+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

Содержание

Утверждены Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год. Положение об оплате труда педагогических работников в 2018 году

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

РазноеПоложение об оплате труда педагогических работников в 2018 году

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности.

Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека.

Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год

Документ имеет некоторые правила:

  • Заработная плата не должна быть меньше минимальной суммы оплаты труда, обозначенной законом;
  • Устанавливается фиксированная сумма, согласно гарантиям и нормам, оговоренным государственным законом;
  • Все сотрудники должны получать деньги за проделанную работу;
  • Заработная плата в государственных учреждений выдается из бюджета;
  • Обязательно регулируется и контролируется процесс выплат зарплаты сотрудникам предприятий негосударственной формы собственности путем проверки всей необходимой документации налоговыми службами и прочими государственными структурами;
  • Вся процедура осуществляется согласно тарифным сеткам и схемам, которые прилагаются к документу;
  • Производится выплата ежемесячно.

Если на производстве или организации есть профсоюзный комитет, то его члены обязаны присутствовать на каждом рассмотрении дел, связанных с правками или другими финансовыми вопросами. После каждого изменения в документе об оплате труда все трудящиеся должны быть уведомлены официально и под подпись. Эта часть обязательна.

Заработная плата медицинского персонала формируется либо как сдельная оплата, где происходит учет некоторых нюансов, либо в бригадной форме:

  • Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
  • Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).

Устраиваясь на работу, обратите на указанные тонкости особое внимание.

Положение об оплате труда педагогических работников

Каждый служащий образовательной системы получает заработную плату в соответствии со своей часовой недельной нагрузкой. Также сумма зарплаты зависит от квалификации работника, его стажа работы и других надбавок. К таким причисляют:

Также педагогический работник может неоднократно премироваться в течение года.

Положение об оплате труда педагогических работников не будет кардинально отличаться от других положений государственных организаций, но будет иметь одинаковую структуру во всех школьных или дошкольных заведениях.

Все изменения в документе в отношении педагогических работников будут проходить синхронно во всех образовательных организациях.

Документ полностью разрабатывается руководством организации, оказывающей услуги досуга культмассового характера. В его разработке должны принимать участие представители профсоюзного комитета для обеспечения нормальных условий труда и сохранности прав работников. Сетку окладов руководство таких организаций может создавать самостоятельно, но не нарушая Трудового кодекса.

В положении есть такой пункт, как стимуляция сотрудника. Это может быть премия или любая денежная компенсация. Это обеспечивает лучшие показатели и производительность на любом предприятии.

Учитывается отчетный период, выполненная работа, качество работы и эффективность работы в целом.

Организация такие выплаты прописывает самостоятельно, но с учетом коллективного договора, соглашения и нормативных документов.

Как внести изменения в положение об оплате труда работников?

Так как положение об оплате труда документ нормативного характера, то все изменения могут вноситься при условии, что этот документ является приложением к коллективному договору.

Вносить изменения или дополнения можно неоднократно, но после создания комиссии и с участием профсоюзного комитета. О том, что в документ внесли изменения, оповещается каждый работник предприятия. Также не должен нарушаться Трудовой Кодекс.

В противном случае, при проверке документа правовыми структурами, положение будет считаться недействительным.

sellderi.ru

Положение об оплате труда педагогических работников в 2018 году

  • повременная, когда начисления проводятся за фактически отработанные время в текущем месяце;
  • сдельная, сотрудники получают оплату в зависимости от количества изготовленной продукции;
  • комиссионная, начисления производятся в форме фиксированных процентов от заранее утвержденных показателей;
  • система плавающих окладов, когда сумма выплат устанавливается ежемесячно и зависит от соответствующих показателей или выручки;
  • аккордная, выплачивается сумма после выполнения комплекса работ.

Каждый работодатель составляет положение об оплате труда (образец 2017 года будет в нашей статье), чтобы установить конкретные внутренние правила. В них отражают дни выдачи денег, а также много других нюансов. Расскажем, что нужно знать про этот документ и его содержание.

Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018

  • по соглашению сторон договора;
  • в исключительных случаях – в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения. Данная норма может быть использована в случае, если уменьшилось количество рабочего времени по учебному плану, образовательная организация не набрала достаточного количества учеников и т. д.

Что касается нормы труда педагогов, теперь ее изменение в ту или иную сторону непосредственно скажется на итоговом заработке. Поэтому рекомендациями предусмотрено отражение фактической нагрузки педагога в трудовом соглашении. Данная норма коснется таких работников, как:

ОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

б) в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

– Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818;

Положение об оплате труда в 2018 году

Положение об оплате труда в 2018 году является внутренним нормативным актом предприятия и ИП. Этот документ содержит порядок начисления заработной платы, премирования, сроков для оплаты за труд и другие внутренние нормы.

О том, как составить положение, и о том, обязательно ли должен быть такой документ в организации или у предпринимателя, пойдет речь в статье. Также вы найдете образец положения об оплате труда на 2018 год, доступный для скачивания.

  1. Раздел, содержащий основные понятия, используемые в данном локальном нормативном акте.
  2. Раздел, содержащий сведения о принятой у работодателя системе оплаты труда, о том, из чего складывается такая оплата, о форме выплаты зарплаты, о возможных удержаниях.
  3. Раздел, содержащий сведения о том, как устанавливается должностной оклад и что он включает.
  4. Раздел, содержащий сведения о том, какие доплаты существуют у работодателя, а также за что и на каких основаниях они начисляются.
  5. Раздел, содержащий сведения о том, в какие сроки, где и как выплачивается заработная плата.
  6. Раздел, содержащий иные нормы, которые не были описаны в других разделах.

Положение об условиях оплаты труда работников

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности.

Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека.

Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.

  • Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
  • Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).

Типовое положение об оплате труда работников образования

Труд педагогов регулируется гл.

52 ТК РФ, а порядок его оплаты описан в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол № 11). Документ устанавливает основные принципы оплаты труда сотрудников учебных заведений. Перечислим их:

Источник: https://gruzotvezem.ru/raznoe/polozhenie-ob-oplate-truda-pedagogicheskih-rabotnikov-v-2018-godu.html

Положение об оплате труда образец 2019

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

Положение об оплате труда – это необязательный документ, поэтому руководитель организации самостоятельно решает, составлять его или нет. В выборе образца, структуры положения он также достаточно свободен. Подробное описание правил оформления и принятия изменений в положении в 2019 году можно найти в ниже.

 Скачать образец положения об оплате труда (word)

Положение об оплате труда

Обязательно ли использовать положение об оплате труда

К обязательным кадровым документам относится только несколько видов бумаг:

  • трудовой договор;
  • штатное расписание;
  • график отпусков;
  • правила распорядка.

Перечисленные выше документы оформляются на каждом предприятии вне зависимости от его формы собственности и численности штата, поскольку того требует законодательство. Все остальные бумаги, в том числе и положение об оплате труда, оформлять необязательно – подобное решение остается на усмотрение руководителя.

Однако на практике организации чаще всего составляют и используют положение, поскольку оно дает сразу несколько преимуществ:

  1. Подробное описание зарплатной политики предприятия.
  2. Перечисление исчерпывающего вида всех видов премий, надбавок и других выплат.
  3. Упрощение документооборота благодаря тому, что перечисленные сведения не нужно дублировать в коллективном или индивидуальных трудовых договорах.
  4. Упрощение процедуры проверки со стороны налоговых инспекторов и других должностных лиц.
  5. Возможность четко отследить правомерность начисления премии, иных выплат в каждом конкретном случае.

Таким образом, наличие положения об оплате труда в большинстве случаев облегчает задачи управления зарплатным фондом, дает понимание принципов премирования, начисления надбавок. Нередко предприятия составляют его в виде отдельного внутреннего акта. Также можно разработать и другие положения, которые описывают другие аспекты:

С другой стороны, все указанные документы можно объединить в один, что часто делают руководители компаний или ИП в небольших организациях. Если же предприятие крупное, можно оформить как общее положение, так и несколько документов – по филиалам, отделам и т.п.

