно там указываются все важные сведения, а именно – код заболевания в соответствии с действующей классификацией, точный период нетрудоспособности, полное наименование медицинской организации и т.д.
  2. Временная полная нетрудоспособность, предполагающая нахождение гражданина на стационарном лечении. Следует отметить, что данная форма лечения также предполагает обязательное составление и заполнение больничного листа.

Решение о выписке и окончании периода нетрудоспособности всегда принимается лечащим врачом гражданина на основании регулярных осмотров, сдачи необходимых анализов и иных действий.

После того, как больничный лист будет закрыт, у физического лица вновь возникнут обязанности по регулярному посещению места своей работы.

Кроме того, после своего выхода на службу сотрудник будет обязан представить своему работодателю полностью оформленный больничный лист.

Руководитель, в свою очередь, передает документ в отдел бухгалтерии. Там, на основании поступившей информации, уполномоченные сотрудники проводят необходимые расчеты и устанавливают точный размер компенсации, которая должна быть выплачена выздоровевшему работнику.

Если сотрудник по каким-либо причинам так и не представил больничный лист своему работодателю, у последнего будут иметься все законные основания для выдачи официального отказа в выплате компенсации. Более того, время отсутствия подчиненного на его рабочем месте может быть воспринято директором как прогул.

Это, в свою очередь, является полноценным основанием для последующего установления меры дисциплинарной ответственности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Расчет точной суммы пособия по нетрудоспособности, которое необходимо выплатить определенному сотруднику, осуществляется в соответствии с установленными правилами и схемами.

Окончательная сумма при этом будет зависеть от такого показателя, как размер среднего заработка служащего за последний, двухгодичный расчетный период.

Следует отметить, что в сумму данного заработка уполномоченными лицами должны включаться только те суммы, с которых работодатель осуществляет уплату страховых взносов. Все остальные виды денежных вознаграждений учету подлежать не могут.

Вторым фактором, который также будет оказывать прямое влияние на окончательный размер пособия по временной нетрудоспособности, будет являться и текущий страховой стаж, имеющийся у заболевшего сотрудника. Здесь действуют следующие правила:
  1. Если страховой стаж уже достиг периода в 8 лет или более – гражданин сможет претендовать на получение 100% выплаты.
  2. Если размер стажа составляет от 5 до 8 лет – сумма обязательных выплат снижается до 80%.
  3. И, наконец, если стаж физического лица, на момент наступления периода нетрудоспособности, составляет менее 5 лет – он сможет рассчитывать на получение выплат в размере 60%.

Из вышеуказанных правил имеются и некоторые исключения. В частности, гражданин может претендовать на выплату компенсации в размере не более 60%, в том случае, если на момент получения травмы либо возникновения заболевания он уже был уволен из организации или прекратил заниматься определенным видом деятельности.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых сотрудник оформляет больничный лист на основании заболеваний его ребенка. В данном случае служащий также сможет претендовать на получение положенной ему по закону компенсации.

Однако здесь точный размер выплат будет зависеть от длительности периода нетрудоспособности. Например, первые 10 дней болезни ребенка должны быть оплачены работодателем в полном объеме. После окончания этого периода размер выплат сокращается ровно наполовину.

Что же касается компенсации при стационарном лечении – ее точный размер напрямую будет зависеть от текущего размера профессионального стажа физического лица.

Назначение пособия

Процесс назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности всегда начинается с одного главного этапа – получения уполномоченным лицом полностью оформленного больничного листа. Что касается других документов – их может истребовать Фонд социального страхования, однако по ним начисление пособия не осуществляется.

В соответствии с общими правилами предоставление компенсации должно осуществляться с первого дня болезни физического лица. Это число также обязательно указывается в больничном листе.

Следует отметить, что полномочия на выдачу данного документа имеются только у специализированных медицинских организаций, которые обладают лицензиями и иными необходимыми документами для осуществления данного вида деятельности.

