+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Содержание

Проводки по перечислению зарплаты на карточки

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

By Сергей Машков / 30th Май, 2018 / Авторское право / No Comments

Вместе с платежным поручением на выплату заработной платы работодатель должен отправить документ на перечисление подоходного налога.

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление.

Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму (можно переводить не все зарплату, а ее часть), а также период выплаты. Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту:

  • Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата сотруднику
  • Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 – перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет
  • Дебет 91.2 Кредит 51 – комиссия банка за перечисление денежных средств на карты сотрудников

Пример: Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере 523 457 руб.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Инфо

Все это установлено статьями 22, 136, 142, 192 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если нет заявления, а так же когда у работодателя нет возможности перечислить зарплату банковским переводом, то выдайте деньги другим способом – наличными.

Так вы не нарушите трудовое законодательство и выполните обязанности работодателя.
Банковские карты, на которые можно перечислять зарплату, бывают:

  • расчетными (дебетовыми) с овердрафтом.

По расчетной (дебетовой) карте сотрудник тратит деньги только в пределах суммы, находящейся на его счете.

Важно

По карте с овердрафтом сотрудник тратит деньги тоже в пределах суммы, находящейся на счете.

Внимание

Однако если суммы на счете недостаточно, то расходы осуществляются за счет банка.

Условия овердрафта оговаривают в договоре с банком.

Перечисление заработной платы на карту сотрудника в 2018 году

П и от 19 июня 2012 г. № 383-П. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

д.) (п. 3.1

Инструкции Банка России от 30 мая 2014 г. № 153-И). После получения выпущенных карт из банка их нужно раздать сотрудникам под подпись.

Порядок перечисления зарплаты на карты сотрудников зависит от того, перечисляется зарплата на счета одного или нескольких сотрудников.

Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк:

  • реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
  • платежный документ (платежные документы).

Составить документы можно как в бумажном, так и в электронном виде (п.

Оформление банковских карт для выплаты зарплаты

Способ выплаты зарплаты путем перечисления на карту сотрудника показал себя с наилучшей стороны.

Что нужно помнить, рассчитываясь с персоналом по безналичному расчету, и какие правила учитывать при оформлении операции, расскажет данная статья.

Есть ли выгода перечисления зарплаты на карту сотрудникам Расчеты с персоналом, при которых отсутствуют наличные средства, преобладают у большинства компаний. Для частных граждан преимущества заключаются в следующем:

  • Отпадает необходимость носить с собой приличную сумму денег;
  • Не нужно ожидать очереди в кассе организации;
  • Гибкая система общения с кредитными организациями;
  • Удобные расчеты по коммунальным платежам и многое другое.

Банковская система ежегодно совершенствует систему защиты личных данных своих клиентов.

Перечисление зарплаты на карту

ВАС-19914/13 и постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 4 июля 2014 г. № А69-3060/2013. ФНС России в письме от 3 сентября 2014 г.

ОА-3-17/2962 подтвердила выводы судей. Ситуация: можно ли выдавать зарплату наличными, если по локальным документам зарплату выдают банковским переводом на карточки сотрудников? Ответ: да, можно.

Более того, даже если ваши локальные документы предполагают исключительно безналичные выплаты, вы не вправе заставить сотрудника получать заработок именно так.

Как отразить в бухучете выплату зарплаты на банковскую карту сотрудника

Платить зарплату безналом можно только после того, как получили заявление от сотрудника с указанием его банковских реквизитов.

Даже когда такого заявления нет, выплачивать зарплату все равно нужно.

Если проигнорировать данное требование, работодателя накажут.

Кроме того, сотрудники вправе прекратить работу, если задержать зарплату на срок более 15 дней.

Источник: https://obd2bluetooth.ru/provodki-po-perechisleniju-zarplaty-na-kartochki/

Проводки при перечисление зарплаты на реквизиты другого лица

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Переход на безналичную выплату зарплаты Кроме того, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту. В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты.

Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Об этом сказано в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Ситуация: можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы организации (без использования банковских счетов)

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2017 году – самая распространенная форма оплаты труда.

    В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:

Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.

Учимся перечислять зарплату на карточку (в 1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) На этом уроке мы познакомимся с возможностями «тройки» (1С:Бухгалтерия 8.3, редакция 3.0) в части выплаты заработной платы сотрудников через банк. У бухгалтеров, сталкивающихся с такими выплатами впервые, возникает много вопросов и мы сегодня постараемся разобрать основные из них.

Итак, начнём Выплачивать зарплату через банк можно двумя способами:

  1. Без зарплатного проекта.
  2. При помощи зарплатного проекта.

Под зарплатным проектом понимается соглашение с банком, согласно которому банк открывает для каждого работника организации свой лицевой счёт.

