+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2018 год

Содержание

Положение об условиях оплаты труда работников

Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2018 год

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности.

Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека.

Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год

Документ имеет некоторые правила:

  • Заработная плата не должна быть меньше минимальной суммы оплаты труда, обозначенной законом;
  • Устанавливается фиксированная сумма, согласно гарантиям и нормам, оговоренным государственным законом;
  • Все сотрудники должны получать деньги за проделанную работу;
  • Заработная плата в государственных учреждений выдается из бюджета;
  • Обязательно регулируется и контролируется процесс выплат зарплаты сотрудникам предприятий негосударственной формы собственности путем проверки всей необходимой документации налоговыми службами и прочими государственными структурами;
  • Вся процедура осуществляется согласно тарифным сеткам и схемам, которые прилагаются к документу;
  • Производится выплата ежемесячно.

Если на производстве или организации есть профсоюзный комитет, то его члены обязаны присутствовать на каждом рассмотрении дел, связанных с правками или другими финансовыми вопросами. После каждого изменения в документе об оплате труда все трудящиеся должны быть уведомлены официально и под подпись. Эта часть обязательна.

Скачать образец

Положение об оплате труда медицинских работников

Заработная плата медицинского персонала формируется либо как сдельная оплата, где происходит учет некоторых нюансов, либо в бригадной форме:

  • Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
  • Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).

Устраиваясь на работу, обратите на указанные тонкости особое внимание.

Скачать образец

Положение об оплате труда педагогических работников

Каждый служащий образовательной системы получает заработную плату в соответствии со своей часовой недельной нагрузкой. Также сумма зарплаты зависит от квалификации работника, его стажа работы и других надбавок. К таким причисляют:

  • Проверка тетрадей;
  • Совместительство;
  • Классное руководство.

Также педагогический работник может неоднократно премироваться в течение года.

 Положение об оплате труда педагогических работников не будет кардинально отличаться от других положений государственных организаций, но будет иметь одинаковую структуру во всех школьных или дошкольных заведениях.

Все изменения в документе в отношении педагогических работников будут проходить синхронно во всех образовательных организациях.

Скачать образец

Положение об оплате труда работников культуры

Документ полностью разрабатывается руководством организации, оказывающей услуги досуга культмассового характера. В его разработке должны принимать участие представители профсоюзного комитета для обеспечения нормальных условий труда и сохранности прав работников. Сетку окладов руководство таких организаций может создавать самостоятельно, но не нарушая Трудового кодекса.

Скачать образец 

Положение о стимулировании труда работников

В положении есть такой пункт, как стимуляция сотрудника. Это может быть премия или любая денежная компенсация. Это обеспечивает лучшие показатели и производительность на любом предприятии.

Учитывается отчетный период, выполненная работа, качество работы и эффективность работы в целом.

Организация такие выплаты прописывает самостоятельно, но с учетом коллективного договора, соглашения и нормативных документов.

Скачать образец

Как внести изменения в положение об оплате труда работников?

Так как положение об оплате труда — документ нормативного характера, то все изменения могут вноситься при условии, что этот документ является приложением к коллективному договору.

Вносить изменения или дополнения можно неоднократно, но после создания комиссии и с участием профсоюзного комитета. О том, что в документ внесли изменения, оповещается каждый работник предприятия. Также не должен нарушаться Трудовой Кодекс.

В противном случае, при проверке документа правовыми структурами, положение будет считаться недействительным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/polozhenie-ob-usloviyax-oplaty-truda-rabotnikov/

Положение об оплате труда работников образец 2018

Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2018 год

Расскажем, как правильно составить и утвердить Положение об оплате труда или внести изменения. Также вы сможете скачать образец Положения об оплате труда работников 2018 года и заранее подготовиться к правкам в документе на 2019 год.

Положение об оплате труда работников поможет доказать правоту организации в спорах с сотрудниками о размере зарплаты, а также пригодится при проверках. 

 Скачайте образцы Положения для разных отраслей ниже в статье

Как составить положение об оплате труда работников

Положение об оплате труда работников обязательно, если в организации одновременно:

  • начисляют дополнительные вознаграждения помимо зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т. д.);
  • нет условий оплаты труда в правилах внутреннего трудового распорядка.

В трудовом кодексе (ТК РФ) нет прямых требований оформлять Положение об оплате труда работников. Новый документ принимается один раз. А после в него вносят изменения. Как часто обновлять документ, организация решает самостоятельно. Делать это стоит только при существенных изменениях условий.

 Обратите внимание! В 2019 году вы будете по-новому применять коды КОСГУ по выплатам персоналу. Придется внести изменения в положение об оплате труда, чтобы оно не противоречило бухучету.