Представители Фонда социального страхования легко смогут отличить подделку от оригинала. В таком случае гражданину в выплатах будет отказано.

Отдельно следует упомянуть и о других важных правилах выплаты пособия, в частности:

  1. Первые три дня болезни физического лица оплачиваются его работодателем. Если за данный период времени произойдет выздоровление сотрудника – руководителю не придется обращаться в Фонд социального страхования и предоставлять туда все требуемые документы.
  2. Если же за три дня выздоровление так и не наступило – дальнейшие обязанности по предоставлению компенсации переводятся на Фонд социального страхования. Следует отметить, что в данном случае в отношении работодателя будут установлены серьезные обязанности, в частности, по своевременному предоставлению в уполномоченную организацию всех требуемых документов. Если действующие сроки будут пропущены, представители Фонда социального страхования смогут вынести отрицательное решение в отношении предоставления денежной компенсации.

Расчет пособия

Точная схема положенного сотрудникам пособия по временной нетрудоспособности закреплена на законодательном уровне. Там сказано, что сама процедура определения окончательной суммы должна включать в себя следующие основные этапы:

  1. Определение среднего размера заработка служащего за последний расчетный период. Здесь происходит суммирование всех доходов сотрудника за два года, которые предшествовали наступлению периода нетрудоспособности. Как уже было сказано выше, сложению подлежат лишь те суммы, за которые работодателем были уплачены предусмотренные законодательством страховые взносы.
  2. Определение размера дневного заработка сотрудника. Схема данного вычисления достаточно проста. Для этого нужно все суммированные доходы физического лица разделить на точное количество дней, отработанных им в данном временном периоде.
  3. Вычисление размера дневного пособия. Данная процедура осуществляется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на установленный размер пособия, который выражается в определенном процентном соотношении.
  4. И, наконец, заключительным этапом станет определение окончательной суммы компенсации, которая будет начислена служащему. Для этого вышеуказанное значение необходимо будет умножить на точное количество дней нетрудоспособности, в соответствии со сведениями, которые указываются в больничном листе. Полученное значение и будет представлять собой пособие по временной нетрудоспособности для конкретного сотрудника.

Как выплачивают пособие

После того, как все необходимые расчеты были проведены, а окончательная сумма пособия по нетрудоспособности установлена, в обязанности работодателя будет входить выдача денежных средств выздоровевшему сотруднику.

В соответствии с установленными требованиями деньги могут быть переведены работнику на открытую банковскую карту либо выданы в виде наличных средств.

Точный выбор способа будет зависеть от конкретной организации и действующих там правил.

Как правило, процедура выдачи пособия осуществляется сотрудниками бухгалтерии. Сам факт получения физическим лицом денежных средств обязательно должен быть подтвержден его личной подписью в соответствующей ведомости. Помимо этого, бухгалтер делает у себя и дополнительные пометки, занося всю необходимую информацию в соответствующую отчетность.

Влияние страхового стажа на пособие

С юридической точки зрения страховой стаж представляет собой определенные периоды в жизни человека, в которые за него производилось отчисление установленных законодательством взносов.

Следует отметить, что в эти периоды может быть включена не только профессиональная деятельность физического лица, но и иные периоды его жизни.

К таковым можно отнести, например, участие в выборных программах, выполнение общественно полезных работ и т.д.

Многих граждан волнуют вопросы о том, какое именно влияние оказывает размер стажа на сумму пособия по временной нетрудоспособности. Здесь все достаточно просто, чем выше этот стаж – тем на большее процентное соотношение может претендовать тот или иной сотрудник. В том случае, если размер его стажа уже достиг 8 лет – он будет получать полную оплату в сумме 100%.

