+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитать пособие до 1.5 лет

Содержание

Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с формулами и наглядными примерами

Как рассчитать пособие до 1.5 лет

> Трудовое право > Отпуск > По уходу за ребенком > Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет с формулами и наглядными примерами

Мать или отец новорожденного ребенка обладает правом оформления отпуска до 3 лет. При этом выплата начисляется только одному из родителей.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет необходимо оформить до достижения крохой возраста 2 лет. В противном случае в начислении денежных сумм может быть отказано. Начисляются выплаты за все прошедшие месяцы вне зависимости от того, когда было оформлено пособие.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Чтобы рассчитать пособие, положенное на ребенка до 1.5 лет, нужно выполнить следующие действия:

Шаг 1. Выбрать период для расчета. Это 2 календарных года, перед годом оформления отпуска на ребенка.

Шаг 2. Посчитать средний заработок за 1 день. Формула для расчета приведена ниже.

Шаг 3. Сравнить показатель из шага 2 с минимальным и максимальным пособием.

Шаг 4. Рассчитать сумму выплаты до 1. 5 лет.

Также рассчитать детские можно в онлайн калькуляторе бесплатно.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет вправе продолжить осуществление своей трудовой деятельности в любой момент времени. В случае, если женщина выходит на полный рабочий день, начисление ежемесячного пособия приостанавливается.

Если сотрудница работает на 0.5 ставки или на протяжении неполного рабочего дня, выплата материальной помощи осуществляется по прежней технологии.

Важно учесть, что при досрочном выходе на работу матери, декретный отпуск может оформить отец ребенка.

Для получения ежемесячного пособия он будет должен подготовить пакет документов, основным из которых является справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске данного вида и пособие ей не начисляется.

Так же в бумаге должна присутствовать информация о том, за сколько месяцев мать уже получила деньги.

Формулы

Порядок расчета и начисления ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет в связи с уходом за ним регламентируется действующим Законодательством РФ. Для определения размера пособия принято пользоваться специальной формулой.

При этом:

  • СЗ — размер средней фиксированной заработной платы сотрудника за день, получаемой на протяжении последних 2 лет работы;
  • 30.4 — средний показатель количества дней в месяце в каждом году (365/12);
  • 0.4 — 40% от среднего размера заработной платы.

Средний заработок за день

Для определения суммы пособия нужно знать размер среднедвного заработка. Как рассчитать данный показатель для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?

При этом:

  • Д1 и Д2 — годовые доходы, в которые включаются все начисления по оплате труда;
  • 731 — число дней в двух годах, для 2018 года нужно брать 731, так как расчетные года — 2016 и 2017.
  • ИД — дни, которые исключают из расчетного периода (больничные, прошлый декрет).

Помимо этого, размер ежемесячных выплат меняется в том случае, если меняется минимальный установленный порог пособий.

Сравнение с минимальным размером

Минимальная сумма, меньше которой не должна начисляться выплата на ребенка, не достигшего возраста 1.5 лет, устанавливается Законодательством РФ.

Ежегодно проводится индексация, в ходе которой определяется фиксированный размер выплат для неработающих граждан.

На 2017 год минимальный размер пособия на первого ребенка составил 3065.69 р, на второго — 6131.37. С 1 февраля 2018 года эти суммы возрастут до 3142,33 и 6284,65 руб.

При расчете сравнению подлежит дневной заработок (СЗ). Его сначала нужно рассчитать по формуле, указанной выше, то есть по фактических доходам. После чего его сравнивают с дневным показателем, вычисленным из МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ = 9489 руб., с 1 мая 2018 = 11 163 руб. Значит, сравнение нужно производить с 9489*24мес./730 = 311,97 руб. (с 1 мая 2018 с 367 руб.)

Если фактических заработок меньше, чем из МРОТ, то платить нужно минимальное пособие, равное 40% от МРОТ = 3795,60 руб., с 1 мая 2018 = 4465,20 руб.

Установление максимального ограничения

Помимо минимальной суммы выплаты, государством устанавливается максимальный размер пособий. Согласно правилам, пособие за полный месяц не может превышать результата деления суммы максимальных годовых баз формирования взносов в ФСС на 730.