Образец и правила составления положения об оплате труда

В нормативных актах не содержится конкретных требований к оформлению положения об оплате труда, поэтому компания вправе использовать любой образец. Обычно документ имеет такую структуру:

  1. Вводная часть (определение принятых терминов).
  2. Описание системы оплаты.
  3. Сроки и формы перечисления зарплаты.
  4. Принципы и порядок премирования.
  5. Доплаты и иные выплаты.
  6. Порядок индексации зарплаты.
  7. Ответственность работодателя.
  8. Сроки действия и порядок изменения положения.

Вводная часть

Как правило положение об оплате труда начинается с описания его целей – организовать прозрачную и понятную всем систему оплаты труда, разработать такие правила, которые позволяли бы стимулировать сотрудников добросовестно выполнять работу. Здесь же определяется круг работников – обычно это весь штат, в том числе и внешние совместители.

Среди основных терминов необходимо указать описать понятие оплаты труда и привести описание ее разновидностей:

  • повременная;
  • натуральная – неденежная (максимум 20% от общего фонда зарплаты).

Также указывают понятия должностного оклада, МРОТ, часовой тарифной ставки.

Система оплаты

Далее в положении необходимо более подробно прописать принципы оплаты труда. Чаще всего на предприятиях устанавливают повременно-премиальную систему. Т.е. каждый работник получает вознаграждение в зависимости от отработанных часов (тарифная ставка), а также достигнутых результатов (премия). Здесь же описывают элементы оплаты труда – это собственно зарплата, премия и другие выплаты.

В большинстве случаев зарплата складывается из постоянной и переменной частей; также в ее состав входят и доплаты. Далее описывают порядок выплаты в случае невыполнения плана, недостижения иных показателей по разным причинам (как по вине работника, так и по вине работодателя и в связи с факторами, не зависящими от обеих сторон).

Сроки и формы перечисления зарплаты

Как правило, заработная плата перечисляется 2 раза:

При составлении положения об оплате труда нужно четко определить размеры этих выплат и даты начисления. При выпадении даты на рабочий или праздничный день сумма перечисляется в последний рабочий день перед ними.

Порядок премирования

Здесь указывают основания, порядок начисления и размер премий, а также других стимулирующих надбавок. Как правило, премии исчисляются как процент от оклада, установленного по тарифной ставке. Среди них выделяют разные виды:

  • месячные;
  • квартальные;
  • годовые;
  • за особые достижения и т.п.

В положении об оплате труда недопустимо напрямую прописывать штрафные санкции в отношении сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину или исполняющего свои обязанности недостаточно качественно. Однако фактически организация вправе лишить работника премии полностью или частично.

Доплаты, надбавки

В этом пункте прописывают исчерпывающий перечень всех дополнительных выплат, которые перечисляются работникам по разным основаниям

  • доплата за ночные часы;
  • доплата за сверхурочные;
  • доплата за работу в выходные/праздничные дни;
  • отпускные;
  • больничные;
  • пособие по беременности;
  • пособие при рождении;
  • пособие по уходу;
  • компенсация на период отпуска.

Данный раздел положения удобнее всего оформить в виде таблицы, в которой нужно указать основание начисления выплаты и ее размер.

Также компания может периодически предоставлять некоторым сотрудникам материальную помощь. Причины ее начисления связаны с изменившимися жизненными обстоятельствами – свадьба, рождение ребенка, смерть близкого человека, пожар в квартире и др.

Порядок индексации заработной платы

Индексация зарплаты является обязанностью, а не правом работодателя.

Однако часто руководители компаний трактуют эту статью произвольно – считается, что обязательная индексация проводится только в бюджетных учреждениях, тогда как коммерческие организации могут поступать по своему усмотрению. Однако судебная практика и разъяснения Конституционного Суда РФ показывают, что подобный подход не соответствует закону.