Этим нужно заняться уже сейчас, иначе 1 января учреждение останется с устаревшим ЛНА.

Подробнее но новые изменения в положении об оплате труда на 2019 год читайте в статье журнала Зарплата в учреждении

Положение об оплате труда работников относится к локальным нормативным актам организации. При оформлении важно учесть мнение профсоюза. Данный документ вступает в силу с момента его утверждения руководителем. Если в нем не указан срок действия, то документ бессрочный. Но организация вправе указать срок действия документа. Например, 5 лет.

С документом нужно ознакомить каждого сотрудника под роспись при приеме на работу и в случае, когда в него вносят изменения. Причем при трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с ним еще до того, как будет подписан трудовой договор.

Полезный материал

Таблица типовых положений об оплате труда работников

Скачать таблицу

Положение об оплате труда работников: образец 2018

Унифицированных требований , структуре и оформлению документа нет. Он может состоять как из 5-6, так и из 10-20 разделов. Каждая организация, опираясь на нормы трудового законодательства, отраслевые особенности и финансовое состояние, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в локальном нормативном акте.

Документ должен содержать:

  • условия оплаты труда, которые свойственны сотрудникам учреждения;
  • конкретные размеры окладов или ставок зарплаты по всем должностям штата;
  • нормы времени и труда за определенную ставку (оклад) – календарный месяц, норма часов педработы в неделю (год) и т.д.

Не указывайте в документе: минимальные размеры окладов, ставки зарплаты из примеров, которые утверждены органами госвласти или местного самоуправления, авансы и окончательные выплаты. Такие размеры используйте только в качестве ориентиров.

Об этом сказано в пункте 12, пункте 34 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 № 11.

Можно включить в документ дополнительные сведения и гарантии, при условии, что они не противоречат трудовому законодательству. В приложениях к документу обычно еще прикладывают разработанную форму расчетного листка. Он необходим для письменного извещения каждого работника о выплате заработной платы.

Образец Положения об оплате труда в 2018 году

Скачать образец для медицинских работников

 Ниже вы найдете примеры документа для других отраслей

Что отразить в Положении об оплате труда и премировании работников в 2018 году

Общие положения. Здесь укажите общую информацию о целях документа. Например, зачем разработано положение, на кого оно распространяется.

Система оплаты труда. Какие системы оплаты труда применяются в организации. А также устанавливают, в отношении каких категорий работников действуют те или иные системы оплаты труда. Укажите не только заработную плату, но и компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством.

Надбавки. Какие установлены виды надбавок к заработной плате, например, за непрерывный стаж работы, за интенсивность и напряженность труда и прочее. Прописывают, в каком порядке производится их выплата.

Премирование. Сведения о размерах и видах премиальных выплат и их условиях, при которых они начисляются. Например, единовременные премии, а также по итогам месяца, квартала, года или при достижении определенных результатов. Обязательно нужно описать при каких условиях денежные поощрения работникам не начисляются.

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию…

— Из рекомендации Системы Госфинансы: Как оформить поощрение сотрудников

Материальная помощь. В каких случаях сотрудникам полагается материальная помощь. Например, в связи со свадьбой, рождением ребенка, юбилейной датой, чрезвычайной ситуацией (пожары, аварии, стихийные бедствия), серьезной болезнью работника или члена семьи и так далее. Обязательно нужно указать, за счет каких средств выплачивают матпомощь и в каком порядке.

Начисление и выплата заработной платы. На основе каких документов начисляется заработная плата, каковы размер, порядок и даты выплаты. Для выплаты зарплаты лучше указать конкретные даты, а не период времени.

Прописывают, в каких случаях производят удержания из зарплаты, в какие сроки оплачивается отпуск, уточняют детали окончательного расчета с работником при увольнении и прочее. Как можно разобраться с отпуском сотрудника, если накопилось много дней, смотрите в статье журнала Зарплата в учреждении

Индексация заработной платы. Информацию об основаниях и периодичности индексации зарплаты, то есть повышения ее реального содержания. Также уточняют, в каком порядке рассчитывается коэффициент индексации.

Ответственность работодателя. В разделе указывают, какое наказание понесет работодатель, если задержит или не выплатит зарплату, а также закрепляют права сотрудника в этом случае.

Заключение. В этом разделе указывают, когда вступает в силу документ, в каком порядке решаются спорные вопросы, как вносятся изменения в документ.

Перечисленные условия носят рекомендательный характер. Документ не должен ухудшать положение сотрудников организации и не должен противоречить законодательству.

