+7(499)495-49-41

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Содержание

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе является определяющей величиной для начисления пособия в 2018 году. Мы расскажем вам на конкретных примерах, как произвести расчет, учитывая максимальные лимиты расчетного периода и МРОТ. Вы узнаете, какой заработок принимать во внимание, и что делать, если ваш работник трудится одновременно на нескольких предприятиях.

Чтобы рассчитать больничный лист в 2018 году бухгалтеру компании понадобиться три величины: среднедневной заработок, коэффициент страхового стажа и число дней больничных. Это вытекает из формулы, по которой считается пособие по листу нетрудоспособности.

Срочная новость: ФСС нашел новые поводы, чтобы отказать в зачете пособий. Подробности читайте в журнале “Российский налоговый курьер”.

Новые значения для расчета больничного в 2018 году: СКАЧАТЬ>>> 

Как рассчитывать среднедневной заработок для больничного в 2018 году

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году осуществляется путем сложения доходов работника за два календарных года, предшествующих больничному листу. То есть, если служащий болел в 2018 году, нужно брать его зарплату за 2016 и 2017 год. Далее, полученная сума делится на 730, независимо от того, что 2016 год был високосным. Эта величина постоянная.

Но тут есть несколько исключений.

  1. Женщина была в расчетный период в декрете или ухаживала за ребенком, она вправе попросить заменить ей года для расчета.

Важно! Замену можно сделать, но не на любой год по ее усмотрению, а на ближайший период.

  1. Работник новенький, и его трудовой стаж меньше полугода. В этом случае бухгалтер считает средний заработок для исчисления пособия по больничному листу, исходя из МРОТ;
  2. Сотрудник недавно работает в компании, но у него есть трудовой стаж, сведения о доходах за два года берутся из справки с прошлого места службы.

При расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, сделанные работнику за два года, с которых были уплачены страховые взносы. Не учитываются суммы: материальной помощи до 4000 рублей, госпособий и компенсационных выплат.

Пример расчета

Доходы работницы с 10 летним стажем за 2016 и 2017 год – 744 000 рублей. Определяем средний заработок за день: 744 000 /730 =1019,18. Если умножить эту сумму на число дней больничного, то мы получим сумму пособия по нему.

Если бы стаж был менее 8 лет, то ей выплатили бы не 100% от среднедневного заработка, а меньше.

Среднедневной заработок для больничного, исходя из максимальной базы

Если  лист нетрудоспособности не связан с профзаболеванием или травмой на производстве, то пособие по нему ограничено максимальным размером. То есть при расчетах нужно руководствоваться максимальным лимитом дохода, который можно принять во внимание:

  • в 2016 году – 718 000 рублей;
  • в 2017 году – 755 000рублей.

Максимальная зарплата для расчета больничного листа  за 2 года –  1 473 000 руб.

Определим теперь максимально возможный средний дневной заработок: 1 473 000 / 730 = 2017,81

Внимание! Если средний дневной заработок вашего работника в 2018 году выше 2017,81 руб., то при расчете пособия пользуйтесь максимальной базой.

Среднедневной заработок для расчета больничного, исходя из МРОТ

Если среднедневной заработок работника ниже чем средняя оплата труда в день по МРОТ, то компания должна применить минимальный лимит.

Будьте внимательны! МРОТ в 2018 году равен 9849 рублей.

Давайте вычислим средний заработок для пособия по больничному листу в 2018 на основании минимального размера оплаты труда. 9849 * 24 (месяца) / 730 = 311,96 

Однако, если стаж вашего работника меньше 8 лет, то минимальный среднедневной заработок умножается на коэффициент стажа. Например, при стаже от 5 до 8 лет, она будет равна: 311,96*80% = 249,57. При стаже менее 5 лет: 311,96 * 60% = 187,18

Важно! При неполной ставке минимальный средний заработок за день может быть уменьшен пропорционально отработанному времени.

Пример  начисления больничного листа в 2018 году по МРОТ

Пример 1. Барсуков работает в компании 4 месяца. С 2 по 13 июля 2018 года он был на больничном (12 дней). До прихода в компанию, Барсуков трудового стажа не имел.

Так как стаж работника менее 6 месяцев, то для расчета пособия можно сразу же применять минималку.

Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ 9849*24  / 730 = 311,96 рублей.

При стаже менее года, больничный лист оплачивается в размере 60% среднедневной зарплаты. Это значит, что пособие за 1 день болезни у Барсукова равно: 311,96 * 60% = 187,18 руб.