При расчете пособия в 2018 году нужно брать показателя для 2016 и 2017: 718 тыс.р. и 755 тыс.р.. Исходя из этого, максимально допустимая выплата на ребенка в 2018 году равна 24536,57 р. ежемесячно.

Если окажется больше, то берется для расчета пособия максимально возможное.

Примеры для 2018 года

Для того чтобы понять, как правильно рассчитывать пособие до 1.5 лет ребенка в различных ситуациях, предлагаем несколько наглядных примеров.

Если доход женщины больше допустимого

Условия примера:

С 5 октября 2017 года по 15 января 2018 года сотрудница находилась в отпуске декретного вида.

С 16 января она подала документы на оформление отпуска по уходу за ребенком, в связи с которым ей стали начисляться ежемесячные выплаты.

Для этого работница предварительно подготовила ряд документов и предоставила их в отдел бухгалтерии компании.

Далее сотрудниками данного подразделения были произведены все необходимые расчеты, в ходе которых они определили ежемесячную сумму пособия для сотрудницы.

За 2016 год средний заработок женщины составит 700 тыс.р., за 2017 — 710 тыс.р..

За эти 2 года она отработала 650 дней, 81 день — больничных. 

Расчет:

СЗ = (700000 + 710000) / (731 — 81) =  2169,23.

Сравнение c минимальным заработком:  2169,23 > 311,97.

Сравнение с максимальным: 2169,23 > 2017,81. Значит дальнейший расчет пособия будет проводиться из допустимого значения.

Пособие = 2017,81 x 30.4 x 0.4 = 24536,57 руб..

Когда нет превышения

Условия:

Дата ухода — 18.03.2018.

Расчетные года — 2016 и 2017.

Средняя сумма, которую получала мать за работу в дневное время на протяжении последних 2 лет составила 1700. 

Расчет:

Пособие = 1700 х 30.4 х 0.4 = 20672.

Полученная в ходе вычислений величина не превышает установленную максимальную сумму — 23089.03, поэтому на счет матери до момента достижения ребенком возраста 1.5 лет каждый месяц будет начисляться 20672.

За неполный месяц

Особенностью пособия является то, что в первый и последний месяц его выплаты — когда ребенку исполняется полтора года, на счет одного из родителей приходит сумма, положенная к начислению за фактическое количество дней,  на которые приходился уход за малышом в этих месяцах.

В таких неполных месяцах расчет нужно проводить отдельно.

Чтобы рассчитать выплату, можно использовать такую формулу.

Условия примера 1:

Ежемесячное пособие женщины 20672 руб. Отпуск оформляется с 18.03.2018. Значит в марте 2018 количество дней пребывания в ходе за ребенком составит 14.

Расчет:

Пособие за март = 20672 * 14 / 31 = 9335,74.

Условия примера 2:

Мать ребенка не была официально трудоустроена и получала минимальное пособие — 3142,33. Малышу исполнилось полтора года 19 числа апреля. В этом случае сумма выплаты, положенная к начислению за последний месяц, рассчитывается следующим образом.

Расчет:

Пособие за апрель =  3142,33 * 19 / 30 = 1990,1.

Подробнее о том, как рассчитать выплату по уходу до 1.5 лет за неполный месяц, читайте здесь.

Порядок получения

Если она считается безработной, для получения ежемесячной денежной суммы ей необходимо посетить территориальное отделение соцзащиты. Как получают выплату неработающие?

В случае если родитель, желающий оформить пособие, официально трудоустроен, ему нужно обратиться в отдел кадров. При этом нужно подготовить пакет документов. Как оформляют выплату трудоустроенные?

В обязательном порядке для получения пособия нужно предоставить следующие бумаги:

Список документов может дополняться в зависимости от конкретных ситуаций. К примеру, от учащихся граждан потребуется справка о невыплате пособия в ВУЗе.