Приказ об утверждении Положения об оплате труда работников

Унифицированная форма Положения об оплате труда не установлена. Работодатель вправе разработать собственную форму. Главное указать в нем:

  • полное наименование организации;
  • наименование документа;
  • формулировки с названием вводимого документа;
  • даты введения в действие;
  • информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с документом;
  • ФИО, профессии специалистов, на которых работодатель возложил ответственность за соблюдение вводимого в действие документа;
  • подпись руководителя.

 На заметку

Приказ является документом строгой отчетности. Поэтому храните его в двух экземплярах: у руководителя организации и главного бухгалтера.

С изменениями в документе нужно ознакомить сотрудников под расписку. Так как корректировки влекут изменение условий трудового договора, нужно заключить с сотрудниками, которые решили продолжить работу, дополнительное соглашение. 

Скачайте образец приказа об утверждении положения об оплате труда:

Скачать образец приказа

Изменение положения об оплате труда

Работодатель вправе самостоятельно решить, каким образом оформить изменения в документе. Есть два варианта:

  1. Оформить приказ об изменении Положения об оплате труда.
  2. Издать документ в новой редакции.

Второй вариант будет удобным, если изменений много.

Учтите, если Положение является приложением к коллективному договору, вносить в него изменения нужно в том же порядке, что и в сам коллективный договор. Если Положение – самостоятельный документ, изменения в него утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза.

С изменениями или новой редакцией документа сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Примеры Положений об оплате труда по отраслям

Положение об оплате труда казенного учреждения утверждает его учредитель по согласованию с Минтрудом России. Данный документ носит обязательный характер.

Бюджетные и автономные учреждения могут учитывать примерные Положения об оплате труда, которые утверждает учредитель. Основание – пункт 2.1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102697-qqq-10-05-polojenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-obrazets-2018-goda

Как и насколько повысят зарплаты работникам культуры в 2018 году

Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2018 год

Насколько вырастет зарплата работников культуры в 2018 году? Как нормирование труда повлияет на заработную плату и что изменится в штатном расписании?

О нововведениях в системе оплаты труда работников творческих профессий читайте в данной статье.

Зарплата работников культуры

Оплата трудовой деятельности работников культуры должна производиться в соответствии с Едиными рекомендациями по оплате труда.

Исходя из этого, фонд материальных средств важно формировать с учетом правильного соотношения зарплаты, установив оклады, надбавки и компенсации.

Зарплаты работников культуры по регионам России – 2018
посмотреть/скачать>>

Как использовать экономию, чтобы больше платить работникам
посмотреть/скачать>>

Зарплата работников культуры формируется на базе должностного оклада, компенсаций и стимулирующих выплат. В процессе расчетов главным документом выступают «Единые рекомендации для систем оплаты труда в государственных учреждениях на 2018 год».

Данное руководство ежегодно принимается комиссией РФ, регулирующей социально-трудовую сферу. Официальным документом для учреждений федерального значения, в свою очередь, выступает Положение, принятое Правительством страны 05 августа 2008 года № 583.

Что учесть при начислении зарплаты в 2018 году

Согласно Единым рекомендациям текущего года регионы и муниципалитеты вправе повысить уровень районных коэффициентов, используя средства собственного бюджета.

Проверьте районные коэффициенты и компенсации

На региональном и муниципальном уровне разрешается также увеличить зарплаты работников, чья деятельность признана вредным или опасным производством. Недопустимым является понижение заработной платы и ухудшение условий работы.

В связи с этим, руководителям рекомендуется внимательно изучить региональные районные коэффициенты и полагающиеся надбавки за вредный труд.

Сформируйте штатное расписание

С этого года обязательной процедурой является ознакомление сотрудникасо штатным расписанием. Это новшество важно прописать в качестве обязанности работодателя в коллективных договорах, дополнительных соглашениях или актах локального значения.

Новая зарплата работников культуры предусматривает поправки в процедуре составления штатного расписания. С 2018 года руководство ориентируется на отраслевые типовые нормы труда, подготовленные Министерством культуры.

Официальные рекомендации по эффективному внедрению данных норм можно получить из письма Минкультуры от 14 июля 2017 года за номером 217-01-39-НМ.

В этом году формировать важнейший организационно-распорядительный документ рекомендуется на сайте Министерства в виртуальном конструкторе, учитывающем правила нормирования труда, времени и численности.

Как проверить количество штатных единиц по каждой категории персонала, пошаговый алгоритм предоставим в рекомендации статье>>

Рост зарплаты работников культуры в 2018 году

Планируется, что к последнему кварталу 2018 года среднее значение оплаты труда работников культурной сферы будет равна средней зарплате по экономике субъекта РФ, являющегося учредителем.