В день зарплаты организация перечисляет заработную плату всех сотрудников на специальный зарплатный счёт в этом банке одной суммой.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Механизм и правовые основы безналичного перечисления заработной платы В ст.

136 ТК РФ предусмотрены следующие подходы к выплате зарплаты:

    выдача наличных через кассу компании; перечисление на карту работника.

Во втором случае право выбора кредитного учреждения для обслуживания расчетов по оплате труда возникает: Еремеева Р. И. принята для работы в АО «Закат», имеющем договоренность с АО «Хороший банк» на обслуживание зарплатных карт.

Гражданке Еремеевой Р. И. предложено написать заявление на выдачу карты в данном кредитном учреждении, после чего заработанные средства начнут перечисляться на нее. По желанию сотрудника и при наличии банковской карты после написания им соответствующего заявления деньги могут перечисляться на нее.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

  1. Есть ли нюансы отражения такой проводки средств в бухгалтерском учете?
  2. Как происходит оформление этой процедуры?
  3. Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?
  4. Какая на этот счет позиция Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации?

Любой труд должен иметь вознаграждение – базовая аксиома и статья из Конституции РФ.

Форум

Рисовод, Дт 70 Кт 76 субсчёт «Расчёты по заявлениям работников».

Намёк понятен? Заявления не достаточно, иной способ перечисления ЗП должен быть предусмотрен в трудовом договоре или доп. соглашении. Х_Светлана, с проводками и оформлением все нормально.

Рисовод, значит я не так поняла: подумала просто хотите другого контрагента подставить в платёжном документе, вместо сотрудника. Х_Светлана, так и есть.

Зарплату сотрудника-мамы перечисляем на счет стороннего физ.лица — дочери.

Рисовод, нужно с мамы на дочку задолженность перекинуть, тогда дочку в платёжке можно будет подтянуть.

Х_Светлана, Эээ, какую «задолженность»?

Мы про ЗУП говорим.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным (через кассу) и безналичным (перечисление на карту) способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации.

Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре. Кроме того, необходимо получить письменное заявление работника, о том, что он просит перечислять деньги на банковскую карту (номер карты или реквизиты расчетного счета, к которому она прикреплена, указать в заявлении).

Перечисление зарплаты на карту

Распространенной практикой у предприятий различной формы собственности является проведение расчетов по оплате труда своих сотрудников посредством платежных пластиковых карточек.

Вопрос — ответ Здравствуйте!

Могу ли я свою заработную плату перчислять на карту другого человека? Николай Баликин (Заказать консультацию) 1.

перечисляете з.п. не Вы, а бухгалтерия 2. зачем это в принципе делать?

Биография: Любовь Зорина (Заказать консультацию) Статья 136.

Источник: http://pravo-38.ru/provodki-pri-perechislenie-zarplaty-na-rekvizity-drugogo-lica-76633/

Проводка выплата зарплаты работников чужой органмзации

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Важно Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам При этом она не несет ответственности по кредитным обязательствам работника, если просрочка платежа допущена не по вине компании.

Если на платеж не хватило зарплаты. Этот случай тоже следует оговорить в соглашении и описать порядок действия сторон. Например, бухгалтер обязан письменно предупредить работника о невозможности выполнить его просьбу в полном объеме.

Внимание Варианты решения проблемы могут быть такими: — работник вносит недостающую сумму в кассу наличными; — компания осуществляет перевод на ту сумму, которая есть, а остальные деньги работник уплачивает кредитору из других источников самостоятельно; — оформить договор займа на недостающую сумму (ст. 807 ГК РФ). Комиссия за перечисления.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Страховые взносы, уплачиваемые в ПФР, ФСС и ФОМС, выплачиваются за счет работодателя, а не работника, и являются частью себестоимости продукции или расходов на продажу. Именно поэтому в качестве дебетового счета будет выступать счет под номером 20 (25, 26, 29 или 44).

Дебетовый счет изменяется в зависимости от источника средств, из которого работнику была выплачена заработная плата.
Кредитовым счетом в таком случае является счет под номером 69.

Проводка при этом будет иметь следующий вид: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 20 (25, 26, 29, 44) 69 Уплата страховых взносов Сумма страховых взносов Как видите, проводки по начислению заработной платы и налогов весьма просты: каждая из них состоит из 2 счетов.

Проводки по заработной плате

Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников (по подразделениям) и по каждому работнику отдельно. Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия (организации):

  • в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
  • в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

  • Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам
  • Выплата зарплаты работникам другой организации
  • Проводки по зарплате и бухгалтерский учет
  • Проводки по заработной плате и налогам
  • Проводки по заработной плате

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника Источник: журнал «Главбух» Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость.Часто работники просят перевести деньги: — на банковскую карту жены или мужа; — благотворительные цели; — добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников; — оплату коммунальных услуг; — за обучение детей; — в счет погашения банковского кредита Перечислить зарплату не работнику Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре.