Срок начисления материальной помощи так же зависит от места ее оформления. Работающие граждане получают первые начисления не позднее, чем через 10 дней после предоставления необходимых документов. Неработающие родители чаще всего получают пособие в течение месяца. О сроках и порядке выплаты читайте здесь.

Пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывается непосредственно в момент выхода в отпуск. Перерасчет возможен только в случае возврата на работу и последующего нового оформления декрета.

Расчет для работающих проводится по фактическому заработку за 2 года.

К выплате за полный месяц полагается 40 процентов от среднемесячной зарплаты, при условии, что она находится в допустимых пределах, регулируемых законодательством РФ.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/raschet-posobiya.html

Полезно знать: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2018 году на примере ФСС и в прочих случаях

Как рассчитать пособие до 1.5 лет

В рамках поддержания семейных граждан с маленькими детьми государство установило определённые меры помощи.

Право на такую помощь имеют как работающие, так и лица, официально признанные безработными.

Многим интересно знать, как правильно рассчитать пособие по уходу за малышом до 1,5 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 288-17-41. Это быстро и бесплатно!

  • Что это такое?
  • Законодательная база
  • Как рассчитать пособие в 2018 году?
  • Расчет в 2018 году — пример ФСС
  • Как начислить пособие в 2018 году?
  • Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет с 1 мая 2018 из МРОТ

Что это такое?

Пособие по уходу за малышом до 1 5 лет представляет собой разновидность социальной поддержки семей с детьми.

Оно положено людям, которые в силу сложившихся обстоятельств обеспечивают присмотр и уход за крохой.

Ведь от малолетнего никуда не отлучиться, соответственно, мама или папа не может ходить на работу и получать зарплату.

Однако такая возможность даётся лишь одному из членов семьи.

Поэтому при заявке на соответствующую выплату обязательно предоставляются сведения о том, что никто иной из семьи не получает аналогичной помощи.

Подробная инструкция оформления выплаты.

Указанное пособие начисляется и выплачивается ежемесячно. Источник этого платежа – средства Фонда социального страхования.

Претендовать на указанную форму поддержки могут:

  • граждане, имеющие официальное место трудоустройства в период до декрета;
  • люди, которые утратили место работы в период декретного отпуска в связи с тем, что была ликвидирована организация, в которой они были трудоустроены;
  • официально безработные (зарегистрированные как безработные в Центре занятости населения);
  • студенты очных отделений;
  • военнослужащие.

Это те категории лиц, на которых распространяется соцстрахование.

КСТАТИ, безработные и индивидуальные предприниматели получают эти деньги по минимуму, так как за них никто не отчисляет взносов в ФСС.

У трудоустроенных лиц ситуация несколько иная: за своих сотрудников взносы в Фонд соцстрахования совершает работодатель, поэтому эти деньги ему будут возвращены из Фонда.

Здесь, однако, следует иметь в виду, что может быть возвращена только ограниченная сумма (существует максимальный размер взноса).

Законодательная база

Нормативно-правовая база, состоит из следующих актов:

Конституционным основанием уплаты денежных средств гражданам с детьми является ст. Конституции 38.

Статья 256 Трудового кодекса, которой устанавливается право рабочих на отпуска, связанные с уходом за детьми.

Именно на основании нахождения сотрудника в данном отпуске работодатель производит.

При этом следует помнить, что работник вправе «отдыхать» в связи с появлением нового члена семьи вплоть до достижения последним 3-х летнего возраста.

Но получать денежную помощь – только до 1,5 лет. Далее её размер резко сокращается.

Подробнее о детских выплатах после 1 5 лет.

Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ — это документ, непосредственно устанавливающий регламент выплат.

Важно! В вышеуказанном законе в статье 2 оговаривается также право субъектов федерации самостоятельно устанавливать дополнительные меры помощи гражданам путём принятия соответствующих нормативных актов.