В некоторых случаях, например, если время работы лица в организации составляет менее полугода, размер окончательной суммы пособия во временной нетрудоспособности будет рассчитан на основании МРОТ, действующего в конкретном регионе нашей страны. Именно с помощью данного показателя будет рассчитано необходимое процентное соотношение и окончательная сумма, которая должна быть выдана на руки подчиненному.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/posobiya/posobie-po-vremennoy-netrudosposobnosti/

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Помощь по временной потере трудоспособности выплачивается при нанесении урона здоровью трудящихся на производстве. Размер таких выплат разнится в зависимости от стажа и обстоятельств ситуации.

Какой размер выплат предусматривает данная помощь будет рассмотрено данной статьей (подробнее о том, как происходит оплата пособия по временной нетрудоспособности при бытовой травме, написано здесь).

В таких условиях весьма актуален вопрос о том, какими налогами облагается больничный лист в 2018 году? Ответ на этот вопрос — в статье по ссылке.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году

Помощь при кратковременной нетрудоспособности — это средства, которые выплачиваются служащему вследствие временной невозможности выполнять трудовые задания (важно не путать его с пособием женщинам, уходящим в декрет). К таким ситуациям причисляют:

  • Ограниченную нетрудоспособность в связи с плохим самочувствием, травмой.
  • Ухаживание за недееспособным родственником.
  • Карантин трудящегося или его ребенка, которому не исполнилось еще 7 лет и другого нетрудоспособного близкого.
  • Совершение протезирования согласно показаниям врача с пребыванием в стационаре учреждения здравоохранения.
  • Выполнение специальных медицинских процедур в санаториях.

К слову, на сайте имеется статья про выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в 2018 году, рассчитываемом с учетом НДФЛ.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?

Получить выплату денежных средств имеют право лица, принадлежащие к обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности.

К ним относятся:

  1. Лица, заключившие трудовые договоры.
  2. Госслужащие, служащие муниципалитета.
  3. Адвокаты, бизнесмены, включая фермеров, которые выплачивают на добровольной основе страховые взносы.
  4. Осужденные лица, принужденные к оплачиваемой работе.
  5. Остальные категории граждан, которые выплачивают налоги в ФСС.

В каких случаях выплачивается?

Выплачивается помощь при наступлении следующих ситуаций:

  • Заболевание сотрудника, если нанесение травмы произошло во время процесса работы либо в пределах 30 суток после прекращения труда.
  • Выплачивается согласно общим правилам возмещения всего периода нетрудоспособности через предоставление справки.
  • Компенсируется лицу, признанному инвалидом, подряд не больше 4 месяцев и 5 месяцев по календарю.
  • При оформлении срочного трудового контракта длительностью не больше, чем полгода, средства выплачиваются исключительно за 75 дней календаря.
  • Лицам, больным туберкулезом, помощь платится до момента возврата к трудовым обязанностям.
  • При протезировании средства выплачиваются за полный период, начиная с транспортировки к медучреждению.

Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности?

Для выплаты финансовой помощи лицу необходимо обратиться после момента возобновления трудовых функций до полугода, по истечению времени, на которое была приостановлена трудовая деятельность.

При возникновении уважительных причин, период обращения возможно продлить. Обычно это решение принимает орган страхования (ФСС).

Регламентированный перечень оснований и документов для увеличения срока представлен актом №74 от 31.01.2007 г.

От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности?

Величина положенной помощи разнится вследствие таких причин:

  • Если сотрудник имеет опыт больше 8 лет, то выплачивается полным объемом.
  • Стаж рабочего от 5 до 8 лет, тогда выплачивается 80% размера дохода.
  • Страховой период работника менее 5 лет, тогда выплачивается 60% среднемесячного заработка.

Расчет размера пособия происходит с учетом двух последних отработанных лет до периода потери трудоспособности.

Скачать исковое заявление о возмещении вреда здоровью 

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

Максимальный предел поддержки рассчитывается с помощью районного коэффициента, определенного на законодательном уровне для конкретной области и соответственно отрасли промышленности.