Поэтому каждая компания должна повышать зарплату ежегодно по крайней мере на индекс потребительских цен. При этом в положении об оплате труда важно указать четкий порядок повышения заработной платы, а также те данные, которые будут являться основанием для индексации. Обычно это показатель инфляции, который официально определен Росстатом.

Ранее мы приводили образец приказа об индексации заработной платы, ознакомиться с ним вы можете тут.

Ответственность работодателя

Ответственность устанавливается в соответствии с законодательством РФ. К тому же компания может принять на себя и дополнительные обязательства в связи с задержкой, частичной невыплаты зарплаты и т.п. В этом же разделе прописывают порядок действий работника в случае длительной задержки (более 15 дней): приостановка работы с предварительным письменным уведомлением работодателя.

Сроки действия и порядок внесения изменений в положение об оплате труда

Положение об оплате труда может быть утверждено однократно и действовать бессрочно вплоть до его замены другим положением либо ликвидации/реорганизации компании. Поэтому пересматривать положение ежегодно нет необходимости.

Однако компания может вносить в него отдельные изменения. Право разработки поправок принадлежит уполномоченным сотрудникам, назначенным руководителем – главному бухгалтеру, менеджеру отдела кадров и др. При этом новые разделы вступают в силу только после их утверждения директором на основании соответствующего приказа.

Источник: https://2ann.ru/obrazec-polozheniya-ob-oplate-truda-rabotnikov/

Положение об оплате труда работников | скачать образец 2019

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

Положение об оплате труда – локальный акт, необходимый в каждой компании. Узнайте, как правильно его составить, скачайте образцы документов

Для чего необходимо Положение

Положение об оплате труда относится к локально нормативным актам организации. Оно описывает механизмы начисления и выплаты заработной платы персоналу различных групп. Вопросы материального стимулирования работников включаются в документ отдельным разделом.

Условие об оплате труда: 12 идеальных формулировок>>>

Положение об оплате труда и премировании работников поможет обосновать затраты на заработную плату работников. А также законно уменьшить налоговую нагрузку за счет использования таких механизмов поощрения и компенсации, как:

  • премии;
  • доплаты;
  • компенсации;
  • иные выплаты компенсационного или стимулирующего характера.

Оно носит прежде всего информативную роль, так как содержит сжатое представление норм Трудового кодекса и других законодательных актов. Это сделано прежде всего для облегчения понимания сотрудников их прав в сфере заработной платы.

► МРОТ: как применять, когда повышать, какие документы оформлять

Разработка такого документа – приоритетная задача организации. Этим вопросом, как правило, занимаются или юристы, или главные бухгалтера. Наличие подробного и грамотно составленного Положение об оплате труда работников позволит не только обосновать затраты перед налоговыми органами, но и избежать внутриколлективных конфликтов на почве непрозрачности в начислениях.

На практике, особенно в больших компаниях, принято разделять описание правил оплаты труда и правил выплаты премий. Законодательство не содержит прямого указания на такую необходимость. Поэтому их можно объединять в один документ, тем более, если компания невелика.

Скачать образец для ИП

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Обязательно или нет?

Положение об оплате труда в 2019 году обязательным для работодателей не является. Ни ТК РФ, ни другие законодательные акты не содержат прямого требование на наличие такого документа. Но существуют требования, которые предписывают знакомить персонал с правилами начисления и выдачи заработка.

Всю необходимую информацию для работников возможно изложить и в трудовом договоре, но тогда его объем увеличится в разы. Такая информация может содержаться и в коллективном договоре.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Законодательство не предъявляет требований к форме документа, поэтому вопрос корректного оформления остается на усмотрение работодателя.

► Чек-лист и расчетчик, которые помешают бывшему работнику нажиться на ошибке кадровика

Положение об оплате труда работников – удобный инструмент, который часто запрашивают при проверках. Конечно, за отсутствие его не накажут, но за отсутствие необходимых нормативных данных в трудовом или коллективном договоре могут.

Как составить Положение об оплате труда работников

Разработкой Положения об оплате труда чаще всего занимается бухгалтерия или юрист. В редких случаях кадровики. Но все же это немного не их специализация и лучше передать этот вопрос более знающим специалистам.