Расчёт расчет пособия по уходу за детьми до 1 5 лет для трудоустроенных граждан складывается из следующих основных показателей:

  • суммарному заработку за два года, предшествующих декрету;
  • количества дней за 24 месяца (2 года), равного 730 дням;
  • среднего количества дней в месяце, равному 30,4 дней;
  • размера выплаты составляющей сорок процентов от среднего дневного заработка сотрудника

Поэтому формула расчета такова:

Ежемесячная Выплата=СумЗаработок*30,4*0,4

В целом формула пособия в 2018 году представляет собой среднемесячную величину дохода, заработанного сотрудником за предшествующий декрету двухлетний период, ограниченную максимумом – предельным взносом в ФСС (устанавливается ежегодно) и минимумом – МРОТ.

Рассчитать размер выплаты можно в онлайн-калькуляторе, предоставленном на сайте ФСС.

Внимание! Для неработающих лиц сумма не рассчитывается, а устанавливается в фиксированном размере и ежегодно индексируется.

В зависимости от взносов в Фонд социального страхования рассчитывается максимально возможное значение платежа на малыша до возраста полутора лет.
Смысл в том, что этот максимум – та сумма, которую ФСС может вернуть работодателю в пределах вносимых им платежей в Фонд за конкретного работника.

Максимальные годовые суммы зарплаты устанавливаются на каждый год и за последнее время составляют:

  • 2016 год – 718 000 рублей;
  • 2017 – 755 000;
  • 2018 – 815 000.

Расчёт исходя из максимума взносов производится для работников с высокой заработной платой.

Следовательно, максимальный среднедневной заработок в 2018 году (для тех, кто перед декретом отработал 2016 и 2017 гг.) составляет: (718 тыс. руб. + 755 тыс. руб.)/730 = 2017,8 рублей.

Так что максимально возможная выплата по присмотру за крохой до 1,5-летнего возраста составляет: 2017,8*30,4*0,4 = 24 536,45 рублей.

Если за время работы сотрудник пребывал в отпуске или на больничном, эти дни отнимаются из общего количества, тогда размер платежа, соответственно, снижается.

Начисление сотруднику, занятому присмотром за крохой до полутора лет, осуществляется по следующему алгоритму:

  1. нужно определить, какова была зарплата сотрудника за предшествующие декрету 2 года;
  2. выяснить, сколько дней из этого периода гражданин был на больничном и в отпуске, затем вычесть эти дни из общего количества дней;
  3. выявить, не превышает ли годовой доход работника максимального взноса в ФСС, и не меньше ли он, чем установленный МРОТ (в первом случае база для расчёта будет ограничена по верхнему пределу максимальным страховым взносом, а в последнем – размером МРОТ;
  4. вычислить размер платежа по вышеприведённой формуле.

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет с 1 мая 2018 из МРОТ

Исходя из минимального размера оплаты труда величина платежа исчисляется для следующих лиц:

  • для работников с очень низкой зарплатой (база для вычисления выплаты не может быть меньше МРОТ);
  • для официально безработных (зарегистрированных в Центре занятости);
  • для индивидуальных предпринимателей (поскольку они не производят отчисления в страховой фонд).

Для всех перечисленных категорий величина выплаты исчисляется как 40% от МРОТ.

Посмотреть величину МРОТ по субъектам РФ.

В начале 2018 года эта цифра составляла 9489 рублей, так что самый малый размер платежа был равен 3795,6.

С 1 мая 2018 МРОТ возрос до 11163, поэтому минимальный платёж с мая составляет 4465,2 рублей.

При этом имеет значение первый уход осуществляется за первым ребенком или за вторым.

Пособие в отпуске за вторым малышом составит 6 284 руб. 65 коп.

Государство предоставляет определённую помощь в рамках конституционно установленных гарантий заботы о материнстве, детстве и семье в целом.

Эта помощь проявляется, в частности, в виде денег, выплачиваемых ежемесячно вплоть до достижения малолетним членом семьи возраста полутора лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 288-17-41 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/posobie-do-1-5-let/raschet.html

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Как рассчитать пособие до 1.5 лет

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).  

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.  

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п.

 12, 14 Порядка).

Порядок выплаты пособия

Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году  

Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Размер до 01.02.2016 Размер с 01.02.2016
Минимальный размер (первый ребенок)2 718,34 руб. в месяц2 908,62 руб. (2 718,34 руб. х 1,07)
Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок)5 436,67 руб. в месяц5 817,24 руб. (5 436,67 х 1,07)
Максимальный размер для работающих19 855, 80 руб.21 554,85 руб.

Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.  

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:

1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).

Заявление передается в бухгалтерию.

2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

3. Расчет для определения размера пособия

  • Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.

  • Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).

Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.

  • Производится расчет среднемесячного заработка.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.

Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:

2014 год — 645 105 руб., которая состоит:

  • оклад — 409 224 руб.
  • премия за производственные результаты — 175 381 руб.
  • премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
  • материальная помощь — 6 000 руб.
  • пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)

В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.

2015 год — 550 340 руб., которая состоит:

  • оклад — 365 988 руб.
  • премия за производственные результаты — 156 852 руб.
  • компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
  • премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фактически среднедневной заработок составит:

(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.

Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:

2014 год — 338 000 руб., которая состоит:

  • оклад — 286 000 руб.
  • премия — 27 500 руб.
  • отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)

2015 год — 490 000 руб., которая состоит:

  • оклад — 371 654 руб.
  • премия — 68 432 руб.
  • отпуск без оплаты (15 дн.)
  • отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
  • пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)

Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.

При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.

Фактический среднедневной заработок составит:

338 000 руб.  + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.

809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.

Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.

В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.

В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.

Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.  

Елена Крохмаль, консультант Фингуру  

Источник: https://kontur.ru/articles/4257

Калькулятор для онлайн расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Как рассчитать пособие до 1.5 лет
11 октября 2017      Калькуляторы

Калькулятор позволяет в онлайн режиме провести расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратите внимание, результат расчета не должен быть меньше, чем 3065,69 руб. и больше, чем 23120,65. Если при вычислении вы получаете сумму, большую, чем 23120,65 руб., то это и есть ваше пособие.

Для проведения расчетов достаточно заполнить три поля формы онлайн калькулятора. Указать доход и исключаемые дни. Важно знать, какие сумму нужно учитывать, какие дни исключать. Также существуют ограничения по максимально и минимальной величине ежемесячной выплаты. Все эти моменты подробно рассмотрены ниже. Также приведен пример вычисления.

Также предлагаем:

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе

Для расчета в 2017 году действуйте так:

  • Шаг 1 — Сложите свои доходы, полученные в 2015 году, и внесите их в левое верхнее поле калькулятора. Какие выплаты учитывать, читайте ниже.
  • Шаг 2 — Аналогичную процедуру нужно провести для 2016 года. Результат суммирования нужно внести в верхнее правое поле онлайн калькулятора.
  • Шаг 3 — Дни исключаемых периодов следует просуммировать за 2 года и внести в нижнее поле. Какие периоды сюда относятся, читайте ниже.

Калькулятор проводит расчет автоматически в онлайн режиме после ввода указанных данных.

Обратите внимание! Пособие на ребенка за полный месяц не должно быть меньше минимальных значений и больше максимального.

Минимальные пособия на ребенка до 1.5 лет в 2017 году:

  • 3065,69 — на первого;
  • 6131,37 — на второго и следующих.

Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет в 2017 году:

Если при проведении расчета в онлайн калькуляторе вы получили сумму, большую чем 23120, 65 руб., то ваше ежемесячное пособие на ребенка 23120,65 руб.

Расчет пособия до 1.5 лет в 2017 году без онлайн калькулятора

Чтобы самостоятельно рассчитать размер ежемесячной выплаты, необходимо знать правила расчета пособия на ребенка, установленные в 2017 году.

Что нужно знать для расчета:

  1. За какой временной период проводится расчет
  2. Доход за 1 день в среднем
  3. Минимальные ограничения для пособия
  4. Максимальные ограничения
  5. Формулу для расчета пособия по уходу за ребенком

Расчетный период

Это двухгодичный период, предшествующий году рождения ребенка, на которого оформляется ежемесячное пособие до 1.5 лет.

Если дата рождения приходится на 2017 год, то расчетный срок — 2015/2016 полные года.

Года можно поменять, если в них зафиксированы декретный отпуск или по уходу за ребенком.