Выплата зарплаты работникам другой организации

Подобный подход используется на тех предприятиях, где в строго установленные дни и в определенное время будет наличными средствами выдана заработная плата работникам, проводка при этом выглядит так: Счет Дт Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Счет Кт Проводка Сумма 70 50.

1 Выдача зарплаты из кассы Сумма зарплаты 2. На банковский счет работника.

В качестве кредитового счета должен использоваться счет 51 — он позволяет отразить безналичный перевод, посредством которого начислена заработная плата рабочим, проводка при этом составляется так: Счет Дт Счет Кт Проводка Сумма 70 51 Перечисление зарплаты на банковскую карту Сумма зарплаты ВАЖНО! В некоторых случаях банк удерживает с организации-работодателя денежные средства в качестве комиссии за перевод зарплаты на расчетные счета работников.
Предлагаем примерный образец дополнительного соглашения ниже. Образец 2 Фрагмент дополнительного соглашения скачать Письменно уведомить кредитора Банк-кредитор имеет право потребовать от вашего работника письменное уведомление о том, что денежные средства будут поступать от третьего лица, то есть с расчетного счета компании-работодателя. Было бы целесообразно посоветовать работнику направить уведомление в банк-кредитор с указанием третьего лица, которое будет исполнять обязательство.
Оно оформляется произвольно. Оформляем платежку на перечисления Для того чтобы перевести часть денежных средств из зарплаты работника другому лицу, необходимо оформить платежное поручение. В поле «Назначение платежа» платежного поручения нужно будет обязательно указать: — за кого вы делаете перечисление.

Проводки по зарплате и бухгалтерский учет

Таким образом, законодатель допускает возможность перечисления заработной платы работника другому получателю.

Ограничение удержаний из зарплаты Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер. Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей.

Справка-расчёт, акт выполненных работ Предприятие (организация) в случае нехватки денежных средств может частично оплачивать труд работников в натуральной форме, но такие расчеты не должны превышать 20% от начисленной суммы оплаты труда.

При оплате труда продукцией собственного производства она учитывается по рыночным ценам в соответствии со ст. 40 НК РФ.

НДФЛ и ЕСН с выплат работникам в натуральной форме уплачивается на общих основаниях исходя из рыночной стоимости продукции либо иных выданных работникам материальных ценностей.

Как отобразить в проводках выплату заработной платы, налогов и удержаний Данные проводки отражаются по дебету счёта 70 и кредиту соответствующих счетов. Они показывают уменьшение задолженности организации перед работниками по заработной плате.

Источник: http://territoria-prava.ru/provodka-vyplata-zarplaty-rabotnikov-chuzhoj-organmzatsii/

Как отразить зарплатувылаченную на карту сотруднику

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

При этом следует помнить, что принудительное решение работодателя о выборе способа получения денег запрещено законом.

Когда работник приносит личные реквизиты Если работник все же отказался воспользоваться корпоративным проектом и принес личные реквизиты банковского счета, на которые он хочет получать зарплату бухгалтерия не вправе ему отказать.

В данном случае ему потребуется письменно обратиться в компанию и указать в заявлении банковские реквизиты для осуществления платежей.

Если сотрудник решил изменить реквизиты, то повторное заявление с новыми реквизитами ему потребуется предоставить в бухгалтерию за 5 дней до дня выдачи зарплаты. Когда перевод зарплаты на карты сотрудников осуществляется в разные банки, потребуется создавать платежку на каждого получателя отдельно. Реестр получателей в данной ситуации не нужен.

Важно

Вместе с платежным поручением на выплату заработной платы работодатель должен отправить документ на перечисление подоходного налога.

Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника, также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление.

Сотрудник может попросить перечислить свою заработную плату на карту другого лица, указав в заявлении необходимые реквизиты, сумму (можно переводить не все зарплату, а ее часть), а также период выплаты.

Проводки по выплате зарплаты на банковскую карту:

  • Дебет 70 Кредит 51 – перечислена зарплата сотруднику
  • Дебет 68 НДФЛ Кредит 51 – перечислен подоходный налог за сотрудника в бюджет
  • Дебет 91.2 Кредит 51 – комиссия банка за перечисление денежных средств на карты сотрудников

Пример: Организация начислила заработную плату сотрудникам в размере 523 457 руб.

Перечисление заработной платы на карту сотрудника в 2018 году

Такой порядок следует из приложения 1 к Положению, утвержденному Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П. Если зарплата перечисляется на счет одного сотрудника, то в платежном поручении укажите:

  • в поле «Получатель» – фамилию, имя, отчество сотрудника;
  • в поле «Счет получателя» – номер его индивидуального счета.