За 12 дней сотрудник получит: 187,18 *12 = 2246,16руб.

Пример 2. Усложним условия из 1 примера. Допустим, Барсуков имел трудовой стаж 7 лет. Его заработок в 2016 году – 108 000руб., в 2017 – 118 000руб.

Доход за два года равен: 108 000 + 118 000 = 226 000руб.

Среднедневная зарплата 226 000 / 730= 309,59руб. Это меньше минимального лимита. Поэтому для начисления пособия пользуемся средним заработком по МРОТ.

311,96* 80%*12 = 2994,84 руб.

Как посчитать среднедневной заработок, если работник трудится на двух и более предприятиях

Некоторые сложности при расчете среднедневного заработка для пособия по листу нетрудоспособности возникают тогда, когда работник совмещает службу в нескольких компаниях. Как посчитать его среднюю зарплату за день, смотрите в таблице.

Варианты совмещенияПравила расчета среднедневного заработка
Во время больничного и два предшествующих ему года работник трудился в двух компанияхСреднедневной заработок каждая из компаний считает, исходя из двухгодичных доходов работника у себя.
Во время больничного работник трудится в двух компаниях, при этом два предшествующих года он работал в иной (иных) организацииСредний заработок за день считается одной фирмой по выбору работника, исходя из справки о зарплате по старому (старым) месту службы.
Во время больничного и два предшествующих ему года работник трудился в двух компаниях. Кроме этого, два предшествующих года он работал еще и в иных фирмах.По выбору сотрудника. Если считает одна фирма, то учитывает заработки в остальных. Если считают обе компании, то каждая берет свое.

Источник: https://www.RNK.ru/article/215844-raschet-srednego-zarabotka-bolnichnogo-2018

Средний заработок для исчисления пособия в больничном листе в 2019 году – МРОТ, ФСС, стаж, средний дневной

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Уходить на больничный хотя бы иногда приходиться фактически каждому человеку.

При этом законодательство гарантирует ему получение вместо зарплаты пособия по временной нетрудоспособности. Но его необходимо еще правильно рассчитать.

Для этого очень важно определить правильно размер среднего заработка сотрудника. В ряде случаев надо будет учитывать целый ряд нюансов.

Каждый работодатель обязан оплачивать за сотрудников взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Особого внимания заслуживают взносы на социальное страхование. Они позволяют человеку в случае временной нетрудоспособности не остаться без средств к существованию.

Ему будет положено пособие, начисляемое и выплачиваемое работодателем на основании больничного листка.

Взносы на социальное страхование работодателем перечисляются в Фонд социального страхования.

Именно эта организация будет компенсировать ему в дальнейшем суммы, выплаченные сотрудникам по больничным листам.

Но чтобы получить возмещение от ФСС очень важно правильно провести все расчеты и подготовить пакет необходимых документов.

Иначе организация будет нести убыток, выплачивая пособие за счет собственных средств.

Замечание. Работодатель существенно ограничен во времени. Он обязан провести расчет пособия в течение максимум 10 дней с момента получения от своего сотрудника листка временной нетрудоспособности.

Выплату его также задерживать нельзя, т. к. это чревато претензиями со стороны работников.

Пособие должно быть выплачено после расчета вместе с ближайшей зарплатой или другой выплатой, например, авансом.

Обычно проведением расчетов пособия по временной нетрудоспособности занимаются бухгалтеры работодателя.

Работнику может тоже пригодиться информация о расчете пособия, например, при возникновении сомнений в правильности его начисления и выплаты.

Правила расчета пособий по временной нетрудоспособности

Согласно общим правилам рассчитывается размер пособия по больничном как произведение среднедневного уровня оплаты труда на количества дней болезни и на коэффициент по стажу.

В некоторых случаях применяются особые правила расчетов. Например, если больничный был оформлен по уходу за ребенком до 7 лет.