В 2018 году наибольшая величина среднего дневного дохода при определении суммы финансовой поддержки составляет 1901,37 руб. Наибольший объем ежемесячной страховой выплаты, согласно закону №125, не должен превышать 72 290,4 руб.

Следовательно, наибольшая помощь не может превышать 289161,60 руб. Стоит добавить, что данные средства не облагаются НДФЛ и иными сборами.

В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве?

Вследствие несчастного происшествия на производстве больному положены такие выплаты:

  1. Единовременная, а также регулярные ежемесячные выплаты страхования.
  2. Пособие из-за ограниченной неспособности работать.

Величина единичного платежа зависит от степени потери возможности совершения трудовых функций. В 2018 году не больше 92339,1 руб. При несчастном случае деньги выплачивают полным размером независимо от среднего заработка. Максимальный предел не должен превышать объем 4-х ежемесячных страховых платежей.

Условия и продолжительность оплаты пособия в виде схемы

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности?

Распределением и начислением средств занимается страхователь (наниматель), органы ФСС, несколько страхователей, когда работа совершается по совмещению. Выплачивать помощь должен работодатель непосредственно на месте трудовой деятельности. Лицам, которые потеряли способность работать во время 30 суток после ухода из компании, помощь выплачивает либо компания, либо ФСС.

Помимо этого, ФСС РФ предоставляет оплату при таких случаях:

  • Работодатель остановил свою деятельность.
  • На счете предприятия не хватает средств.
  • Нет возможности определить месторасположение предприятия.
  • Работодатель считается банкротом.

Платежи совершаются через органы почтовой связи, банковские и подобные учреждения по заявлению установленного образца. Стоит добавить, что помощь выплачивается только при наличии больничного листа.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/posobie/v-kakom-razmere-vyplachivaetsya-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti.html

Пособие по нетрудоспособности (выплаты) – временной, в 2019 году, расчет, калькулятор, максимальный размер

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

В соответствии с российским законодательством все трудоустроенные граждане подлежат социальному страхованию в случае временной нетрудоспособности.

Она может быть вызвана, как болезнью самого сотрудника, так и необходимостью осуществлять уход за близким родственником, например, несовершеннолетним ребенком.

Выплату производит работодатель.

Пособие по временной нетрудоспособности представляет собой сумму денежных средств, добавляемую к заработной плате за промежуток времени, когда человек отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Что это такое

Перечисления за время болезни – это компенсационная выплата, предоставляемая гражданину за период, когда он не мог выполнять свои служебные обязанности.

Она предназначена всем гражданам, устроенным по трудовому договору. Несмотря на то, что в период болезни человек не приносит фактической прибыли своей компании, он получает деньги – это мера социальной поддержки государства.

Виды выплат

Все выплаты по временной нетрудоспособности допустимо подразделить на связанные с:

  1. болезнью или полученной травмой, которые быстро вылечиваются;
  2. необходимостью осуществления ухода за заболевшим родственником;
  3. наступлением инвалидности первой степени или второй, которая привела к ограниченной возможности исполнять трудовые обязанности;
  4. периодом ожидания ребенка и его воспитанием в первые годы жизни.

Порядок назначения и начисления пособий имеет схожий характер.

На законодательном уровне установлены определенные ограничения по количеству оплачиваемых дней в год.

Кто имеет право

Выплата назначается всем официально трудоустроенным лицам, проживающим на территории РФ и имеющим договор социального страхования.

К основным категориям относятся:

  1. работники, с которыми заключен трудовой договор;
  2. государственные служащие;
  3. участники кооперативов, в которых они самозаняты;
  4. церковные служители;
  5. люди, пребывающие в местах лишения свободы, но трудящиеся и получающие плату за работу.

В дополнение к этому перечню есть категории граждан, которые в обязательном порядке самостоятельно делают страховые отчисления согласно двести пятьдесят пятому федеральному закону.