Такой порядок следует из приложения 1 к Положению, утвержденному Банком России от 19 июня 2012 г. № 383-П. Сотрудники-иностранцы могут быть как резидентами, так и нерезидентами.
Резидентами в целях валютного контроля, в частности, признаются:

  • граждане России (кроме тех, кто постоянно проживает в иностранном государстве);
  • иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно проживают в России на основании вида на жительство.

Остальные физические лица являются нерезидентами.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

ФЗ);

  • взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений (п. 4 ст. 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Допустим, зарплату за декабрь организация выплатила в начале января следующего года. В таком случае перечисляйте НДФЛ и страховые взносы по общим правилам. НДФЛ нужно перечислить не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников (п.
6 ст. 226 НК РФ).

То есть в январе. Срок уплаты взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование связан с датой начисления зарплаты, а не с датой ее выплаты. Поэтому взносы с декабрьской зарплаты следует перечислить не позднее 15 января (ч. 5 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ).

Оформление банковских карт для выплаты зарплаты

Дело в том, что частью 2 статьи 14 Закона от 10 декабря 2003 г. № 173-ФЗ предусмотрен исчерпывающий перечень случаев, когда резидент вправе производить расчеты с нерезидентом наличными. Выплата зарплаты в этом перечне не предусмотрена.

Что касается Трудового кодекса, то его нормы можно применять в отношении сотрудников-иностранцев, если иное не предусмотрено другими законодательными актами (абз. 5 ст. 11 ТК РФ). Следовательно, учитывая требования Закона от 10 декабря 2003 г.

№ 173-

ФЗ, выплачивать зарплату сотрудникам-нерезидентам наличными нельзя. Такие разъяснения содержатся в информации Росфиннадзора. Внимание: если организация выплатит сотруднику-нерезиденту зарплату наличными, при проверке деятельности организации специалисты Росфиннадзора могут наложить штраф в размере от 3/4 до 100 процентов суммы зарплаты, выплаченной с нарушением правил (ч.

1 ст. 15.25 КоАП РФ).

Выплата заработной платы по пластиковым картам

В учете были сделаны проводки: Дебет 76 Кредит 51– 55 500 руб. – перечислены деньги в счет выплаты зарплаты за август для зачисления на карточные счета сотрудников (на основании банковской выписки); Дебет 70 Кредит 76– 55 500 руб.

– зачислена на карточные счета сотрудников зарплата за август (на основании реестра).

Срок уплаты налогов Если работодатель переводит зарплату на банковские карты сотрудников, НДФЛ и страховые взносы нужно перечислить в следующие сроки:

  • НДФЛ – не позднее дня, следующего за днем перечисления зарплаты на счета сотрудников (п. 6 ст. 226 НК РФ);
  • взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления выплат и вознаграждений (ч. 5 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г.

Перечисление зарплаты на карту

Совет: Организация вправе выплатить зарплату наличными иностранному сотруднику – нерезиденту, если трудовым договором предусмотрена такая форма выплаты. Однако в этом случае возможны споры с проверяющими. Аргументы помогут такие. Форму выплаты зарплаты организация устанавливает в трудовом или коллективном договоре (ч.

3 ст. 136 ТК РФ). Действие Трудового кодекса РФ распространяется в том числе и на иностранных сотрудников (ст. 11 ТК РФ). А значит, организация вправе предусмотреть в трудовом договоре с иностранцем выплату зарплаты наличными.

Кроме того, законодательство не содержит норм, обязывающих иностранных сотрудников открывать счета в банке для получения зарплаты. Поэтому выдача зарплаты иностранцу наличными не является нарушением законодательства, если такая форма выплаты предусмотрена трудовым (коллективным) договором.

Такой вывод есть в определении ВАС РФ от 27 января 2014 г.

Платежное поручение Заполняя платежное поручение на нескольких сотрудников, учитывайте следующие особенности:

  • в поле «Получатель» укажите наименование и местонахождение банка, в котором открыты счета сотрудников;
  • в поле «Сумма» укажите общую сумму, которую нужно перечислить на счета сотрудников;
  • в поле «Назначение платежа» укажите цель платежа и сделайте ссылку на дату и номер реестра (запись может выглядеть, например, так: «Перечисление заработной платы за январь 2015 года по реестру № 2 от 6 февраля 2015 г.»).

Эти правила применяйте независимо от того, перечисляет ли организация зарплату через банк, в котором у организации открыт расчетный счет, или через банк, в котором обслуживаются сотрудники, и организация не имеет в нем расчетного счета.