Приведем в таблице коэффициенты для расчета выплаты по больничному в зависимости от стажа:

СтажКоэффициент
До 5 лет0,6
5-8 лет0,8
Более 8 лет1
До полугодаНет, размер ограничен МРОТ

Среднедневной заработок рассчитывает за период в 2 года. Нужно также учитывать следующие особенности при его определении:

Существуют ограничения по максимальному значению данного параметраесли они превышены, то в расчет берутся установленные в законодательстве значения
Если гражданин работал за этот период у нескольких работодателейто среднедневной заработок, используемый в расчете, не должен превышать максимального рассчитанного отдельно по каждому работодателю
Женщина, которая за расчетный период уходила в отпуск по уходу за ребенком или в декретможет написать заявление и воспользоваться своим правом использовать другие года, а не 2 последних для расчета среднедневного заработка

Производя расчет нужно учитывать в среднедневном заработке исключительно те доходы, с которых были выплачены взносы в ФСС. Обычно к ним относится зарплата, премия, отпускные, командировочные.

Важно! При расчете среднедневного заработка нужно использовать число дней за 2 года равное 730. Корректировать его не надо.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т. е. за весь период, на который врач оформил работнику больничный лист.

Исключения составляют случаи, когда работник был отстранен от выполнения должностных обязанностей и некоторые другие.

Все они описаны в законодательстве довольно подробно и расширению эти списки не подлежат.

Данные по стажу обычно берутся из трудовых книжек. Работник может также представить для его подтверждения дополнительные документы — трудовые договора с работодателями, военный билет (если проходил службу) и т. д.

Полученный результат среднедневного дохода сотрудника необходимо обязательно сравнивать с минимумом по МРОТ.

На текущий момент он составляет 367 рублей (11 163 р. x 24 мес. / 730 дн.). Если получившийся среднедневной заработок работника оказался ниже, то при расчете выплат по больничному следует использовать значение по МРОТ.

Это позволяет избежать ситуации, когда получившееся пособие не позволит человеку даже терпимо прожить.

Предельная величина базы по социальным взносам

Законодательство устанавливает, что работодатель платит страховые взносы в ФСС за сотрудника только до тех пор, пока в текущем году сумма доходов, с которых были перечислены взносы, не достигнет установленной предельной величины.

Это позволяет уменьшить факты сокрытия повышенных доходов сотрудников, а значит и увеличить сбор НДФЛ.

Предельная величина базы по соц. взносам устанавливается ежегодно на федеральном уровне. Она имеет также значение и при расчете выплат по больничным листам.

Если доход работника за один или оба предшествующих календарных года превысил значение предельной величины базы, то в расчет ведется именно по установленным законом значениям, а не по реальным.

Это особенно актуально для высокооплачиваемых специалистов и мало задевает остальных граждан.

Приведем значения по предельной величине базы по взносам на соцстрахование в следующей таблице:

ГодПредельная величина базы по взносам на социальное страхование
2016718 000
2017755 000
2018815 000

Какие изменения надо учитывать считающим по МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев работодатель будет должен рассчитывать исходя из МРОТ.

Это необходимо делать, если у сотрудника доход меньше МРОТ, а также в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудника меньше полугода;
  • сотрудник не работал в 2 предшествующих года;
  • при наличии в листке нетрудоспособности отметок о нарушении режима.

В мае 2019 года размер «минималки» изменился и стал составлять 11 163 р. С 1 мая 2019 года для расчетов выплат по больничному на основе МРОТ надо использовать именно это значение.

Важно учитывать тот факт, что размер выплаты, а значит и значение МРОТ, должно использоваться на дату наступления страхового случая, т. е. на момент, когда был открыт больничный лист.

Делить период больничного при изменении МРОТ не надо, а также нельзя использовать и повышенный размер МРОТ для расчета выплат по больничным, открытым до 30 апреля 2019 г.

Для тех, кто не работал в предыдущем периоде

Обычно для тех, кто не работал в предыдущем или двух предшествующих годах обычно просто используется значение МРОТ для расчета средней зарплаты с целью выплаты больничного.

Но исключения составляют женщины, которые были в отпуске с ребенком до 3 лет или в декрете.

Им дано право написать заявление и выбрать для расчета 2 любых года по собственному усмотрению. Это позволяет им не терять средства при уходе на больничный.

При стаже менее 6 месяцев

Законодательство при расчете среднедневного заработка сотрудникам со страховым стажем меньше полугода советует использовать другой подход.

В этом случае берется действующее на момент наступления страхового случая значение МРОТ и делится на число календарных дней в месяце, когда открыт больничный лист.

При совмещении

Еще одна сложность у бухгалтеров возникает при расчете пособия по МРОТ совместителям.

Ведь именно они обычно работают на небольших зарплатах и приходится им делать при необходимости расчеты по данным правилам. В этом случае важно учитывать реальное количество часов работы совместителя.