Для выполнения данного показателя важно запланировать собственные средства, а при нехватке таковых – оформить заявку на привлечение дополнительного бюджета.

Согласно сведениям Росстата, выплата сумм должностных окладов должна превысить 50% фонда оплаты труда учреждениям культуры и 70 % ФОТ образовательной организации.

Как установить систему оплаты труда в учреждении культуры, читайте в пошаговой инструкции>>

На сегодняшний день минимальная зарплата работников культурысоставляет 11 163 руб. и структурирована по следующим позициям:

  1. Должностной оклад.
  2. Выплату компенсации.
  3. Стимулирующая доплата.

Гарантированная часть заработной платы – оклад, обязателен к перечислению на счет работника ежемесячно.

В свою очередь, периоды выплаты переменной части оплаты труда могут варьироваться в соответствии с пунктами трудового договора. В качестве объективного фактора, подтверждающего рациональность выплат, может выступить ученая степень сотрудника или его достижения, как результат эффективного труда.

При расчетах переменной части зарплаты в учреждениях культуры с балльной системой оценки труда, применима следующая формула:

Р – стимулирующие выплаты (премия за эффективность);

Nз/п – размер заработной платы согласно трудовому договору (оклад и компенсационная доля);

Х – сумма набранных работником баллов за оцениваемый временной отрезок.

Пример:

Размер зарплаты работника (оклад + компенсационные выплаты) составит 10 000 руб.

За результативность работы в достиженииплановых количественных и качественных показателей в текущем месяце ему присвоено 40 баллов. Тогда размер выплаты стимулирующего характера составит: 10 000 × 40: 100 = 4000 руб. Итого работнику будет начислено 19000 руб.

Проверьте соотношение зарплат персонала

Соблюдение соотношения сумм выплат разным категориям персонала – первостепенная задача.

  1. Сравните уровень доходов руководящего звена и работников

Не рекомендуется выходить за рамки предельного уровня соотношения среднемесячного дохода администрации, их заместителей и главбуха к заработной плате рядовых сотрудников. Допустимым значением является 1:8.

Допускается, что региональное и муниципальное управление определитпропорции зарплаты административного блока и сотрудников самостоятельно.

В этом случае размер доходов устанавливается в соответствии с принятым Положением об отраслевой системе оплаты труда.

Следует помнить о необходимости оглашения сведений о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений. Согласно Единым рекомендациям актуальные сведения должны быть представлены в сети не позднее 15 мая 2018 года.

  1. Сравните среднюю зарплату разных категорий персонала

Министерство культуры РФ в 2018 году призывает к обеспечению соотношения 1:0.7 – 1:0,5 между средней заработной платы основного и технического персонала.

Как стимулировать персонал больше зарабатывать, ответ на этот вопрос в нашей статье>>

Принимая это во внимание, важно тщательно выверить имеющиеся пропорции, основываясь на Методических рекомендациях, указанных в письме Минкультуры от 07 марта 2013 года.

  1. Проверьте выплаты из фонда оплаты труда.

На формирование объемов заработной платы основного состава работников учреждения необходимо выделять 60 % от фонда оплаты труда.

Выполнение этого обязательства требует учета всех финансовых вливаний, поэтому на оплату труда управленческого и вспомогательного блока сотрудников должно уходить не более 40 % ФОТ.

Установите оклады, стимулирующие выплаты и компенсации

Для того чтобы определить размер оклада и ставки, следует классифицировать должности сотрудников исходя из их профессиональных квалификационных групп.

Примечательно, что в ходе определения уровня минимальных окладов и составления положений, закрепляющих эти суммы официально, учредитель вправе руководствоваться размерами оплаты, установленными Минкультуры.

Начисление выплаты компенсаций руководитель учреждения культуры осуществляет на основе официальных указаний учредителя.

Как правильно установить работнику стимулирующие выплаты, читайте в рекомендации>>

В рамках этой деятельности фиксируются выплаты в процентном соотношении с окладом или представленные в абсолютном виде. Так или иначе, компенсация определяется в соответствии с Трудовым кодексом, чем объясняется, например, предоставление работнику отгула.

Трудовое законодательство регламентирует все, что связано с гарантированной частью оплаты труда сотрудников, но не стимулирующие выплаты. Наименования и виды последних устанавливаются уполномоченными структурами в соответствие с учетом отраслевой специфики.

