+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Изменение МРОТ с 1 января 2018 года в Кемеровской области

Содержание

2018год платят меньше чем мрот по кемеровской обл сторож | dtpstory.ru

Изменение МРОТ с 1 января 2018 года в Кемеровской области

Но главное, они могут составить протокол об административном правонарушении — такое полномочие закреплено в ст. 28.3 КоАП РФ (подробнее о процедуре — в нашей статье «Административная ответственность юридических лиц — понятие»). При проведении проверки:

  • Не нужно уклоняться от дачи пояснений. Сотрудник, в недостаточной степени владеющий информацией, при даче пояснений может ссылаться на это, поскольку у организации будет возможность представить необходимые документы и пояснения (возражения) до рассмотрения дела.
  • Случается, что не все документы имеются в наличии на момент проверки (например, они переданы аудитору).
  1. Федеральный МРОТ.
  2. Коэффициент региона.

Последний выводится исходя из стоимости потребительской корзины, социальных услуг, медицины, образования и других аспектов.

По этой причине региональная «минималка» несколько выше государственной. Данная практика стала распространяться относительно недавно, но уже зарекомендовала себя как эффективная. Ведь точечные расчёты всегда точнее из-за включения конкретных показателей и цифр.

Внимание акция Звоните и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию у юриста

  • Москва, Московская область +7 (499) 653-60-72 доб. 824
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область +7 (812) 426-14-07 доб. 469
  • Остальные регионы России (бесплатный номер) +8 (800) 500-27-29 доб. 170

Звонки принимаются круглосуточно и без выходных. Некоторые люди путают прожиточный минимум с МРОТ. Минимальная зарплата устанавливается федеральными органами. Ее обязаны соблюдать все субъекты РФ. Причем во многих регионах федеральные значения повышают за счет местных доплат и коэффициентов.

Прожиточный минимум постоянно корректируется с учетом роста цен на товары, которые необходимы для существования человека. Как рассчитывается минимальная зарплата? МРОТ представляет собой минимальную зарплату, которого работодатель имеет право платить сотрудникам.

Изменение мрот с 1 января 2018 года в кемеровской области

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Оплата труда

Вопрос Какой МРОТ в Кемеровской области? Ответ Базовая величина МРОТ с 01 января 2018 года в Кемеровской области установлена в размере полуторного прожиточного минимума и составляет: 15198 рублей МРОТ в Кемеровской области в 2018 году на начало года для организаций, финансируемых из федерального бюджета равен: 9489 рублей Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области 2017 Значение МРОТ по Кемеровской области в 2017 году устанавливалось по итогам трёхсторонних договорённостей, в соответствии с которыми для внебюджетных организаций области базовое значение этого параметра равно полуторному размеру прожиточного минимума.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии по регионам: таблица

Внимание

А сама программа рассчитана до 2019 года.

  • 1 Цифры и факты
  • 2 Дальнейшие перспективы
  • 3 О разнице между региональным и федеральным МРОТ
  • 4 Как обойти требования
  • 5 Взыскания за невыполнение

Цифры и факты Итак, учитывая привязку к потребительской корзине, цифры на первый квартал 2018 года следующие: прожиточный минимум – 9 531 рубль, а заработная плата – 14 297 рублей. При этом рост «цены» на жизнь по сравнению с предыдущим отчётным периодом составил 2,93%. Естественно, он отразился и на минимальных выплатах.

К примеру, к концу прошлого года региональный МРОТ составил 13 890 рублей. Но не нужно забывать, что не вся указанная сумма попадает в распоряжение граждан. В обязательном порядке 13% снимается в качестве налога на доход физических лиц.

Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица)

Как обойти требования Несмотря на положительную динамику, которую демонстрирует данная методика, есть множество работодателей в Кемеровской области, которые не готовы соответствовать региональному МРОТ в своих финансовых обязательствах.

Главным образом, происходит это из-за сложной экономической ситуации, повышения конкурентоспособности рынка и неэффективности рабочих моделей.

Но для таких субъектов предпринимательства, физических и юридических лиц предусмотрен механизм, позволяющий вернуть з/п на уровень, установленный правительством РФ.