Внимание

По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Однако в трудовом договоре может быть предусмотрен иной порядок. В том числе путем перечисления денег на счет третьего лица.

Об этом сказано в части 5 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если такое условие в трудовом договоре есть, организация вправе перечислить зарплату сотрудника на банковский счет или карту другого человека (например, родственника или другого члена семьи). Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Срок зачисления денег Срок зачисления денег на карты сотрудников зависит от длительности операционного дня банка и от того, когда организация перечислила деньги. Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/21/kak-otrazit-zarplatuvylachennuyu-na-kartu-sotrudniku/

Выплата зарплаты через банк (банковские карточки)

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Существует несколько вариантов перечисления заработной платы на банковские карточки:

Независимо от того, какой вариант выбран, в программе действия бухгалтера будут следующие: сформировать ведомость в банк, перечислить заработную плату, уплатить НДФЛ.

Рассмотрим каждое действие на примере.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкция оформления примера. PDF

Начало примера:

  • Выплата аванса;
  • Начисление заработной платы

Выплата зарплаты по зарплатному проекту

Для выплаты заработной платы в рамках зарплатного проекта необходимо чтобы в программе:

  • Был оформлен Зарплатный проект: в справочнике Зарплатные проекты был введен элемент.
  • В справочнике Сотрудники указана Выплата зарплатыПо зарплатному проекту PDF.
  • Введены лицевые счета сотрудников в справочнике Сотрудники или с помощью документа Ввод лицевых счетов в разделе Зарплата и кадры — Зарплатные проекты — Ввод лицевых счетов.

Изучить подробнее Оформление зарплатного проекта

Формирование ведомости на выплату зарплаты

Формирование ведомости на выплату зарплаты оформляется документом Ведомость в банк вид операции По зарплатному проекту в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Ведомости в банк — Ведомость — По зарплатному проекту.

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • Вид выплатыЗарплата, т. к. перечисляется именно заработная плата по итогам месяца.
  • Месяц — месяц начисления заработной платы, которая выплачивается сотруднику.
  • Зарплатный проект — зарплатный проект, оформленный с банком, выбирается из справочника Зарплатные проекты.

По кнопке Заполнить формируется табличная часть данными к выплате по итогам указанного месяца:

  • К выплате — остаток начисленной суммы, на которую ранее не была сформирована ведомость.
  • Номер лицевого счета — номер лицевого счета в рамках зарплатного проекта.

Документ проводки по регистру Бухгалтерский и налоговый учет не формирует.

Документальное оформление

При перечислении заработной платы необходимо вместе с платежным поручением предоставить в банк список работников с указанием их лицевых счетов и сумм зарплаты.

В 1С используется печатная форма Список перечисляемой в банк зарплаты PDF, которую можно распечатать по кнопке Список перечислений документа Ведомость в банк.

Выплата зарплаты

Фактическое перечисление заработной платы сотрудникам оформляется документом Списание с расчетного счета вид операции Перечисление заработной платы по ведомостям по кнопке Оплатить ведомость внизу формы документа Ведомость в банк PDF.

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • Получатель — банк, с которым заключен зарплатный проект.
  • Сумма — сумма заработной платы, перечисленная банку, согласно выписке банка.
  • Ведомость — ведомость, по которой была перечислена заработная плата.
  • Статья расходовОплата труда, с Видом движения Оплата труда PDF, выбирается из справочника Статьи движения денежных средств.

Проводки по документу

Документ формирует проводку:

  • Дт 70 Кт 51— выплата заработной платы.

Выплата зарплаты на личные карточки сотрудников

Для выплаты заработной платы не в рамках зарплатного проекта, а на личную карточку сотрудника необходимо, чтобы справочник Сотрудники был заполнен следующим образом PDF:

  • Выплата зарплатыНа счет в банке.
  • Введен лицевой счет сотрудника по ссылке Заполнить банковский счет.

Формирование ведомости на выплату зарплаты

Формирование ведомости на выплату зарплаты оформляется документом Ведомость в банк вид операции На счета сотрудников в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Ведомости в банк — Ведомость — На счета сотрудников.

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • Вид выплатыЗарплата: перечисляется именно заработная плата по итогам месяца.
  • Месяц — месяц начисления заработной платы, которая выплачивается сотруднику.

По кнопке Заполнить формируется табличная часть данными к выплате по итогам указанного месяца:

  • К выплате — остаток начисленной суммы, на которую ранее не была сформирована ведомость.

Документ проводки по регистру Бухгалтерский и налоговый учет не формирует.

Документальное оформление

Печатную форму Список перечисляемой в банк зарплаты PDF можно распечатать по кнопке Список перечислений документа Ведомость в банк.