К ним относятся:

  • индивидуальные предприниматели;
  • лица, ведущие адвокатскую и нотариальную деятельность;
  • члены фермерских хозяйств;
  • участники общин, проживающие в районах Крайнего Севера.

Получение денежных средств данными категориями граждан инициируется самим человеком, выплаты предоставляются местным отделением ФСС.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

К основным основаниям для назначения пособия можно отнести:

    1. невозможность выполнять трудовые обязанности в связи с болезнью, полученной травмой, а также в связи с нахождением в медицинском учреждении при искусственном прерывании беременности или оплодотворении;
    2. необходимость осуществления ухода за болеющим членом семьи, который не может самостоятельно себя обслужить, либо есть опасность оставления человека одного;
    3. нахождение в карантине, притом, это распространяется не только на самого работника, но и его детей до семи лет, а также на других недееспособных членов семьи;
    4. прохождение процедуры протезирования в сертифицированном медицинском учреждении;
    5. пребывание на восстановительном долечивании в санатории.

Что касается последнего, то период возможного нахождения на курорте ограничен двадцатью четырьмя днями.

Исключение – люди, перенесшие туберкулез, для них срок устанавливается индивидуально лечащим врачом.

Промежуток времени по уходу за больным ребенком равен по силе с периодом заболевания самого человека.

Когда надо обратиться

Рекомендуется обращаться за выплатой оперативно. С одной стороны закон предусматривает возможность обращения в течение шести месяцев после периода нетрудоспособности, но за такое время могут и документы потеряться.

Рассмотрение материалов занимает не более десяти рабочих дней, а деньги перечисляют при следующей очередной плате за труд в соответствии с графиком компании.

Минимальный срок начисления составляет рабочую неделю.

Сумма выплат

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется следующими параметрами:

  • страховой стаж сотрудника – как долго делались отчисления;
  • средняя заработная плата за предыдущие два года – высчитывается среднедневной доход гражданина.

Установлено и максимальное ограничение, которое привязано к предельной базе отчисления. В текущем году оно составляет одну тысячу девятьсот рублей в день.

Чтобы произвести расчет используют калькулятор, который доступен онлайн на различных интернет ресурсах, в том числе и на сайте ФСС.

Формула

Для расчета используются исходные данные работника:

  1. его среднедневной доход;
  2. количество дней нетрудоспособности, вызванные болезнью, травмой или иными основаниями.

Данные показатели умножаются друг на друга.

Для граждан со стажем свыше восьми лет полученный показатель и будет размером пособия. А для тех, кто не так долго трудоустроен, существуют ограничения.

Они выглядят следующим образом:

  • стаж до пяти лет – шестьдесят процентов от суммы;
  • работающим от пяти до восьми лет – восемьдесят.

Главное основание для снижения суммы – непродолжительный официальный трудовой опыт работы.

Сегодня непрерывный стаж сотрудника не оказывает существенного влияния на назначение большей части выплат.

Исключение – пособие по нетрудоспособности, только те, кто продолжительное время находится на службе в конкретной фирме, получают максимум денег за период болезни.

Если человек получил травму на работе, то оплата ему компенсируется в виде ста процентов от заработной платы независимо от стажа.

А вот при уходе за ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, первые десять дней по общему правило, а последующие в размере половины средней заработной платы.

Страховой стаж

Важно учесть, что в страховой стаж помимо стандартной занятости в компании или государственном учреждении засчитываются и другие периоды.

К ним относятся:

  1. отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. прохождение военной службы.

Дело в том, что в данные промежутки жизни люди также подлежат социальному страхованию, а значит, делаются взносы.

Максимальный размер не носит индивидуального характера, он регулируется законодательно в соответствии с предельной величиной отчислений.

Размер по МРОТ

Если человек был официально трудоустроен менее полугода или его доход ниже минимального размера оплаты труда, то сумма его пособия рассчитывается на основании данного показателя.