Учтите особенности оплаты труда творческих работников

Оплата труда творческих работников имеет свои особенности, закрепленные официальными нормативными актами и разъясненные в эффективных контрактах с сотрудниками учреждения культуры.

Детальная информация о специфике регулирования труда творческих работников представлена в ст. 351 Трудового кодекса, а также перечне, принятом постановлением Правительства от 28 апреля 2007 года № 252.

При необходимости для работников творческой направленности в коллективном или трудовом договоре могут быть зафиксированы:

  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий график;
  • стимулирующие выплаты.

Перечисленные возможности правомерны и защищены Отраслевым соглашением на 2018-2020 гг., заключенным между Министерством культуры и Российским профсоюзом работников культуры.

В новом варианте документа представлен измененный список нормативных актов для формирования системы оплата труда на федеральном уровне. Подобное соглашение, при необходимости, может быть принято и на региональном уровне.

Руководствуясь данным соглашением, управленец обязан оформлять трудовой договор с работником, базируясь на принципах эффективного контракта.

Договорные обязательства дополняет соглашение о минимуме повышения оплаты труда сотрудников, работающих во вредных и опасных производственных условиях, в 4 % от оклада.

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8058-18-m06-22-oplata-truda-rabotnikov-kultury-v-2018-godu

Скачать бесплатно образец положения об оплате труда работников в 2019 году – и премировании, бюджетных учреждений, культуры, здравоохранения, казенных

Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2018 год

1   0   1252

Каждое предприятие наделено правом установления норм, касающихся трудовых отношений.

Одним из них является положение об оплате труда работников, которое входит в состав документов, которые содержат нормативы трудового права принятых работодателем в рамках своей компетенции.

Они разрабатываются с учетом экономического состояния работодателя, его финансовых возможностей с соблюдением гарантий, которые установлены трудовым правом.

Общие понятия

По сути, оплата труда есть процедура выдачи работодателем определенной денежной суммы за выполненную работу лицу, вступившему с ним в трудовые отношения. Ее размер обуславливается условиями трудового договора, который заключается при найме на работу либо устными договоренностями.

Работодатель может ввести у себя определенные виды дополнительных выплат, что фиксируется в коллективном договоре. Например, стимулирующие премии.

Что это такое

Под формулировкой «оплата труда» в трудовом праве подразумевается определенная система отношений. Она касается обеспечения установления и совершения работодателем определенных видов выплат работникам за их труд.

Указанное выше понятие охватывает вопросы, касающиеся:

  • системы расчета заработной платы;
  • используемых режимов осуществления платы за труд и правила их применения;
  • документального оформления рабочего времени;
  • применяемых в отрасли норм труда;
  • сроки совершения выплаты заработной платы.

Работодателем самостоятельно сообразно указаниям статьи 135 ТК РФ устанавливается система оплаты труда. Причем на одном и том предприятии учреждается отдельный регламент в зависимости от вида производственного процесса, технологии выработки продукции.

Что касается оплаты труда работников казенных учреждений, то распорядок ее совершения устанавливается на федеральном, региональном и местном уровнях:

  1. Нормативами законодательных и правовых актов.
  2. Указаниями коллективного договора, трудового соглашения.
  3. Положениями внутреннего документа –локального нормативного акта.
  4. Условиями трудового договора.

Норма предусмотрена постановлением правительства РФ № 583, указаниями которого введены единые рекомендации.

Законодателем не выделено в качестве обязательного документа положение об оплате труда. Если работодатель установил только должностные оклады, то необходимость в нем отпадает. Но как показывает практика, многие работодатели включают его в состав правил, закрепляющих внутренний трудовой распорядок.

Порядок утверждения

Если работодатель применяет у себя на производстве собственные нормы об оплате труда, то оно должно быть утверждено в официальном порядке. Предприятие должно ввести в действие порядок утверждения нормативно-локальных актов, которые урегулируют трудовые отношения.

Последовательность действий работодателя:

ПоказателиОписание
Направление проекта положения, предусматривающего способ оплаты труда работников на рассмотрение в профсоюзный комитеторган должен утвердить его, если он отвечает интересам работников. В противном случае проект не утверждается и отправляется вышеназванным органом на доработку с целью устранения его замечаний. Если он не существует на предприятии, то утверждается его руководством, юристом и начальником кадровой службой
Введение положения в действие осуществляется на основании приказа работодателя
Ознакомление работников с проектом акта под росписькоторая проставляется на листе, прилагаемым к документу либо в журнале, заведенном специально кадровой службой

Отказ работника от ознакомления с документом оформляется в письменном виде на отдельном листе. Он подшивается в личное дело работника.