Например, если совместитель работает по 2 часа в день, то при необходимости ему надо рассчитывать пособие исходя из ¼ МРОТа.

Порядок возмещения пособий из ФСС

Бухгалтерия организации должна подготовить расчет пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения больничного листа.

Выплату его делают вместе с ближайшей зарплатой (авансом и т. д.). При этом частично или полностью можно возместить эти средства за счет ФСС.

Замечание. Обычно по больничному листу первые 3 дня оплачивает организация, а остальное компенсирует ФСС. Есть ситуации, когда ФСС полностью компенсирует все выплаты работнику.

Рассмотрим по шагам, как происходит возмещение средств, потраченных на выплату пособия за счет ФСС:

  1. Организация подготавливает заявление о возмещении средств.
  2. Бухгалтерия организации подготавливает пакет документов (справка-расчет, подтверждающие документы) и направляет его в ФСС.
  3. Сотрудники ФСС проверяют полученные документы и осуществляют выплату организации компенсации средств, потраченных на выплату пособия.

Стандартный срок возмещения средств из бюджета ФСС составляет 10 дней. Но он может быть увеличен.

Например, если потребовалось провести дополнительную проверку, или у сотрудников Фонда возникли вопросы в подлинности приложенных подтверждающих документов и им нужно сделать соответствующие запросы.

: как проводится

Правила расчета среднего заработка для оплаты больничного достаточно простые. Но надо учитывать, что в некоторых случаях законодательство предусматривает ряд нюансов, которые нужно обязательно соблюдать.

Иначе расчет получиться неверным не только в части среднего заработка, но и полностью по пособию.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://zanalogami.ru/srednij-zarabotok-dlja-ischislenija-posobija-v-bolnichnom-liste/

Расчет больничного в 2018

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

С 1 января 2018 года расчет больничного листа считаем по-новому. Новый МРОТ, предельная величина дохода и расчетный период. Как рассчитать средний дневной заработок, как на больничные влияет стаж работы, когда для расчета использовать МРОТ, – читайте в этой статье.

Расчет больничного листа в 2018: что изменилось

Для расчета больничного в 2018 году за расчетные периоды берите 2016 и 2017 годы. Предельный заработок равен 1 473 000 руб. Это сумма годовых лимитов за 2016 – 718 000 руб. и за 2017 – 755 000 руб. Количество дней в расчетном периоде – 730.

Кроме этого с 1 января МРОТ составляет 9489 руб, а с 1 мая – 11 163 руб.

Расчет больничного листа 2018

Общие правила расчета и выплаты больничных прописаны в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Расчетный период

Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни или иного страхового случая. Длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключайте. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Возможна ситуация, когда в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае можно заменить эти годы расчетного периода на другие предшествующие календарные годы (или год), если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление.

Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

Заменять расчетный период можно только на те годы, которые непосредственно предшествуют страховому случаю. Например, женщина в 2016–2017 годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2018 году. Тогда 2016 и (или) 2017 годы можно заменить только на 2015 год и (или) на 2014 год.

Заработок за расчетный период

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России. А все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, исключите (ст. 422 НК РФ).

Выплаты учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита:

  • в 2016 году – 718 000 руб.;
  • в 2017 году – 755 000 руб.

Если суммарный заработок превысил лимит, то больничные считайте исходя из суммы лимита. Все, что свыше, за этот год не учитывайте. Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пунктом 19.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 № 375.

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или средний заработок за полный месяц меньше МРОТ, то пособие считайте исходя из МРОТ.

Средний дневной заработок

Для расчета среднего дневного заработка сотрудника для расчета пособия используйте формулу:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней

А если считаете пособие из МРОТ, то формула:

Средний дневной заработок = МРОТ × 24 : 730

Страховой стаж

В страховой стаж включайте периоды:

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной службы;
  • военной и иной службы, поименованной в Законе от 12 февраля 1993 № 4468-1;
  • периоды иной деятельности, во время которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Для подтверждения страхового стажа потребуется трудовая книжка. Если в ней неполные данные, то сотрудник должен предоставить все имеющиеся документы: трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов, лицевые счета и т.д.

СтажКоэффициент
Более 8 лет100%
От 5 до 880%
До 560%
Менее полугодаВыплата рассчитывается исходя из МРОТ

Сумма пособия

Рассчитайте сумму дневного пособия по формуле:

Дневное пособие = Средний дневной заработок × коэффициент стажа

Затем сумму дневного пособия умножьте на количество дней болезни.