Необходимо предоставить ответственному органу мотивированный отказ в форме заявления с указанием причин и фактов, доказывающих неплатёжеспособность либо нецелесообразность уплаты повышенной по сравнению с государственным уровнем заработной платы.

Мрот с 1 мая 2018 года в красноярском крае с районным коэффициентом

Выплаты сотрудникам зависят не только от региона проживания. На доход человека оказывает влияние сфера, в которой он работает. В Казани сотрудники получают не меньше 9 489 руб. Такой уровень минималки действует в большинстве регионов РФ.

Важно

Специалистам, проживающим в Уфе, положена зарплата в размере 10 913 руб. Повышенные выплаты москвичам связаны с более дорогими ценами на товары и услуги. Жители столицы будут зарабатывать не меньше 18 742 руб.

Заключение Государство постоянно корректирует размер МРОТ. В бухгалтерии предприятий величина минимальной зарплаты влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Мрот с 1 мая 2018 года в россии: таблица по регионам

Биробиджан Независимо от продолжительности трудового стажа человек должен получать хотя бы 12 000 руб. Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб.

Зарплата сотрудников, работающих в сложных условиях не может быть меньше 10 960 руб.
В частной сфере доходы человека зависят от конкретного места проживания. Жители Калагарскского района получают 11 190 рублей.

Калининградская область В коммерческих организациях минимальная зарплата сотрудников составляет 11 000 руб. В учреждениях, финансируемых из бюджета обязаны платить хотя бы 9 489 руб. Камчатский край Минимальная зарплата зависит от конкретной территории, на которой проживает сотрудник.

Жители Корякского края получают 19 770 руб. Для Алеутского округа МРОТ составляет 21 180 руб.
Красноярский край Жителям Норильска положены выплаты в размере 16 130 руб.

Источник: http://dtpstory.ru/2018god-platyat-menshe-chem-mrot-po-kemerovskoj-obl-storozh/

Мрот в кемеровской области с 1 июля 2019 года – прожиточный минимум

Изменение МРОТ с 1 января 2018 года в Кемеровской области

Минимальный размер оплаты труда представляет собой достаточно важный показатель, от которого зависит целый ряд факторов, включая не только сумму заработка граждан, но и различные выплаты.

В связи с этим любая корректировка этого показателя никогда не остается без внимания граждан, для которых он является действительно важным, так как государственные органы регулярно меняют его.

В частности, жители интересуются, какой установлен МРОТ в Кемеровской области с 1 июля 2019 года.

Понятия и определения

МРОТ – это минимальный размер денежного вознаграждения, который должен устанавливаться работодателем в пользу своего сотрудника, если тот был оформлен на полную ставку и полноценно отработал положенное время.

Сумма МРОТ определяется Правительством и не может иметь значение менее прожиточного минимума, так как это правило предусмотрено статьей 133 Трудового кодекса.

Данная мера является вполне логичной по той причине, что, не получая требуемой суммы прожиточного минимума, установленного правительством, человек в принципе не может нормально существовать. Данный минимум также определяется соответствующим решением правительства после того, как им будет получена отчетность об уровне жизни граждан из государственного органа статистики.

В соответствии с действующим законодательством сотрудник может получить на руки сумму меньше МРОТа, так как из полученного им дохода в обязательном порядке осуществляется взыскание налога для физических лиц, сумма которого составляет 13%. В случае нарушения установленной суммы оплаты труда работодателя впоследствии могут привлечь к уголовной или же административной ответственности.

Сумма минимальной заработной платы на территории Кемеровской области несколько отличается от МРОТ и соответствует областному прожиточному минимуму, который рассчитывается территориальным подразделением статистического органа и отправляется губернатору.

После того как был утвержден новый показатель прожиточного минимума, в трехсторонней комиссии начинает рассматриваться вопрос, связанный с повышением минимальных зарплат в различных сферах. Работа комиссии осуществляется в соответствии с Законом №7-ОЗ, опубликованным 21 февраля 2003 года.