Для полного отражения вопросов заработной платы и премирования этот ЛНА должен содержать следующие разделы:

  • общие разделы. Приводится описание терминов и понятий используемых в документе;
  • подробное описание систем оплаты, применяемых в компании;
  • алгоритм начисления заработной платы;
  • алгоритм расчета отпускных и пособия по временной нетрудоспособности;
  • порядок оплачивания сверхурочной, ночной и другой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • порядок оплачивания совмещения должностей, выполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • условия и алгоритм премирования персонала (при условии, что нет отдельного документа о премировании);
  • условия и порядок дополнительный выплат, пособий (материальная помощь и т.д.);
  • порядок и сроки индексации заработной платы;
  • место и сроки ее выдачи;
  • приводится форма расчетного листка.

► Как изменить оплату труда по соглашению, желанию работодателя и требованию закона

В качестве приложения могут приводиться сводные таблицы с видами премий и пособий, применяемых в компании. Это позволит работникам наглядно видеть выплаты, на которые они могут рассчитывать.

Порядок утверждения Положения

После завершения процедуры разработки на выходе получается проект будущего документа. Для его введения в действие необходимо провести еще ряд процедур.

Шаг 1. Готовый проект представляется руководителю для контроля его содержания и внесения, при необходимости, правок. Если есть замечания он отправляется на доработку.

Шаг 2. Свои правки может вносить и представительный орган работников (профсоюз). При его наличии согласование текста Положения будет обязательным пунктом в процедуре утверждения документа. После внесения принятых поправок на титульном листе прописываются реквизиты документа от профсоюза о согласии с текстом.

Шаг 3. Окончательный вариант текста должен быть утвержден руководителем организации или уполномоченным лицом. Утверждение возможно 2-мя способами:
  1. издание приказа;
  2. проставление грифа “УТВЕРЖДАЮ” непосредственно на ЛНА.

Выбор способа остается на усмотрение специалистов компании. На наш взгляд издание приказа удобнее, когда происходит утверждение сразу нескольких ЛНА. Нет необходимости подписывать директору их все. Также в приказе возможно назначить ответственных лиц за ознакомление персонала с ЛНА и актуализацию документа. Приказ составляется в свободной форме на бланке предприятия.

► Компания использует имущество работника: где установить компенсацию и как рассчитать ее размер

Утверждение Положения об оплате труда непосредственно на документе является более наглядным способом. В случае необходимости вам не придется искать приказ об его утверждении. Все необходимые реквизиты уже содержатся на титульном листе. Помимо грифа “УТВЕРЖДАЮ” указываю дату утверждения и ставится подпись директора с расшифровкой.

Период действия Положения

Законодательство не содержит нормы ограничивающей по времени действие этого ЛНА. Поэтому действовать оно будет с момента издания и до момента ликвидации предприятия или издания нового ЛНА.

Внесение же изменений может понадобиться в случаях:

  • изменения действующего законодательства;
  • изменения систем оплаты труда;
  • внесение новых выплат работникам и т.д.

Срок хранения

Срок хранения Положения об оплате труда был утвержден Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 “Об утверждении “Перечня типовых управленческих архивных документов…””. Он составляет 75 лет. Отсчет срока хранения начинается со дня следующего за последним днем действия документа.

Неактуальный документ передается в архив организации, а в случае ее ликвидации в государственный архив.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097902-18-m4-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-2019

Оплата труда и премирование сотрудников организации как происходит?

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

Денежное вознаграждение за выполненную работу является важной составляющей труда любого человека. Чтобы повысить эффективность от деятельности и увеличить прибыль, организации необходимо замечать и поощрять активность своих сотрудников. При этом система премирования и оплата работы сотрудников должна быть максимально понятной и прозрачной.

Положение об оплате труда работников образец 2018

Порядок выплаты заработной платы, а иногда и премий, прописывается в специальном положении, которое носит локальный характер и действует у каждого отдельного работодателя. ПООТ принимается один раз, а изменения вносятся по мере необходимости.