Пример
Месячная з/п сотрудника со стажем 3 года, работающего неполный день, составляет 8000 рублей, то есть, она меньше МРОТ. Размер пособия для листка нетрудоспособности, длительностью 20 дней, составит: (МРОТ*24)/730*0,6*20 = 3077,16.

Как провести больничный в учетных программах

Практически все современные пакеты программ для электронной бухгалтерии, ведения учета предлагают упрощенные и стандартные схемы расчета. То есть, формулы расчетов заложены в программу, регулярно обновляются согласно изменениям в законодательстве. Все, что нужно сделать пользователю — заполнить бланки, ввести все данные, тщательно их сверить.

Расскажем, как рассчитать больничный лист в 2018 году в бухгалтерских программах Бухсофт Онлайн и 1С:Предприятие.

Бухсофт Онлайн

В модуле «Зарплата» выберите раздел Кадры/Больничные. В списке сотрудников встаем на строку с сотрудником для которого будем рассчитывать больничный лист. Нажмите кнопку «Добавить».

Затем заполните нижнюю часть окна:

Период больничного листа С… ПО …. Укажите данные из листа нетрудоспособности

Продление. По умолчанию в строке стоит нет. Если больничный лист является продолжение выбираем нужный номер больничного лист из раскрывающегося списка. Укажите данные из листа нетрудоспособности.

Документ №; Укажите данные из листа нетрудоспособности

Дата документа;Укажите данные из листа нетрудоспособности

Количество дней. Проставляется автоматически;

Оплачиваемых дней. Проставляется автоматически;

Вид нетрудоспособности. Выбираем из раскрывающего списка;

Расчетный процент пособия. Рассчитывается по данным внесенным в Основные сведения,вкладка Кадровые данные

Причина заболевания. Выбираем из раскрывающего списка; Переходим на кнопку Расчет. В открывшейся форме укажите данные о заработке за 2 предыдущих года.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности вносится только доход по годам, поскольку для расчета больничного листа дни из расчета не исключаются и всегда равны 730. Для расчета пособия по беременности и родам вноситься доход по годам и кол-во дней отработанных за расчетный период. Сохраните введенные данные, нажмите кнопку «Принять».

Далее, через кнопку «Предварительный расчет» проверьте корректность начислений.

1С:Предприятие

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное вручную, выполняется с помощью «Начисление зарплаты» (раздел Зарплата и кадры – Все начисления): в табличную часть документа по кнопке Добавить или Подбор добавьте сотрудника, которому начисляется пособие по временной нетрудоспособности;

выделив сотрудника, по кнопке Начислить выберите из списка сначала вид начисления Больничный за счет работодателя.

В колонке Начислено по ссылке можно посмотреть все рассчитанные начисления сотрудника и изменить их при необходимости. В колонке Дата выплаты открывшейся формы в строках с больничными необходимо автоматически заполненную концом месяца дату изменить на предполагаемую дату выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/966-raschet-bolnichnogo

Расчет среднего заработка в 2018 году: для отпускных и больничных

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Порядок расчета среднего заработка регулирует статья 139 ТК РФ и положение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для всех случаев порядок одинаковый — необходимо определить два основных показателя:

  1. Расчетный период;
  2. Сумму дохода сотрудника за расчетный период.

Расчет среднего заработка для больничных в 2018 году и других пособий

Расчетным периодом в 2018 году для пособий являются 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. В2018 году это 2015 и 2016 годы.

Независимо от фактического количества календарных дней в году и отработанного сотрудником времени необходимо брать 730 дней (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255).

Корректировать количество дней в расчетном периоде не нужно, такая возможность законом не предусмотрена.

В отличие от больничного в расчетном периоде декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком предусмотрена возможность корректировки.

Количество дней может быть изменено и зависит от:

Из расчетного периода необходимо исключить дни, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, или была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы.

Сотрудница может воспользоваться правом замены расчетного периода, если в 2015-2016 годах она находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия.

В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня.

В расчете среднего заработка в 2018 году участвуют все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2018 году — 718 000 рублей.

Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета. К таким выплатам относятсят:

  • вознаграждения по авторским договорам и гражданско-правовым;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата декретного отпуска и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Бухгалтер рассчитывает средний заработок на основании суммы доходов за два календарных года и количества дней в периоде.