Как происходят изменения

В соответствии с порядком, который утвержден в соответствии с последними корректировками действующего законодательства, введенными 1 мая 2019 года. После указанный даты сумма минимального размера оплаты труда будет соответствовать величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за второй квартал прошлого года.

Если прожиточный минимум не будет достигать прожиточного минимума, установленного на второй квартал года, предшествующего прошлому, минимальная сумма оплаты труда будет соответствовать минимальной, действующей с 1 января прошлого года.

В соответствии с нормами, указанными в статье 3 Федерального закона №82, принятого 19 июня 2000 года, минимальный размер оплаты труда используется для проведения расчетов:

  • оплаты труда (каждый сотрудник, ведущий трудовую деятельность в тех или иных организациях на территории России, имеет право получать от своего работодателя заработную плату, сумма которой будет составлять более принятого на федеральном или региональном уровне МРОТ, если полностью отрабатывает положенную ему рабочее время);
  • всевозможных пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности гражданина;
  • других вариантов социального страхования граждан.

Принимается МРОТ одновременно по всей территории России и не может иметь сумму, которая ниже прожиточного минимума, принятого для трудоспособных граждан в соответствии с нормами статьи 133 Трудового кодекса.

Порядок и сроки, в соответствии с которыми должен поэтапно увеличиваться действующий показатель МРОТ, должны регулироваться действующим федеральным законодательством, что указано в статье 421 Трудового кодекса.

Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда

Прожиточный минимум, от которого отталкиваются в процессе определения минимально допустимой зарплаты граждан, представляет собой общую стоимость продуктов, входящих в условную потребительскую корзину.

В частности, сюда входит минимально необходимый человеку набор продуктов питания, а также непродовольственных услуг и товаров, являющихся необходимыми для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека.

Помимо этого, данный показатель включает в себя всевозможные обязательные платежи и сборы, которые отличаются в государственный бюджет.

Сумма прожиточного минимума устанавливается по результатам каждого квартала. Для того чтобы определить точно данный показатель, используется огромнейшее количество статистических данных, включая зарегистрированный уровень инфляции.

Правительство России устанавливает данный показатель исключительно на федеральном уровне, в то время как региональные органы власти всегда имеют право изменять его для своей территории.

Минимальный размер оплаты труда в Кемеровской области

В Кемеровской области, начиная с 1 января 2019 года, действует трехсторонний договор, который заключен между областным объединением профессиональных союзов, Коллегией Администрации и работодателями.

Для коммерческих компаний данный показатель в области в полтора раза превышает установленную сумму прожиточного минимума для трудоспособного населения. Единственным исключением из этого правила являются компании, которые ведут свою деятельность в области регулируемого ценообразования.

В четвертом квартале 2017 года МРОТ на территории данного региона составлял 9 391 рубль, в связи с чем с 1 мая было принято решение повысить данный показатель до 14 086 рублей. Аналогичное значение должно применяться также каждым работодателем, ведущим свою деятельность в этой области.

В то же время для бюджетных компаний сумма минимального размера оплаты труда соответствует тому значению, которое было принято на федеральном уровне. Благодаря этому единое значение в стране теперь соответствует тому, которое было принято во втором квартале 2017 года – 11 163 рублей.

На данный момент уже был предложен совершенно другой алгоритм, в соответствии с которым будут вноситься корректировки в минимально допустимый размер оплаты труда. Таким образом, начиная с 1 января 2019 года, сумма МРОТ будет пересматриваться ежегодно по одному разу.

Кем устанавливается

Как говорилось выше, минимальная сумма заработной платы на территории Кемеровской области устанавливается на основании решения, вынесенного трехсторонней комиссией, действующей в соответствии с нормами Закона №7-ОЗ, принятого 21 февраля 2003 года. От каждой из сторон во время заседания комиссии присутствует по семь человек, которые могут быть наемными сотрудниками, уполномоченными представителями органов исполнительной власти и работодателями.

Решение принимается только после того, как все три стороны придут к единому соглашению, после чего в обязательном порядке должно быть опубликовано в региональной газете «Кузбасс», а также вестнике депутатов этого региона.