Выплата зарплаты

Фактическое перечисление заработной платы сотруднику оформляется документом Списание с расчетного счета вид операции Перечисление заработной платы работнику по кнопке Оплатить ведомость внизу формы документа Ведомость в банк PDF.

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • Получатель — сотрудник, которому перечисляется заработная плата.
  • Сумма — перечисленная сумма заработной платы, согласно выписке банка.
  • Ведомость — ведомость, по которой была перечислена зарплата.
  • Статья расходовОплата труда, с Видом движения Оплата труда PDF.

Проводки по документу

Документ формирует проводку:

  • Дт 70 Кт 51— выплата заработной платы.

Отражение в отчетности 6-НДФЛ

В форме 6-НДФЛ выплата заработной платы отражается в:

Разделе 1 «Обобщенные показатели»:

  • стр. 070 — 13 761, сумма удержанного налога.

Разделе 2 «Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц»: PDF

  • стр. 100 — 31.05.2018, дата фактического получения дохода;

Источник: http://buhpoisk.ru/vy-plata-zarplaty-cherez-bank-bankovskie-kartochki.html

Начислена заработная плата работникам проводка

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

  • Этой проводкой мы относим начисление зарплаты на дополнительные расходы. Этот метод используется в компаниях, которые за счет прибыли выплачивают премии своим сотрудникам, не учитывая эти затраты как производственные. Также, есть специфические проводки, которые используются очень редко.

    Счет 70 в бухгалтерском учете

    Аналитический учет по счету 28 «Брак в производстве» ведется по отдельным подразделениям организации, видам продукции, статьям расходов, причинам и виновникам брака. По дебету счета 28 «Брак в производстве» собираются затраты по выявленному внутреннему и внешнему браку (стоимость неисправимого, т.
    е. окончательного, брака, расходы по исправлению брака и т. п.).

    По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака: Сопоставляя дебетовые и кредитовые записи счета 28 «Брак в производстве», определяют потери от брака, которые ежемесячно списывают на затраты основного или вспомогательного производства. Задание 8.5.

    1 Согласно извещениям о браке в механическом цехе организации были забракованы детали.

    Часть забракованных деталей признана исправимым, а часть – неисправимым (окончательным) браком.

    Лимиты, которые не облагаются НДФЛ для России и зарубежья. Проводки по суточным. 3 Проводки по подаркам сотрудникам Типовые бухгалтерские проводки по подаркам работникам на новый год, день рождение и другие праздники.

    Пример проводок подарка с учетом НДС. 4 Отражение оплаты и начисления премий в учете Типовые проводки бухучета по начислению и выплате премий сотруднику. Какие бывают премии и как их уплачивать работнику. 1 Начисление и выплата отпуска в проводках на примере Пример проводок и расчета отпускных сотрудника.
    Как правильно начислять и выплатить отпускные сотруднику организации. Правовые аспекты отпусков. 1 Компенсации за неиспользованный отпуск — как рассчитать и отразить? Типовые проводки бухгалтерского учета по выплатам за неиспользованный отпуск. Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

    Версия для печати

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

    А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв.

    НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

    Начислена зарплата рабочим за производство продукции проводка

    Основные корреспондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются видом деятельности предприятия (организации):

    • в производстве – счёт 20 (для работников основного производства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для работников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26 (для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников обслуживающих производств и хозяйств);
    • в торговле и сфере обслуживания – счёт 44.

    При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69).При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.

    Начислена зп рабочим за изготовление продукции проводка

    Б – 58 000 руб.; на обслуживание производственного оборудования – 7000 руб.; на общехозяйственные нужды – 3000 руб.;

    • сумма начисленной заработной платы: рабочим за изготовление продукции А – 136 000 руб.; рабочим за изготовление продукции Б – 164 000 руб.; специалистам и служащим основного производства − 33 000 руб.; административно-управленческому персоналу – 67 000 руб.;
    • страховые взносы во внебюджетные фонды – 26 % от начисленной заработной платы; отчисления на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний 0,5 %;
    • сумма начисленной амортизации: по основным средствам производственного назначения – 14 000 руб.; по основным средствам общехозяйственного назначения – 6000 руб.

    Согласно учетной политике организация распределяет общепроизводственные и общехозяйственные расходы по видам продукции пропорционально общей сумме прямых затрат.

    Начислена заработная плата рабочим за производство продукции проводка

    Документ-основание 70 50 Проводка по выдаче из кассы заработной платы 254500 Расчётно-платёжная ведомость, расходный кассовый ордер 70 51 Перечислена зарплата на счета сотрудников в банке (банковские карты) с р/с предприятия 50000 Справка-расчёт, платёжное поручение, договор с банком 70 68.