Формула расчета следующая:

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году. Пример

Сумма выплат в пользу работника за 2015-2016 гг. составила 1 255 000 руб. Из них:

  • оплата больничного листа — 15 000 руб. за 7 дней;
  • оплата дней нахождения в командировке — 25 000 руб. за 10 дней;
  • премии — 60 000 руб.;
  • материальная помощь — 4000 руб.

Шаг 1. Определим расчетный период

Для больничного листа его проолжительность установлена в 730 дней.

Шаг 2. Определим базу для расчета

Из расчета исключаем оплату больничного 15 000 руб. и материальную помощь 4000 руб. — на эти выплаты страховые взносы не начислялись.

База для расчета среднего заработка:

1 255 000 – 15 000 – 4000 = 1 236 000 руб.

Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок

Расчет среднего заработка для декретного отпуска. Пример

Сумма выплат в пользу сотрудницы за 2015-2016 гг. составила 1 305 000 руб. За последние два года сотрудница находилась на больничном в 2015 году 7 дней и в 2016 — 8 дней. Оплата по больничным листам — 25 000 руб.

Шаг 1. Определим расчетный период

При расчете декретного отпуска расчетный период необходимо корректировать на дни нахождения на больничном:

*Помним, что 2016 год это 366 дней.

Шаг 2. Определим базу для расчета

Из дохода сотрудницы за два года необходимо исключить сумму по больничным:

1 305 000 – 25 000 = 1 280 000 руб.

При определении базы сравним ее с предельной суммой (в2018 г. — 1 388 000 руб.)

Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). В отпуске за сотрудником сохраняется заработная плата, рассчитанная исходя из среднего заработка. Неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации, исходя из него же.

Расчетным периодом для определения размера среднего заработка является фактически отработанное время за 12 календарных месяцев. Сотрудникам, принятым в течение года, его необходимо рассчитать исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанное время.

При этом необходимо исключить время нахождения на больничном, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, время простоя предприятия по вине работодателя и другие (полный перечень в п. 5 Положения Правительства РФ№ 922).

Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, рассчитать средний заработок нужно из зарплаты, начисленной за текущий месяц, или оклада.

Учитываемые и не учитываемые выплаты. При расчете среднего заработка для отпускных в 2018 году учитывают все предусмотренные положением об оплате труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ).

Причем независимо от источников и периодичности этих выплат, если они начислены в расчетном периоде. Это могут быть выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, отраженные в положениях об оплате труда.

При расчете средней зарплаты для отпуска и других выплат премию включают пропорционально отработанному времени (п. 15 постановления № 922).

В расчет не включаются следующие выплаты:

  • начисленные за время которое был исключен в соответствии с п. 5 Положения 922 (больничные, командировки и др.),
  • материальная помощь, оплата питания, компенсация стоимости проезда к месту работу и др.
  • премии и вознаграждения, не предусмотренные положением об оплате труда.

Формулы расчета среднего заработка для отпускных в 2018 году

На основании расчетного периода и выплат в нем рассчитываем средний дневной заработок для отпускных: делим сумму выплат на количество фактически отработанных дней в нем.

За полный календарный месяц берем 29,3 дня (постановление Правительства РФ 10.07.2014 № 642).

В зависимости от того полностью отработан расчетный период или нет, существует два способа расчета:

Расчетный период отработан полностью:

Расчетный период отработан частично:

Рассчитанный средний месячный заработок сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (на 1 января2018 — 7500 руб., с 1 июля 2018 года — 7800 руб.).

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году. Расчетный период отработан полностью

Отпуск оформлен с 3 по 16 апреля 2018 года. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Период отработан сотрудником полностью.

Шаг 1: Определяем расчетный период

В расчетный период — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта2018 г. — включается заработная плата за 12 месяцев.

Шаг 2: Рассчитаем среднедневной заработок:

50 000 x 12 = 600 000 руб.

600 000 : 12 : 29,3 = 1706,48 руб.

Сумма отпускных составит:

1706,48 × 14 дней отпуска = 23 890,72 руб.

Данный пример является идеальным. На практике бухгалтер сталкивается с ситуацией, когда расчетный период отработан частично.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году. Расчетный период отработан не полностью

Отпуск оформлен с 3 по 16 апреля 2018 года. Оклад сотрудника —50 000 руб. Сотрудник принят на работу с 1 августа 2016 г., с 7 по 15 ноября 2016 г. был оформлен больничный, оплата по больничному — 16 000 руб., зарплата за отработанное время в ноябре — 33 333 руб.