На территории данной области работодатели должны вести свою деятельность в соответствии с Кузбасским региональным соглашением, которое было составлено между Кемеровским областным объединением организаций профсоюзов, работодателями, а также Коллегией Администрации этого региона. Данное соглашение было заключено 25 января 2016 года и опубликовано в общем доступе.

Районный коэффициент

Не стоит забывать о том, что на территории указанного региона действует коэффициент, который составляет 1.3 и устанавливается в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР №601, опубликованным 1 августа 1989 года.

Таким образом, зарплата сотрудников компаний должна умножаться на данное значение, но при этом с МРОТ сравнивается сумма, которая не учитывает в себя всевозможные надбавки и коэффициенты, так как в соответствии с действующим законодательством они должны накладываться поверх.

В то же время всевозможные вознаграждения и премии, которые по правилам относятся к системе оплаты труда, учитываются в процессе расчета минимальной суммы.

Можно ли отказаться в пользу федерального

Соблюдать законодательные нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда, должны как коммерческие частные компании, так и бюджетные органы или частные предприниматели, которые ведут свою деятельность и нанимают сотрудников на территории Кемеровской области.

Так как компании, работающие на бюджетной основе, выплачивают своим сотрудникам зарплату в соответствии с федеральным уровнем, сокращать данную цифру они не могут вне зависимости от обстоятельств, равно как и игнорировать принятый коэффициент.

В то же время коммерческим компаниям и частным предпринимателям предоставляется возможность отказаться от минимального размера оплаты труда, принятого на территории региона, и заменить его на федеральный в следующих ситуациях:

  • если они являются начинающими предпринимателями или недавно образованными организациями;
  • если недавно компания пострадала от всевозможных пожаров или каких-либо природных явлений;
  • фирма является банкротом.

Для того чтобы получить льготу по оплате труда, в свободной форме составляется заявление, которое впоследствии отправляется в местный комитет, занимающийся обеспечением труда и занятости.

В процессе заполнения заявки нужно в обязательном порядке указать следующую информацию:

  • направление документа: руководителю Комитета общественных связей;
  • указание КПП и ИНН, а также адреса данного учреждения;
  • указание того, что заявитель отказывается от присоединения к региональному договору об определении минимальной суммы заработной платы, с уточнением даты заполнения документа;
  • указание на то, что, используя собственное право, предоставленное в соответствии с нормами статьи 133.1 Трудового кодекса, по причине отсутствия достаточной суммы денежных средств компания отказывается от подключения к соглашению, в соответствии с которым определяется региональный размер минимальной оплаты труда;
  • перечень документов, которые прикладываются к подаваемой заявке;
  • предложения компании касательно того, когда она сможет присоединиться к договору;
  • подписи генерального директора и главного бухгалтера организации.

В обязательном порядке нужно обосновать в этом документе свои требования, и как только новый МРОТ будет утвержден, каждой компании предоставляется не более 30 календарных дней для того, чтобы полностью отказаться от регионального уровня. Для новичков данный срок будет отсчитываться с момента регистрации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://jurjur24.ru/mrot-v-kemerovskoj-oblasti-s-1-ijulja-tekushhego-goda/

Мрот в кемеровской области

Изменение МРОТ с 1 января 2018 года в Кемеровской области

Между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное соглашение на 2016-2018 годы.
В соответствии с 3.48.

регионального соглашения коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования) и индивидуальным предпринимателям совместно с профсоюзами в течение 2016 года обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной за четвертый квартал 2015 года.

Соответствующий размер заработной платы в 2017 — 2018 годах обеспечивать в размере полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке.

Таким образом, работодатели рассчитывают работникам заработную плату с учетом требований п. 3.48 Кузбасского регионального соглашения на 2016 — 2018 годы, а также положений действующего трудового законодательства.

В соответствии со статьей 2 Закона Кемеровской области от 03.04.

2013 N 36-ОЗ “О потребительской корзине в Кемеровской области” величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения ежеквартально устанавливается Коллегией Администрации Кемеровской области.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Документ, в котором содержатся данные сведения в ч. 2 ст.

136 ТК РФ назван расчетным листком. Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с ч. 3 ст.