Принцип осуществления работы по найму закладывается в положение об оплате труда и премировании работников. Образец каждое предприятие разрабатывает в индивидуальном порядке. Его форма не унифицирована законодателем, поэтому работодатель разрабатывает его с учетом специфических факторов производства.

Для чего нужно

Положение об оплате труда в качестве отдельного документа применяется, если помимо оклада производятся дополнительные выплаты. То же касается случая, когда на предприятии используются разные системы оплаты труда.

Документ следует ввести в действие, если работодатель намерен:

ПоказателиОписание
Выплачивать премии за выполнение объема работ сверх положенной нормыза успешное выполнение поставленных перед работником задач, по результатам выполненных в продолжение года заданий в качестве 13 заработной платы. Условия из назначения не должны противоречит нормативам трудового права
Установить надбавку за выслугу летдополнительные виды поощрений за качество выполненных работ

Документ необходим для предъявления в контролирующие органы при возникновении с их стороны претензий, касающихся оплаты труда. Он позволит работодателю осуществлять контроль над соблюдением нормативов, касающихся начисления платы за исполнение функциональных обязанностей.

Кем составляется

Как правило, разработкой проекта положения об оплате труда подготавливается кадровой службой работодателя либо уполномоченным лицом. Например, отделом труда и заработной платы или плановым.

Образец положения об оплате труда работников можно скачать тут.

Не исключается вероятность образования работодателем специальной комиссии, в состав которой вводятся специалисты разных профилей.

Готовый проект акта должен быть подписан уполномоченными лицами, которые занимались ее разработкой. Он должен быть согласован с представительным органом работников, что закреплено нормами статьи 135 ТК РФ.

При разработке положения об оплате труда работников культуры на 2019 год нужно учесть, что она осуществляется по тарифной сетке в зависимости от квалификационных характеристик специалиста.

В нее входят:

  • должностной оклад;
  • надбавка за стаж работы;
  • компенсирующая выплата за разъездной характер труда;
  • стимулирующая премия.

Учреждения культуры финансируются из федерального бюджета, поэтому фонд заработной платы формируется на год.

Какое имеет содержание

Положение об оплате труда должно содержат:

ПоказателиОписание
Систему расчета заработной платыза выполнение производственных задач и механизм ее начисления, и сроки осуществления выплаты
Порядок начисления отпускных выплат, платы больничного листапредоставляемого ввиду временной нетрудоспособности работника
Регламент назначения стимулирующих премийза выполнение работы в условиях, отнесенных в категорию вредных и опасных
Нормативы относительно индексации заработной платыс учетом уровня инфляции

: что в нем должно быть

Важные нюансы

Предприятия в ходе реорганизации получили возможность распределять самостоятельно заработанные ими средства. За работодателем закреплено право выбора системы оплаты труда сообразно предписаниями трудового законодательства, нормативно-правовых актов.

В его основу положен принцип затраченного времени и конечного результата труда, исходя их которых каждый работодатель, определяет применяемую на предприятии систему.

За государством сохранилось право:

ПоказателиОписание
Регламентирования размера минимальной оплаты труда работников
Введение поправок в размер минимальной зарплатыс учетом инфляции в стране
Формирования одинаковых возможностей для всех предприятийкоторые зарабатывают средства на осуществление оплаты труда работников

Минимальный размер оплаты труда есть гарантируемая законодателем заработная плата. Она начисляется не имеющему квалификацию работнику, который выработал установленную месячную норму рабочего времени в полном объеме. Обязательным условием является исполнение простых видов работ в нормальных условиях труда.

Для работников сферы здравоохранения введена новая система оплаты труда, предполагающая начисление заработка с учетом квалификации и занимаемой должности. Кроме того них введены компенсационные выплаты за особые условия работы, такие как ночное дежурство, переработка, выполнение работы с контингентом, отнесенного к разряду особых больных.

Стимулирующие выплаты назначаются в индивидуальном порядке по распоряжению руководства медицинского учреждения.

Чем регулируется

Регламентация вопросов относительно оплаты труда работников осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. Основополагающим из них является Трудовой Кодекс РФ. 

Частные вопросы предусмотрены в актах:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». № 90-ФЗ. Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ
Постановление Правительства РФ № 583его указаниями введена новая система оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, государственных органов, гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки. Акт испущен 5 августа 2008 года

В заключение следует отметить, что вопрос об оплате труда относится к разряду важнейших сторон трудовых отношений. Как показывает практика, многие работодатели допускают нарушения в указанной сфере, не соблюдают нормы закона. Одним из самых распространенных является задержка причитающихся работнику выплат.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristhere.ru/skachat-besplatno-obrazec-polozhenija-ob-oplate-truda-rabotnikov/

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году. Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год

Положение об оплате труда работников культуры в бюджетных учреждений на 2018 год

РазноеПоложение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год

Трудовая деятельность, совершаемая работниками бюджетной сферы, направлена на такие аспекты, как контроль за здоровьем человека как в физической, так и в нравственной сферах, развитие интеллектуального потенциала населения и так далее.