В онлайн калькуляторе при замене лет укажите годовой доход заменяющего года в том поле, который подлежит замене.

Средний доход за день

Считается по правилам из ч.3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.

Формула для расчета:

С.дн.заработок = двухгодичный доход / (число кал.дней в этом периоде — число исключаемых дней)

Какие выплаты учитывать в расчете? С которых начислены взносы на ВНиМ. Можно в том числе учесть и зарплату у другого работодателя, если предварительно там получить типовую справку о доходах.

Общий годовой доход ограничен по максимальной планке:

  • в 2015г. — 670 т.р.;
  • в 2016г. — 718 т.р.

В расчет нельзя принять большую сумму. То есть в формуле в числителе не может быть величина больше, чем 1388 т.р.

В онлайн калькуляторе следует отдельно указать годовые доходы для каждого года в двух верхних полях формы. Не вносите в эти поля суммы, превышающие установленные пределы.

Исключаемые дни из расчетного срока:

  • временная нетрудоспособность;
  • декрет или отпуск по уходу за ребенком;
  • освобождение от обязанности с сохранение дохода, но без отчислений на ВНиМ.

Общее число таких дней за двухгодичный срок следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора для расчета пособия до 1.5 лет.

Минимальные ограничения

Заработок для пособия до 1.5 лет, посчитанный в среднем за 1 день, не может быть слишком маленьким. Полученное значение заработка нужно сравнить с минимальным. Наименьшее значение нужно рассчитать по МРОТ. Формула для расчета имеет вид:

Мин.ср.днев.заработок = МРОТ *24 / 730

Здесь МРОТ берется на месяц  начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

С 1 июля 2017 года минимальное значение дневного заработка = 256,44 руб.

Если рассчитанный средний дневной заработок меньше минимального, то пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно рассчитать по формуле:

Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц из МРОТ = МРОТ * 40%.

Онлайн калькулятор при этом рассчитает пособие как минимально возможное.

Если заработок больше минимального, то проводится расчет пособия на ребенка до 1.5 лет.

Максимальные ограничения

Рассчитанный заработок за 1 день в среднем по доходам не должен быть больше, чем максимально возможное, оно считается по предельным базам для социальных взносов (670т.р. и 718т.р для 2015 и 2016 годов соответственно).

В 2017 году наибольшая величина дневного заработка = 1901,37 руб.

Если в онлайн калькуляторе вы получили пособие больше 23120 руб., то ваша ежемесячная по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет максимальное значение 23120 руб.

Формула для расчета выплаты по уходу за ребенком:

Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц = С.дн.заработок * 30,4 * 40%.

Пример расчета пособия на ребенка в 2017 году

Исходные данные:

  • дата начала отпуска по уходу до 1.5 лет — 11.10.2017;
  • доход за 2015г. = 650т.р.;
  • доход за 2016г. = 710т.р.;
  • в 2015 году было 15 дней больничного.
  • рассчитаем выплату по уходу до 1.5 лет и проверим результат расчета в онлайн калькуляторе.

Как рассчитать пособие:

  1. Расчетный срок — 2015/2016 года;
  2. Двухгодичный доход = 1360 т.р.
  3. С.дневн.заработок = 1360 т.р. / (731 — 15) = 1899,44 р.
  4. Проверяем минимальное ограничение: 1899,44 > 256,44.
  5. Проверяем максимальное ограничение: 1899,44 < 1901,37.
  6. Рассчитаем пособие до 1.5 лет = 1899,44 * 30,4 *40% = 23097,19.

Проверим результат расчета выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе. Для этого заполним форму: в верхнее левое поле вносим 650 т.р., в верхнее праве поле — 710 т.р., в нижнее поле — 15 дн. Результата расчета можно посмотреть внизу калькулятора:

Источник: http://tobuh.ru/kalkulyator-dlya-onlajn-rascheta-posobiya-po-uxodu-za-rebenkom-do-1-5-let/

Как правильно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году?