Порядок оплаты и условия по договору

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим условия работы и размер заработной платы. Если во время трудовых отношений появляется необходимость во внесении коррективов или введении новой системы премирования, работодатель должен составить дополнительное соглашение и прописать в нем изменения.

Работников здравоохранения

Для того, чтобы сохранить кадровый потенциал, увеличить престижность и привлекательность работы, было разработано положение об оплате труда работников здравоохранения в 2016 году. Согласно документу, структура, по которой производится оплата труда сотрудников, выглядит таким образом: 50-60% составляет оклад, 30% премиальная часть и 10-20% отводится на компенсации.

Бюджетных работников

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год и их премирование не имеет кардинальных изменений. Законодательная база позволяет предприятиям изменять образец документа. Применяя материальное стимулирование к персоналу, учреждение может на свое усмотрение повышать или понижать ставки дополнительных денежных выплат.

Оплата труда педагогических и других сотрудников сферы образования, кроме почасового вознаграждения, включает надбавки за стаж, уровень квалификации и т.д., что также является стимулирующим фактором. Кроме этого, к ней применяется индексация, цель которой снизить действие инфляции, негативно влияющей на общество.

Муниципальных служащих

Согласно ПООТ, вознаграждение за выполненную работу муниципальным служащим включает в оплату:

  • должностной оклад, учитывающий ставку и повышающие коэффициенты сотрудников;
  • надбавки за почетные звания, ученую степень;
  • компенсационные и стимулирующие выплаты.

Сельского поселения

ПООТ для населения, проживающего в сельской местности, не отличается от аналогичного документа для жителей городов. При этом финансирование выплаты денежных средств государственным служащим любой организации производится за счет казенных местных бюджетов, а частные предприятия осуществляют выплаты со своего ФОП.

Положение об оплате труда и премировании работников организации

Когда в организации происходят изменения, их обязательно отображают в ПООТ. В 2018 году это возможно сделать путем создания дополнительного локального акта или создания нового положения об оплате труда. Если изменения незначительны, то к существующему документу издают приложение.

Надбавка к зарплате и повышении как происходит?

Доплата и надбавка в виде премирование являются составляющими заработной платы, которые предусмотрены законодательством РФ за высокие профессиональные навыки и достижения, особые условия труда, совмещение профессий и т.д. Такие выплаты регламентируются ПООТ и должны в нем отображаться. Исключением являются только поощрения или компенсации не систематического характера.

Стимулирование работников что предусматривает?

Материальное стимулирование сотрудников и премирование подразумевает наличие соответствующего положения об оплате труда, которое должно нести информацию о том, с какой периодичностью и за какие заслуги персонал может получить дополнительные выплаты, а также порядок утверждения вычетов и премий. Достаточно часто стимулирование осуществляется не только через выплату дополнительных денежных средств, но и через наложение штрафов за опоздания, невыполнение заданий и другие нарушения трудового процесса.

Разовое стимулирование работников и постоянные премии: отличия

Премии и вознаграждения, носящие систематический вид, прописываются в ПООТ. Разовые стимулирующие выплаты не регламентируются законодательными актами либо же выплачиваются сверх норм. Вопрос о том, какие виды премирования устанавливать для сотрудников организации, достаточно простой, так как ТК РФ предусматривает широкую систему дополнительных видов вознаграждения.

Приказ об утверждении положения об оплате труда как составить?

ПООТ утверждается отдельным приказом руководства, с учетом мнения профсоюза. Также это локальный нормативный документ, который работодатель использует для оформления трудовых договоров и штатного расписания.

В ПООТ необходимо обязательно прописать:

  • систему вознаграждения за труд;
  • порядок начисления и выплаты заработной платы;
  • в каких случаях выплачиваются надбавки и доплаты.

Таким образом, оплата труда и премирование сотрудников организации, являются важной составляющей трудового процесса. При этом, ПООТ должно быть максимально простым, кратким и понятным каждому сотруднику.

Бесплатно скачать образец положения и посмотреть его примерное заполнение можно на любом сайте, посвященном управлению персоналом. Каждый руководитель организации несет ответственность за внедренную систему оплаты и премирования сотрудников.