Порядок и размер трудовых выплат в данном вопросе нормируется положением об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год.

Что входит в данное положение? Какие классы работников попадают под понятие «бюджетник»? Эти и многие другие интересные аспекты выше обозначенной проблемы мы подробно рассмотрим в данной статье.

На кого распространяется действие данного положения?

Для начала необходимо понять, какая организация считается бюджетной.

Согласно ст.

161 БК Российской Федерации бюджетная организация — это та организация, которая создана властями на разных уровнях: от федерального до органов местного самоуправления, деятельность которой является некоммерческой и финансируется посредством отчислений из федерального/регионального бюджета или внебюджетных фондов (основанием для финансирования служит бухгалтерская отчетность по доходам и расходам).

Стоит сделать акцент на одном важном нюансе, необходимом для понимания данного вопроса. Работники бюджетных организаций и государственные служащие — это разные понятия. Ко вторым, к примеру, относятся:

  • Сотрудники Федеральной налоговой службы.
  • Таможенники.
  • Представители органов Федеральной миграционной службы.
  • Работники, числящиеся в Роспотребнадзоре.
  • Пограничники.

К работникам бюджетных организаций  можно отнести такие категории граждан, как:

  • Работники культуры.
  • Сотрудники учреждений, входящих в систему здравоохранения Российской Федерации.
  • Труженики образовательной сферы деятельности (преподаватели, учителя).
  • Сотрудники Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Итак, мы определились с классификацией работников, оплата труда которых производится на бюджетной основе. Теперь обсудим ещё один нюанс. Любая деятельность обладает специфическими чертами, объединяющими работников данной сферы. Есть таковые и у «бюджетников». К ним можно отнести такие аспекты, как:

  • Ответственность за конечный итог трудовой деятельности перед обществом. Сильная социальная отчетность.
  • Квалификация сотрудников. Удельный вес людей, имеющих высшее образование (а то и два) среди бюджетников гораздо превосходит другие сферы деятельности.
  • Высокий уровень значимости творческого подхода к деятельности.

Нюансы и базовые факты

В первую очередь, необходимо сказать, что рассматриваемое положение не несёт обязательного характера для всех бюджетных организаций. Оно устанавливается начальством конкретной компании, находящейся на бюджетном балансе, и имеет сугубо локальное значение.

Целесообразным создание данного положения является не всегда. В некоторых случаях оно будет являться не более чем пунктом общего трудового порядка. Необходимость же его возникает в том случае, если система оплаты труда в данной конкретной организации предусматривает не только стандартный оклад, но и различного рода премиальные выплаты и надбавки. Как правило, в таком положении указываются:

  • Алгоритм вычисления изначальной зарплаты сотрудникам рассматриваемой организации.
  • Положение о премировании работников (за что и в каком объеме).
  • Механизм бухгалтерского расчета, который применяется для определения объема отпускных, а также выплат по больничному листу.
  • Надбавки и другие материальные отчисления в пользу работника.
  • Условия для сотрудников, которые работают в данной организации по совместительству.

При этом в приказе Правительства Российской Федерации номер пятьсот восемьдесят три говорится, что указанные в положении организации суммы не должны служить в качестве максимального ориентира. Этим же приказом рекомендуется и вышеупомянутый перечень позиций, которые следует указывать в положении об оплате труда работников бюджетной сферы.

Для сегмента здравоохранительных организаций на государственном уровне разработано особое положение, затрагивающее вопросы премирования сотрудников. Там оговариваются следующие аспекты:

  • На выплату премиальных отчислений сотрудникам сферы здравоохранения отводится два процента от основного фонда заработной платы.
  • Размер конечной премиальной выплаты не может превосходить 0,4 процента оклада премируемого сотрудника.

Данным положением помимо премиальных аспектов освещались и вопросы, касающиеся материальных взыскании. Так, к примеру, на основании данного положения:

  • Дисциплинарное взыскание непосредственному руководителю лечебно-медицинского учреждения может назначаться и в стопроцентном объеме.
  • Отрицательная оценка деятельности организации на основании проверок и заключения коллегии так же ведет к стопроцентным взысканиям.