    01 Удержан НДФЛ с зарплаты работников 45500 Справка-расчёт 70 71 Удержана с зарплаты работника не возвращённая им ранее сумма, выданная под отчёт 2500 Авансовый отчёт работника 70 73 Удержана с работника сумма возмещения причиненного им материального ущерба 5500 Акт служебного расследования, приказ о возмещении ущерба 70 75 Приобретение работниками акций предприятия в счёт заработной платы 20000 Заявления работников, решение общего собрания акционеров 70 76 Удержания из зарплаты работников в пользу третьих лиц (членские и страховые взносы, алименты, погашение задолженности по коммунальным платежам, др.

    plusbuh.ru

    Зарплата в бухгалтерском учете: основные операции

    Бухгалтерский учет заработной платы осуществляется в рамках следующих основных операций:

    • начисления зарплаты (аванса, основной части);
    • начисления налогов и взносов на зарплату;
    • произведения иных удержаний (например, алиментов по исполнительным листам);
    • выплаты зарплаты (аванса, основной части);
    • уплаты налогов и взносов на зарплату в бюджет.

    Указанные хозяйственные операции могут дополняться иными, которые обусловлены особенностями производственного процесса на предприятии. Например, осуществлением депонирования зарплаты.

    В регистрах бухучета подлежит отражению каждая из отмеченных операций. Проводятся они в разные сроки, которые могут определяться исходя из особенностей налогового учета на предприятии и требований трудового законодательства.

    Изучим, каким образом устанавливаются сроки проведения отмеченных операций для бухгалтерского учета, а также какие проводки задействуются при начислении и выплате зарплаты.

    Источник: https://otkroybiznes.guru/rabota-s-kadrami/zarplaty-i-vyplaty/nachislena-zarabotnaya-plata-rabotnikam-provodka.html

    Бухгалтерские проводки по зарплате

    Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

    Планом счетов бухгалтерского учета (Приказ Минфина № 94н от 31.10.2000) для отражения начисления, выплаты зарплаты и удержания из нее предусмотрен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Именно по нему формируются бухпроводки по зарплате в корреспонденции с другими счетами.

    Счет является пассивным, и его сальдо по кредиту отражает сумму задолженности по оплате труда организации перед своими работниками. По кредиту счета отражается начисление оплаты за выполнение трудовых обязанностей.

    По дебету отражается перечисление с расчетного счета или выдача заработной платы из кассы, проводка, отражающая сумму удержаний.

    Аналитический учет следует организовать по каждому сотруднику отдельно. Это позволит в любой момент времени получить актуальную информацию по начислениям и задолженностям каждого отдельного работника компании.

    К главным этапам организации учета зарплаты относятся:

    1. Начисление оплаты труда.
    2. Расчет и учет удержаний из зарплаты.
    3. Начисление страховых взносов.
    4. Выплата зарплаты.
    5. Перечисление налога на доходы физлиц и страховых взносов.

    Все этапы бухгалтер повторяет каждый месяц. И для каждого случая формируется своя проводка. Ниже приведем корреспонденции счетов, которые используются наиболее часто.

    Проводки по начислению заработной платы

    Начисление оплаты труда отражается по кредиту счета 70. Корреспондирующие счета при начислении зарплаты отражают направление учета затрат в зависимости от выполняемых работником трудовых функций. Также по кредиту счета 70 отражаются начисления оплаты за время отсутствия работника по причине болезни или отпуска.

      Дебет Кредит
    Начислена заработная плата работникам основного производства, проводка2070
    Работникам вспомогательных производств2370
    Работникам подразделений, обслуживающих основное производство, начислена заработная плата, проводка2570
    Сотрудникам управления и общехозяйственных подразделений начислена ЗП, проводка2670
    Выполняются строительные работы нового административного здания своими силами: начислена зарплата, проводка0870
    Рассчитана зарплата работников торговой организации4470
    Рассчитана оплата по листкам нетрудоспособности за счет работодателя (первые три дня)20, 25, 26, 4470
    Рассчитана оплата по листкам нетрудоспособности за счет ФСС6970
    Отражены начисленные выплаты, не связанные напрямую с трудовой деятельностью (например, премия к юбилею сотрудника)9170
    Если формируется резерв на оплату отпусков
    Сделано отчисление в резерв на дату, когда начислена заработная плата работникам, проводка20, 25, 26, 4496
    Начислены отпускные9670

    Удержание из заработной платы: проводки

    Удержания из оплаты труда отражаются по дебету счета 70. Основные из них:

    • НДФЛ;
    • алименты, иные удержания по исполнительным листам;
    • взносы в профсоюзную организацию;
    • возмещение предприятию нанесенного ущерба или убытка.
      Дебет Кредит
    Исчислен НДФЛ7068
    Удержаны платежи по исполнительным листам (алименты, штрафы)7076
    Удержаны суммы возмещения недостач и ущерба по вине работника7073
    При увольнении удержана оплата за неотработанные дни отпуска, сторно96 (20, 25, 26, 44)70

    Выдана заработная плата: проводка

    Заработная плата по желанию сотрудника может выдаваться ему наличным или безналичным путем. Независимого от того, перечислена на карточку или выдана ЗП из кассы, проводка формируется по дебету счета 70.