Скачать образец можно здесь: 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(10 3,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/oplata-truda-i-premirovanie-sotrudnikov-organizacii-kak-proisxodit.html

Образец положение об оплате труда работников и премировании 2018

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

У каждого учреждения, независимо от его направления деятельности, в числе основных локальных документов обязательно должно фигурировать специальное положение, в котором указан нормативный порядок по оплате труда всех работников.

Данное положение организация-работодатель составляет только в соответствии с личными потребностями, с обязательным упором на рекомендательные профильные законодательные нормы.

Далее будет рассказано, что из себя представляет описываемое положение, и в соответствии с какими правилами его необходимо составлять в 2018 году.

Положение об оплате труда работников 2018 – образец

Оплата труда всех работников, формально состоящих в штате любых организаций, обязательно должна регулироваться специальным положением.

Данное положение представляет собой локальный документ, в котором в виде реестра представлены все штатные должности с определением предполагаемого оклада.

Если работник осуществляет свою основную деятельность официально, то он, как штатная единица, обязательно должен фигурировать в данном документе с обозначением получаемой им зарплаты в виде вознаграждения.

Здесь же указывается порядок утверждения всех возможных премий и надбавок, которые предусмотрены организацией. Это правило касается:

  • сферы образования;
  • муниципальных органов;
  • органов здравоохранения;
  • государственных и бюджетных профильных учреждений;
  • медицинских и педагогических организаций;
  • образовательных предприятий и органов культуры.

Муниципальные организации также обязаны придерживаться данного правила.

Скачать ТК РФ

Кто составляет и почему важен документ?

Описываемое положение об оплате труда работников играет следующую роль на предприятии. Когда заключается локальный договор (ст.

77-я ТК РФ), потенциальный сотрудник заинтересован в получении информации о системе вознаграждения.

Это означает, что формальный работодатель в лице ООО должен ему предоставить эти данные, в которых будут отражены все правила начисления вознаграждения, а также предоставления возможного премирования за исполняемый труд.

Предоставление информации в документальном виде является более целесообразным, потому что потенциальный работник сразу сможет узнать, на что ему можно рассчитывать в плане оплаты. Если эти данные официально закреплены в специальном акте, то ценность такой информации будет более высокой.

Составлением описываемого положения занимается ответственный сотрудник, как правило, входящий в штат кадрового отдела. Также этим может заниматься и главный бухгалтер по поручению своего формального работодателя.

Законодательно данная преференция никак не ограничена, поэтому составлением описываемого акта может заниматься любой субъект, обладающий соответствующими профессиональными качествами. Подписывается он всегда только формальным руководством организации.

Типовой образец положение об оплате труда работников и премировании работников

В первую очередь здесь прописываются положенные оклады по каждой штатной единице, а также возможная система премирования.

Эти две составляющие описываемого положения устанавливаются только в соответствии с потребностями условной организации. Законодательство не указывает на императивную обязанность премировать имеющихся работников в рамках оплаты труда.

Поэтому, организация может включать в положение данную особенность, либо наоборот не включать Это не будет считаться нарушением.

Суть данного документа:

  • чтобы весь имеющийся штат знал, за что они могут получить премию;
  • когда эта премия выдается (к примеру, в январе/марте);
  • в каких случаях могут быть наложены штрафные санкции;
  • когда предполагается материальная поддержка и на каких основаниях.

Общие положения

Они являются вводной частью, в которой указывается на количество имеющихся сотрудников, на наименование всех должностей, на форму организации, а также на систему выплаты положенного вознаграждения. В этой части прописываются основания для изменения его структурного состава, а также срок действия описываемого документа. В большинстве случаев указанный срок не превышает одного календарного года.

Система оплаты труда работников

Здесь указывается порядок утверждения всех возможных премий и надбавок, которые предусмотрены организацией. Помимо этого, в этой части прописываются положенные оклады по каждой штатной единице, а также возможная система премирования. Система положенной оплаты труда указывается как авансовая, сдельная, повременно-сдельная (ст. 150-ТК РФ).