Как рассчитать пособие до 1.5 лет

Знание алгоритма расчета пособия по уходу за ребенком позволяет проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтером на работе, либо предварительно спланировать семейный бюджет на период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с точки зрения законодательства

Согласно ФЗ-255 от 2006 года и ФЗ-81 от 1995 года пособие по уходу за ребенком выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

По ч. 6 ст. 13 ФЗ-255 пособие по уходу за ребенком платится на основании поступившего от работницы заявления. К нему прилагаются следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Справка от отца, подтверждающая тот факт, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
  3. Иные документы в зависимости от специфики оформления пособия (полный перечень содержится в ч. 6 ст. 13 ФЗ-255).

Размер детского пособия до 1.5 лет не имеет фиксированной величины. Он варьируется в зависимости от среднемесячного заработка сотрудницы за два предшествующих уходу в отпуск года.

Пособие перечисляется ежемесячно в размере 40% от среднемесячных доходов сотрудницы. Согласно последним поправкам в законодательстве пособие допускается платить не ежемесячно, а с другой периодичностью, но не реже раза в квартал.

Согласно ч. 2.1 ФЗ-255, за назначением пособия нужно успеть обратиться до того момента, как ребенку исполнится полгода. Работодатель обязан назначить пособие на ребенка в течение 10 дней после обращения за выплатами при условии, что работница предоставила все необходимые документы.

Если сотрудница трудилась в нескольких местах по совместительству, то пособие платится ей по одному месту работы по ее выбору. При этом она должна принести справку, что у другого работодателя ей не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком принадлежит тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Это необязательно должна быть мать ребенка: за пособием может обратиться и отец ребенка, а также бабушка или дедушка. Но оформить отпуск вправе только один из них.

Порядок расчета пособия

Обычно расчет пособия по уходу за ребенком самостоятельно проводить не требуется. Это входит в обязанности бухгалтеров или госслужащих, к которым женщина обратилась за начислением пособия. Самостоятельные вычисления могут потребоваться в целях:

  • контроля за правильностью суммы перечисляемых работодателем пособий;
  • для планирования семейного бюджета накануне рождения ребенка;
  • для определения более выгодного варианта расчета (если женщина имеет право на замену годов).

Расчет среднедневного заработка – процесс достаточно трудоемкий. Для его определения необходимо знать следующие величины:

  1. Сумма заработка за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (если ребенок родился в 2018 году, то учитывается доход за 2016 и 2017 годы).
  2. Период нахождения в отпуске по беременности и родам, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком (число дней), а также освобождения сотрудницы от работы с сохранением ей заработка (если с него не перечислялись страховые взносы в ФСС).
  3. Сумма выплаченных пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам и по уходу за ребенком за рассматриваемый период.
  4. Предельное значение заработка, с которого начисляются взносы на социальное страхование работников в 2016-2017 годах или максимальный среднедневной заработок, который участвует при определении размера пособия по уходу за ребенком.
  5. МРОТ на текущий период.

Заработок для определения размера пособия берется полный без уменьшения его на НДФЛ. Сюда попадает не только заработная плата, но и начисленные премии, командировочные, бонусы и прочие выплаты, включенные в систему оплаты труда.

Как уже отмечалось, в 2018 году учитываются доходы за 2016-2017 годы, но из данного правила есть одно исключение. Если женщина находилась в рассматриваемые периоды в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день, то она вправе заменить эти года (или один год) на предыдущие.

Из полученного значения необходимо исключить доходы за период временной нетрудоспособности, а также количество дней, проведенных на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

При определении размера пособия по уходу за ребенком нужно учитывать установленные минимальные и максимальные размеры таких выплат.

Согласно ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 от 2006 года минимальное пособие по уходу за ребенком рассчитывается с учетом актуального размера МРОТ. Согласно действующему законодательству, минимальное пособие по уходу за ребенком не может быть менее МРОТ, установленного на дату начала отпуска по уходу за ребенком, умноженное на 40%.

В январе 2018 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило 3065,69 р., в феврале 2018 года оно было проиндексировано до 3142,33 р. Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком по состоянию на январь 2018 года составило 6131,37 р., на февраль – 6284,65 р.