Материал, затрагиваемый в данной статье, имеет колоссальные масштабы, посему чисто физически не может быть отражен полностью. Однако уже на основании приведенного объема информации можно сделать вывод, что все нюансы, касающиеся оплаты труда работников бюджетных организаций, устанавливаются руководством компании в локальных актах.

saldoa.com

Положение об оплате труда работников 2018

Положение «Об оплате труда» оговаривает все возможные виды выплат для всех сотрудников. Такой документ необходим на каждом предприятии любой сферы деятельности.

Это однозначно помогает производить своевременную выплату, а также премировать или лишать премии людей, работающих в любой сфере деятельности человека.

Ежегодно в него могут вноситься дополнения и корректировки, но в соответствии с Трудовым Кодексом.

Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений на 2018 год

Документ имеет некоторые правила:

  • Заработная плата не должна быть меньше минимальной суммы оплаты труда, обозначенной законом;
  • Устанавливается фиксированная сумма, согласно гарантиям и нормам, оговоренным государственным законом;
  • Все сотрудники должны получать деньги за проделанную работу;
  • Заработная плата в государственных учреждений выдается из бюджета;
  • Обязательно регулируется и контролируется процесс выплат зарплаты сотрудникам предприятий негосударственной формы собственности путем проверки всей необходимой документации налоговыми службами и прочими государственными структурами;
  • Вся процедура осуществляется согласно тарифным сеткам и схемам, которые прилагаются к документу;
  • Производится выплата ежемесячно.

Если на производстве или организации есть профсоюзный комитет, то его члены обязаны присутствовать на каждом рассмотрении дел, связанных с правками или другими финансовыми вопросами. После каждого изменения в документе об оплате труда все трудящиеся должны быть уведомлены официально и под подпись. Эта часть обязательна.

Скачать образец

Положение об оплате труда медицинских работников

Заработная плата медицинского персонала формируется либо как сдельная оплата, где происходит учет некоторых нюансов, либо в бригадной форме:

  • Сдельная выплата. В этом случае производится учет зарплаты за непосредственно сделанную работу. Но при такой форме не предполагаются выплаты, которые носят характер компенсации или премии;
  • Бригадная форма. Каждый врач либо другой сотрудник медицинского учреждения получает гарантированную заработную плату. Но ее сумма зависит напрямую от выполненной работы всего коллектива или команды (бригады, смены).

Устраиваясь на работу, обратите на указанные тонкости особое внимание.

Скачать образец

Положение об оплате труда педагогических работников

Каждый служащий образовательной системы получает заработную плату в соответствии со своей часовой недельной нагрузкой. Также сумма зарплаты зависит от квалификации работника, его стажа работы и других надбавок. К таким причисляют:

  • Проверка тетрадей;
  • Совместительство;
  • Классное руководство.

Также педагогический работник может неоднократно премироваться в течение года.

 Положение об оплате труда педагогических работников не будет кардинально отличаться от других положений государственных организаций, но будет иметь одинаковую структуру во всех школьных или дошкольных заведениях.

Все изменения в документе в отношении педагогических работников будут проходить синхронно во всех образовательных организациях.

Скачать образец

Положение об оплате труда работников культуры

Документ полностью разрабатывается руководством организации, оказывающей услуги досуга культмассового характера. В его разработке должны принимать участие представители профсоюзного комитета для обеспечения нормальных условий труда и сохранности прав работников. Сетку окладов руководство таких организаций может создавать самостоятельно, но не нарушая Трудового кодекса.

Скачать образец 

Положение о стимулировании труда работников

В положении есть такой пункт, как стимуляция сотрудника. Это может быть премия или любая денежная компенсация. Это обеспечивает лучшие показатели и производительность на любом предприятии.

Учитывается отчетный период, выполненная работа, качество работы и эффективность работы в целом.

Организация такие выплаты прописывает самостоятельно, но с учетом коллективного договора, соглашения и нормативных документов.

Скачать образец

Как внести изменения в положение об оплате труда работников?

Так как положение об оплате труда — документ нормативного характера, то все изменения могут вноситься при условии, что этот документ является приложением к коллективному договору.

Вносить изменения или дополнения можно неоднократно, но после создания комиссии и с участием профсоюзного комитета. О том, что в документ внесли изменения, оповещается каждый работник предприятия. Также не должен нарушаться Трудовой Кодекс.

В противном случае, при проверке документа правовыми структурами, положение будет считаться недействительным.

Источник: https://gruzotvezem.ru/raznoe/polozhenie-ob-oplate-truda-rabotnikov-byudzhetnyh-uchrezhdenij-na-2018-god.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.