Скачать ТК РФ

Оклад работников и порядок исчисления

Что касается положенного оклада, то в первую очередь он должен соответствовать всем региональным показателям, и не быть ниже актуального на момент составления МРОТ. Порядок зачисления, независимо от системы оплаты труда, должен производиться в соответствии со ст. 136-ой ТК РФ. Получается, что зачисления должны переводиться дважды за один месяц.

Материальное поощрение и доплаты

В плане материальных доплат, за исключением гарантированных профильным законодательством, организациям дается формально достаточная свобода. Получается, что их размер и форма зачисления, а также причины предоставления устанавливаются учреждением только самостоятельно. На практике таковых может вообще и не быть.

Положение об оплате труда работников образец 2018 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/obrazec-polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-i-premirovanii.html

Положение об оплате труда работников 2018

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности.

Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека.

Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год

Документ имеет некоторые правила:

  • Заработная плата не должна быть меньше минимальной суммы оплаты труда, обозначенной законом;
  • Устанавливается фиксированная сумма, согласно гарантиям и нормам, оговоренным государственным законом;
  • Все сотрудники должны получать деньги за проделанную работу;
  • Заработная плата в государственных учреждений выдается из бюджета;
  • Обязательно регулируется и контролируется процесс выплат зарплаты сотрудникам предприятий негосударственной формы собственности путем проверки всей необходимой документации налоговыми службами и прочими государственными структурами;
  • Вся процедура осуществляется согласно тарифным сеткам и схемам, которые прилагаются к документу;
  • Производится выплата ежемесячно.

Если на производстве или организации есть профсоюзный комитет, то его члены обязаны присутствовать на каждом рассмотрении дел, связанных с правками или другими финансовыми вопросами. После каждого изменения в документе об оплате труда все трудящиеся должны быть уведомлены официально и под подпись. Эта часть обязательна.

Заработная плата медицинского персонала формируется либо как сдельная оплата, где происходит учет некоторых нюансов, либо в бригадной форме:

  • Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
  • Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).

Устраиваясь на работу, обратите на указанные тонкости особое внимание.

Положение об оплате труда педагогических работников

Каждый служащий образовательной системы получает заработную плату в соответствии со своей часовой недельной нагрузкой. Также сумма зарплаты зависит от квалификации работника, его стажа работы и других надбавок. К таким причисляют:

Также педагогический работник может неоднократно премироваться в течение года.

Положение об оплате труда педагогических работников не будет кардинально отличаться от других положений государственных организаций, но будет иметь одинаковую структуру во всех школьных или дошкольных заведениях.

Все изменения в документе в отношении педагогических работников будут проходить синхронно во всех образовательных организациях.

Документ полностью разрабатывается руководством организации, оказывающей услуги досуга культмассового характера. В его разработке должны принимать участие представители профсоюзного комитета для обеспечения нормальных условий труда и сохранности прав работников. Сетку окладов руководство таких организаций может создавать самостоятельно, но не нарушая Трудового кодекса.

В положении есть такой пункт, как стимуляция сотрудника. Это может быть премия или любая денежная компенсация. Это обеспечивает лучшие показатели и производительность на любом предприятии.

Учитывается отчетный период, выполненная работа, качество работы и эффективность работы в целом.

Организация такие выплаты прописывает самостоятельно, но с учетом коллективного договора, соглашения и нормативных документов.

Как внести изменения в положение об оплате труда работников?

Так как положение об оплате труда — документ нормативного характера, то все изменения могут вноситься при условии, что этот документ является приложением к коллективному договору.

Вносить изменения или дополнения можно неоднократно, но после создания комиссии и с участием профсоюзного комитета. О том, что в документ внесли изменения, оповещается каждый работник предприятия. Также не должен нарушаться Трудовой Кодекс.

В противном случае, при проверке документа правовыми структурами, положение будет считаться недействительным.

Источник: http://mari-a.ru/trudovaya-disciplina/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-2018

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.