136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Обязанность по выплате работнику заработной платы лежит на работодателе, который обязан обеспечить каждому работнику возможность для получения заработной платы.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Причем факт выдачи работнику заработной платы должен быть подтвержден исключительно письменными доказательствами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыполнение работодателем данной обязанности не является основанием для его освобождения от ответственности за задержку заработной платы.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем работодатель обязан произвести оплату труда работников накануне этого дня.

Невыполнение данной обязанности также является нарушением сроков выплаты заработной платы, которое может стать основанием для привлечения работодателя к установленным в законодательстве мерам ответственности.
В ч. 9 ст.

136 ТК РФ установлено, что средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала.

Средние зарплаты Кемерово

Посетители нашего сайта из Кемерово указали следующие заработные платы (в рублях):

  • дизайнер — 4500
  • ассистент, преподаватель — 6000 (ВУЗ)
  • юрист — 9000 (Комитет по управлению муниципальным имуществом)
  • ведущий инженер-электроник — 10000
  • Автоматчик — 10000 (ОАО Кемеровский механический завод)
  • Специалист — 10000 (банк)
  • печатник — 10000 (экспосибирь)
  • ведущий инспектор — 10500 (центр по работе с населением)
  • специалист по соц. работе — 11000 (соц. защита)
  • программист — 12000 (Стажёр ПХП)
  • воспитатель — 12000 (МАДОУ№207)
  • Библиотекарь — 12000 (Библиотека)
  • экономист — 13000
  • бухгалтер — 13333
  • Пожарник — 14000 (Пожарная часть)
  • менеджер по снабжению — 15000
  • ведущий инженер УК — 15000
  • водитель — 16000 (азот автотранс)
  • аппаратчик — 16000 (химпром)
  • учитель — 16000 (школа)
  • продавец — 16500 (магазин)
  • не указано — 16700
  • водитель топливозаправщика — 17000 (кузбассразрезуголь)
  • ассистент — 17400 (ОАО “ВЭБ-лизинг”)
  • Директор магазина — 20000 (Бытовая техника)
  • слесарь по ремонту автомобилей — 20000 (Юнилевер Русь)
  • Инженер-проектировщик ОВ — 20000
  • Монтер пути — 20000 (Евраззсмк)
  • слесарь — 25000 (азот)
  • инженер — 26000 (ВРК-2)
  • сварщик — 30000 (аллай вогон)
  • парикмахер — 30000
  • шахтер грп — 33500 (шахта разрез)
  • маркшейдер — 33500 (шахта разрез карьер)
  • ИТ — 40000
  • гроз — 50000
  • брокер — 50000 (управляющая компания)
  • ГРОЗ, шахтёр — 50000 (шахта)
  • горный инженер — 70000
  • менеджер — 77500 (оборудование)
  • морской флот — 90000
  • Средняя заработная плата Кемерово за последние 12 месяцев по мнению народа составляет 14657 руб.

    Выскажите свое мнение: укажите свою профессию и свою среднемесячную заработную плату. Ваш голос будет учтен при формировании статистики.

    Интернет-статистика

    Мы также ежемесячно собираем статистику с крупных интернет-порталов поиска работы. Статистика считается на основе предложений по вакансиям от работодателей. Ниже вы можете увидеть динамику зарплат в табличном виде за последние 12 месяцев.

    Поделитесь информацией с друзьями:

    Источник: https://iiotconf.ru/mrot-v-kemerovskoj-oblasti/

    Мрот 2019 — изменения, порядок расчета

    Изменение МРОТ с 1 января 2018 года в Кемеровской области

    В августе 2018 года был окончательно определен МРОТ 2019 г. По сравнению с текущим значением он вырастет всего на 1 %. Изменение небольшое, но по данным Росстата, оно непосредственно коснется почти 4 млн трудящихся россиян. Что повлечет за собой увеличение «минималки» в 2019 году для организаций и их работников?

    Новый федеральный МРОТ с 2019 года — новая сумма

    Размер федерального МРОТ с 1 января 2019 года вырастет на 117 руб. и составит 11280 руб. Именно таким был определен прожиточный минимум трудоспособного человека с апреля по июнь 2018 года на общероссийском уровне (Приказ Минтруда № 550Н от 24.08.2018).