Но в мае 2018 года МРОТ был проиндексирован, и те женщины, которые будут оформлять пособие по уходу за ребенком после мая, получат пособие по уходу за ребенком в размере не менее 4465,2 р. и 8930,4 р. – на второго и последующего. Для тех кто ушел в отпуск до мая 2018 года, пособие будет платиться в размере, установленном в феврале.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 составляет 24 536,57 р. Это значение определяется с учетом лимитов для начисления взносов в ФСС, которые были установлены на 2016-2017 годы. В 2017 году максимум был другой и составлял 23 120,66 р.

Пособие платится в полном размере. Оно не облагается НДФЛ и страховыми выплатами в Пенсионный фонд и ФСС.

Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля.

Предельная величина среднедневного заработка, которая может быть учтена в 2018 году, составляет 2017,81 р. При определении размера пособия она не увеличивается на районные коэффициенты, если таковые действуют в регионе его оформления, но данный коэффициент включен в состав заработка.
Стоит отметить, что несмотря на то, что ежегодно размер пособия может увеличиваться (это может быть актуально для тех, кто получает пособие в максимальном размере, так как база для начисления взносов растет), его перерасчет после Нового года не производится.

Это значит, например, что если женщина вышла в отпуск в 2018 году, то после наступления 2019 года она будет получать ту же сумму. Исключение составляют случаи, когда отпуск по уходу за ребенком был прерван и начат снова после временного возвращения на работу.

Примеры расчета пособия

Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример 1. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2017 год ее заработок составил 500 тыс. р., за 2016 – 450 тыс. р. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.

Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 + 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р.  Это значение меньше, чем лимит в 2017,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения.

Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Оно составит: 1364,94*30,4*40%=16597,7 р.

Пример 2. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., за 2016 год – 855 тыс. р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка.

Сотрудница при этом находилась на больничном 15 дней. Расчет среднедневного заработка будет выглядеть так: (718000+755000)/(730-15)=2060,13 р. Это больше предельной величины среднедневного заработка в 2017,81 р. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в максимальном размере 24 536,57 р.

Пример 3. Сотрудница родила двойняшек и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году ее доходы составили 98 тыс. р., в 2017 – 150 тыс. р. Это меньше лимитов. Больничные она не использовала.

Среднедневной заработок будет рассчитан как (150000+211000)/730 = 339,73 р.

Пособие по уходу за первым ребенком составит 339,73*30,4*40%= 4131,12 р. Это значение меньше, чем рассчитанное пособие по МРОТ с мая 2018 года. Поэтому по уходу за первым ребенком женщина получит 4465,2 р.

Пособие по уходу за вторым ребенком также будет выплачиваться в минимальном размере, а именно — 8930,4 р. Получается, что женщина одновременно будет ухаживать за двумя детьми, поэтому ежемесячно она будет получать (4465,2 р. + 8930,4 р.) = 13395,6 р.

Расчет пособия за неполный месяц

Редко пособие оформляется с 1 числа месяца и завершает выплачиваться в последний день месяца. Поэтому встает задача рассчитать пособие за неполный период.

Пособие за неполный период рассчитывается так: нужно сумму пособия умножить на количество дней, за которые его необходимо заплатить, и разделить на количество календарных дней в месяце.

Например, пособие было начислено в размере 15000 р. Женщина оформила отпуск с 11 июля, ей должны заплатить за 20 дней. В июле 31 день. Расчет будет выглядеть так: 15000/20/31=9677,42 р.

Калькулятор расчета

Для того чтобы автоматизировать расчеты пособия по уходу за ребенком, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором. Здесь достаточно указать все исходные параметры, а сумма пособия будет рассчитана автоматически.

Таким образом, для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обладать сведениями о полученных доходах за 2 предшествующих отпуску года.

На их основании определяется среднедневной заработок, который затем умножается на 30,4 и на коэффициент 40%.  В результате получается сумма пособия, которая ежемесячно перечисляется женщине за уход за детьми.

При этом нужно учитывать множество нюансов: такие, как минимальный и максимальный размеры пособия, а также размер компенсации по больничным листам.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/rasscitat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.