Для вычисления применяется стандартная формула, но для базовой величины дохода используется региональный МРОТ и повышающие районные коэффициенты, если они предусмотрены в субъекте проживания застрахованного лица.

Уточняя, в каком размере выплачивается пособие в таком случае, стоит обратить внимание на региональные показатели прожиточного минимума.

Назначение и выплата

Денежные средства трудоустроенный человек получает от отделе своей компании, уполномоченном делать переводы заработной платы.

Метод получения аналогичен с выплатой за труд. В большинстве фирм это переводы на банковскую карту.

Если застрахованный гражданин не является наемным служащим, а, например, ИП, то финансовые средства он получит непосредственно от фонда социального страхования по месту регистрации.

Выплата производится либо почтовым, либо банковским переводом. Уточняя, облагается НДФЛ или нет данная выплата, важно отметить, что она приравнена к стандартной заработной плате.

Форма больничного листа

Сегодня существует две формы листа по временной нетрудоспособности:

  1. бумажная – стандартная справка, отражающая сведения о лице, периоде и официальные отметки медицинского учреждения;
  2. электронная – вступила в силу с июля 2017 года и приравнивается по статусу к печатной.

Переход на компьютерную форму происходит постепенно во всех регионах России.

Его преимущества основаны на том, что вся информация доступна трем сторонам, нет риска утери и порчи документа.

Бланк заявления на получение доступа к онлайн ресурсам есть в большинстве медицинских учреждений.

Для того, чтобы предъявить работодателю сведения в электронном виде надо действовать следующим образом:

  • дать согласие в медицинском учреждении на заведение больничного листа в сети;
  • получить индивидуальный номер материала;
  • предоставить его работодателю, который на сайте ФСС получит всю необходимую информацию.

Тенденция свидетельствует о том, что постепенно весь подобный документооборот перейдет в онлайн форму, то есть бумаги будут существовать исключительно виртуально.

Кто выплачивает

В общем порядке выплату производит работодатель, непосредственно в ФСС могут обратиться:

  • самозанятые граждане, категории которых были указаны выше;
  • лица, уволенные с работы;
  • люди, которые не могут получить деньги от работодателя в связи с ликвидацией предприятия или его банкротством, то есть неплатежеспособностью.

Нарушение процедуры и сроков назначения выплат руководителем приводит к негативным санкциям, предусмотренным ТК РФ.

Денежные компенсации производятся за счет работодателя.

Сроки начисления

Как уже было указано выше, работодателю дается десять рабочих дней на рассмотрение документации, а выплату он производит при следующей заработной плате.

Что касается ФСС, то они должны перечислить средства в течение полутора недель после подачи заявления и всех требуемых бумаг в соответствии с ФЗ 255 ст 14 п 1.

Важной особенностью является выплата пособия в связи с полученной на производстве травмой.

В первые три дня нетрудоспособности компенсацию производит работодатель из своих средств, последующие дни финансирует ФСС.

Продолжительность

С одной стороны гражданину обязаны компенсировать все периоды временной нетрудоспособности вызванные болезнью или уходом за близким человеком.

Когда выплачивают пособие до 12 недель беременности? Узнайте здесь.

Говоря о том, как рассчитать начисление при таких обстоятельствах, стоит обращаться к нормативным актам, указывающим особенности предоставления денег.

За всех трудоустроенных граждан работодатель отправляет взносы на социальное страхование.

Таким образом, компенсации за периоды нетрудоспособности выплачиваются из этих денежных средств.

В ряде случаев выплата делится на две части. Первую предоставляет работодатель, а вторую уже ФСС.

Притом, руководство компании финансирует три дня, а уже государственный фонд все оставшиеся.

Пособие по нетрудоспособности – это денежная компенсация за период, в течение которого сотрудник либо находился на больничном, либо осуществлял уход за близким родственником.

Источник: https://subsidiiguru.ru/posobie-po-netrudosposobnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.