Шаг 1. Определим количество календарных дней

Поскольку сотрудник отработал расчетный период не полностью, необходимо рассчитать календарные отработанные дни в ноябре:

29,3 × 21/30 = 20,51 дня

Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок

Объединим данные в таблицу для удобства. За каждый полностью отработанный месяц берем средний коэффициент 29,3 дня, а за ноябрь рассчитанное число 20,51.

Помним, что сумма больничного листа и время болезни исключаются из расчета.

На основании итоговых данных, рассчиФтаем средний заработок

Расчет среднего заработка в иных ситуациях

К случаям, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок, также относят:

  • время командировки;
  • учебный отпуск;
  • дни сдачи крови;
  • выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • другие, предусмотренные ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка для всех случаев одинаковый. Он такой же, как и для расчета отпускных и определен в Положении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: https://digivi-cctv.ru/nalogi-i-vyplaty/raschet-srednego-zarabotka-v-2018-godu-dlya-otpusknyx-i-bolnichnyx

Расчет среднего заработка в 2018 году: для отпускных и больничных

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

Порядок расчета среднего заработка регулирует статья 139 ТК РФ и положение Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для всех случаев порядок одинаковый — необходимо определить два основных показателя:

  1. Расчетный период;
  2. Сумму дохода сотрудника за расчетный период.

Расчет среднего заработка для больничных в 2018 году и других пособий

Расчетным периодом в 2018 году для пособий являются 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. В2018 году это 2015 и 2016 годы.

Независимо от фактического количества календарных дней в году и отработанного сотрудником времени необходимо брать 730 дней (п. 3 ст. 14 ФЗ № 255).

Корректировать количество дней в расчетном периоде не нужно, такая возможность законом не предусмотрена.

В отличие от больничного в расчетном периоде декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком предусмотрена возможность корректировки.

Количество дней может быть изменено и зависит от:

Из расчетного периода необходимо исключить дни, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, или была освобождена от работы с сохранением среднего заработка, на который не начислялись страховые взносы.

Сотрудница может воспользоваться правом замены расчетного периода, если в 2015-2016 годах она находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. Бухгалтеру необходимо учесть, что замена должна обязательно привести к увеличению суммы пособия.

В зависимости от выбора сотрудницей расчетного периода количество дней может измениться, например, если выбран високосный год — 731 день или два високосных года — 732 дня.

В расчете среднего заработка в 2018 году участвуют все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС, но максимально возможная сумма ограничена предельной величиной 1 388 000 рублей, согласно утвержденным лимитам в 2015 год — 670 000 рублей и в 2018 году — 718 000 рублей.

Выплаты сотруднику, на которые не были начислены страховые взносы в ФСС, необходимо исключить из расчета. К таким выплатам относятсят:

  • вознаграждения по авторским договорам и гражданско-правовым;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата декретного отпуска и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Бухгалтер рассчитывает средний заработок на основании суммы доходов за два календарных года и количества дней в периоде.

Формула расчета следующая:

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году. Пример

Сумма выплат в пользу работника за 2015-2016 гг. составила 1 255 000 руб. Из них:

  • оплата больничного листа — 15 000 руб. за 7 дней;
  • оплата дней нахождения в командировке — 25 000 руб. за 10 дней;
  • премии — 60 000 руб.;
  • материальная помощь — 4000 руб.

Шаг 1. Определим расчетный период

Для больничного листа его проолжительность установлена в 730 дней.

Шаг 2. Определим базу для расчета

Из расчета исключаем оплату больничного 15 000 руб. и материальную помощь 4000 руб. — на эти выплаты страховые взносы не начислялись.

База для расчета среднего заработка:

1 255 000 – 15 000 – 4000 = 1 236 000 руб.

Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок

Расчет среднего заработка для декретного отпуска. Пример

Сумма выплат в пользу сотрудницы за 2015-2016 гг. составила 1 305 000 руб. За последние два года сотрудница находилась на больничном в 2015 году 7 дней и в 2016 — 8 дней. Оплата по больничным листам — 25 000 руб.

Шаг 1. Определим расчетный период

При расчете декретного отпуска расчетный период необходимо корректировать на дни нахождения на больничном:

*Помним, что 2016 год это 366 дней.

Шаг 2. Определим базу для расчета

Из дохода сотрудницы за два года необходимо исключить сумму по больничным:

1 305 000 – 25 000 = 1 280 000 руб.