      Дебет Кредит
    Выдана из кассы заработная плата, проводка7050
    С расчетного счета банка на карты сотрудников выплачена заработная плата, проводка7051
    Выплачены алименты и прочие удержания по исполнительным листам7651

    Ндфл и страховые взносы: начисление и уплата

    Из выплат сотрудникам работодатели обязаны исчислять и перечислять государству:

    • налог на доходы физических лиц (ставка для резидентов — 13 %);
    • страховые взносы (22 % — ОПС, 5,1 % — ОМС, 2,9 % — ОСС).

    Для учета налоговых платежей Планом счетов предназначен счет 68, а для начисления и учета страховых взносов — счет 69.

    ДебетКредит
    Исчислен НДФЛ7068
    Произведен расчет страховых взносов20, 23, 25, 26, 4469
    Перечислен удержанный НДФЛ в бюджет6851
    Перечислены в бюджет страховые взносы6951

    Проводки по ЗП: отражение в регистрах учета

    Формы регистров учета хозяйственных операций разрабатываются и утверждаются коммерческой организацией самостоятельно. Они должны в любой момент времени обеспечить возможность получения актуальной информации об активах и обязательствах компании.

    Как было сказано выше, регистр учета зарплаты должен обеспечивать детализацию данных по каждому сотруднику. Также целесообразно детализировать данные по видам и суммам начислений, удержаний и выплат.

    Организовать такой детализированный учет можно в самостоятельно разработанной форме, а можно воспользоваться Формой Т-54, утвержденной Госкомстатом в Постановлении № 1 от 05.01.2004.

    Для начисления зарплаты и заполнения регистров по ее учету основанием могут являться:

    • табели учета рабочего времени;
    • трудовые договоры;
    • приказы о премировании;
    • приказы об отпусках;
    • исполнительные листы и заявления об удержаниях;
    • иные документы по нормированию и оплате труда.

    Форма Т-54

    Также, согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан перед перечислением оплаты за труд известить персонал о начислениях и удержаниях. Сделать это можно, выдав сотруднику расчетный листок.

    Его форма должна позволять в понятной форме сотруднику узнать о начисления, удержаниях и подлежащих получению суммах.

    Информировать сотрудника можно как на бумажном носителе, так и в электронной форме, например, направив расчетный листок по электронной почте.

    Пример начисления зарплаты: расчет и проводки

    Рассмотрим на примере порядок формирования проводок по выплате вознаграждения сотрудникам. В ООО «Компания» трудятся два человека. Организация занимается оптовой торговлей и зарплата всех сотрудников относится на 44 счет. Зарплата выплачивается 10-го числа следующего месяца. В этот же день перечислены НДФЛ и алименты. Страховые взносы перечислены 14.12.2018.

    Менеджер Петров П.П. выплачивает алименты по исполнительному листу — 25% от зарплаты. Все являются налоговыми резидентами, то есть ставка НДФЛ для всех установлена 13 %. Страховые взносы организация уплачивает по обычным ставкам (22 % — ОПС, 5,1 % — ОМС, 2,9 % — ОСС). Всем сотрудникам выплачивается зарплата на банковские карты.

    Сведения о начислениях и удержаниях за ноябрь 2018

    Ф.И.О.ДолжностьНачислено по окладуПособие по болезни (вся выплата за счет ФСС)НДФЛАлиментыК выплатеСтраховые взносы
    ОПСОМСОСС
    Иванов И.И.Директор40 00010 000650043 500880020401160
    Петров П.П.Менеджер30 0003900652519 57566001530870
    Итого70 00010 00010 400652563 07515 40035702030

    Бухгалтер сформирует следующие проводки:

      Сумма Дебет Кредит
    30 ноября 2018
    Начислена заработная плата70 0004470
    Пособие по нетрудоспособности10 0006970
    Удержан НДФЛ10 4007068
    Удержаны алименты65257076
    Начислены страховые взносы (15 400 + 3570 + 2030)21 0004469
    10 декабря 2018
    Выплачена зарплата63 0757051
    Перечислены алименты65257651
    Уплачен НДФЛ а бюджет10 4006851
    14 декабря 2018
    Перечислены страховые взносы21 0006951

    Источник: https://clubtk.ru/bukhgalterskie-provodki-po-zarplate

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.