При определении базы сравним ее с предельной суммой (в2018 г. — 1 388 000 руб.)

Шаг 3. Рассчитаем средний дневной заработок

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 122 ТК РФ). В отпуске за сотрудником сохраняется заработная плата, рассчитанная исходя из среднего заработка. Неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации, исходя из него же.

Расчетным периодом для определения размера среднего заработка является фактически отработанное время за 12 календарных месяцев. Сотрудникам, принятым в течение года, его необходимо рассчитать исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанное время.

При этом необходимо исключить время нахождения на больничном, декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, время простоя предприятия по вине работодателя и другие (полный перечень в п. 5 Положения Правительства РФ№ 922).

Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, рассчитать средний заработок нужно из зарплаты, начисленной за текущий месяц, или оклада.

Учитываемые и не учитываемые выплаты. При расчете среднего заработка для отпускных в 2018 году учитывают все предусмотренные положением об оплате труда виды выплат (ст. 139 ТК РФ).

Причем независимо от источников и периодичности этих выплат, если они начислены в расчетном периоде. Это могут быть выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам, отраженные в положениях об оплате труда.

При расчете средней зарплаты для отпуска и других выплат премию включают пропорционально отработанному времени (п. 15 постановления № 922).

В расчет не включаются следующие выплаты:

  • начисленные за время которое был исключен в соответствии с п. 5 Положения 922 (больничные, командировки и др.),
  • материальная помощь, оплата питания, компенсация стоимости проезда к месту работу и др.
  • премии и вознаграждения, не предусмотренные положением об оплате труда.

Формулы расчета среднего заработка для отпускных в 2018 году

На основании расчетного периода и выплат в нем рассчитываем средний дневной заработок для отпускных: делим сумму выплат на количество фактически отработанных дней в нем.

За полный календарный месяц берем 29,3 дня (постановление Правительства РФ 10.07.2014 № 642).

В зависимости от того полностью отработан расчетный период или нет, существует два способа расчета:

Расчетный период отработан полностью:

Расчетный период отработан частично:

Рассчитанный средний месячный заработок сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (на 1 января2018 — 7500 руб., с 1 июля 2018 года — 7800 руб.).

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году. Расчетный период отработан полностью

Отпуск оформлен с 3 по 16 апреля 2018 года. Оклад сотрудника — 50 000 руб. Период отработан сотрудником полностью.

Шаг 1: Определяем расчетный период

В расчетный период — с 1 апреля 2016 г. по 31 марта2018 г. — включается заработная плата за 12 месяцев.

Шаг 2: Рассчитаем среднедневной заработок:

50 000 x 12 = 600 000 руб.

600 000 : 12 : 29,3 = 1706,48 руб.

Сумма отпускных составит:

1706,48 × 14 дней отпуска = 23 890,72 руб.

Данный пример является идеальным. На практике бухгалтер сталкивается с ситуацией, когда расчетный период отработан частично.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году. Расчетный период отработан не полностью

Отпуск оформлен с 3 по 16 апреля 2018 года. Оклад сотрудника —50 000 руб. Сотрудник принят на работу с 1 августа 2016 г., с 7 по 15 ноября 2016 г. был оформлен больничный, оплата по больничному — 16 000 руб., зарплата за отработанное время в ноябре — 33 333 руб.

Шаг 1. Определим количество календарных дней

Поскольку сотрудник отработал расчетный период не полностью, необходимо рассчитать календарные отработанные дни в ноябре:

29,3 × 21/30 = 20,51 дня

Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок

Объединим данные в таблицу для удобства. За каждый полностью отработанный месяц берем средний коэффициент 29,3 дня, а за ноябрь рассчитанное число 20,51.

Помним, что сумма больничного листа и время болезни исключаются из расчета.

На основании итоговых данных, рассчиФтаем средний заработок

Расчет среднего заработка в иных ситуациях

К случаям, в которых за сотрудником сохраняется средний заработок, также относят:

  • время командировки;
  • учебный отпуск;
  • дни сдачи крови;
  • выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • другие, предусмотренные ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка для всех случаев одинаковый. Он такой же, как и для расчета отпускных и определен в Положении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Источник: https://myscript.ru/nalogi-i-posobiya/raschet-srednego-zarabotka-v-2018-godu-dlya-otpusknyx-i-bolnichnyx

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.