    МРОТ устанавливает нижнюю планку заработной платы сотрудникам, которые отработали 40-часовую рабочую неделю и полностью выполнили норму (служебные обязанности). В зарплату совокупно входят:

    • оклад;
    • премии производственная и за выслугу лет;
    • доплаты за совмещение (исполнение дополнительных функций помимо непосредственных на основной должности);
    • надбавки за знание иностранного языка, разряд, стаж и другие поощрительные или компенсационные ежемесячные выплаты.

    Оклад как один из элементов заработка может быть ниже МРОТ. Это допустимо, если совокупно работник получает в месяц больше «минималки». Однако ожидается, что в 2019 году из нее исключат премии и надбавки. Соответствующая инициатива Минтруда уже поддержана на правительственном уровне.

    МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам

    Повышение общероссийского МРОТ с 1 января 2019 года может привести к пересмотру региональных значений. Субъекты РФ вправе использовать свою «минималку», исходя из экономической специфики и уровня жизни населения. Федеральный МРОТ действует в регионах:

    • где не принято соглашение о зарплате;
    • значение МРОТ меньше общероссийского уровня (ст. 133.1 ТК РФ).

    Организации могут отказаться от применения «минималки» своего региона. Для этого они в течение 30 дней с публикации соглашения в официальных СМИ направляют свое мотивированное решение в орган власти, ответственный за трудовую политику в субъекте РФ. В этом случае минимальный уровень зарплат их персонала будет определяться федеральным уровнем.

    Новый региональный МРОТ с 2019 года равен:

    СубъектыМРОТ, руб.Примечания
    Кабардино-Балкария11925Для работников внебюджетной сферы
    Тыва12000Для сотрудников коммерческих организаций
    Волгоградская область11967,6Для внебюджетников
    Калининградская область12000За исключением работников учреждений, финансируемых федеральной казной
    Кемеровская областьНе ниже 14888Для сотрудников коммерческих организаций и ИП
    Ленинградская область11400
    Московская область14200
    Новгородская областьНе ниже 11386Для работников внебюджетной сферы
    Омская область11463Для всех, кроме бюджетников и работников сельского хозяйства
    Псковская область11450Для сотрудников коммерческих организаций, относящихся к основному персоналу
    Ростовская областьНе ниже 11828Для работников негосударственных организаций (для ИП и малого бизнеса — после 3 лет деятельности)
    Тульская область13520/ 11440Для сотрудников коммерческих организаций/бюджетников
    Тюменская область11342
    Ульяновская область12000Для сотрудников основных производств негосударственного сектора
    МоскваНе ниже 18781
    Санкт-Петербург17000Минимальный оклад рабочего первого разряда 13500 руб.
    Остальные регионы11280Региональное соглашение не принято или определяет «минималку» ниже федерального значения, поэтому не применяется. Как правило, местные нормативные акты привязывают МРОТ к прожиточному минимуму в субъекте РФ

    Эти значения умножаются на районные коэффициенты и надбавки за северный стаж. Например, в Чукотском АО применяется общероссийская «минималка», но из-за установленного районного коэффициента 2 заработная плата в 2019 году не может быть ниже 22560 руб.

    Когда зарплата может быть меньше МРОТ?

    Законом определены 2 случая, когда месячный заработок сотрудника может быть ниже федерального или местного МРОТ:

    • он работает как совместитель;
    • трудится на неполной ставке.

    Совместитель занят одновременно на основной и дополнительной работе, поэтому даже с внутренним нужно заключать 2 трудовых контракта. По каждому из них заработок должен быть не ниже действующей «минималки». При этом на второй должности работник трудятся, как правило, неполную рабочую неделю, поэтому его ЗП рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени.

    Зарплата совместителей и основного персонала на неполной ставке должна быть не ниже «минималки» в пересчете на полную рабочую смену и норму. Нанимателям нужно проверить это и при необходимости поднять зарплаты.

    Пример: сотрудник работает на полставки в регионе, где применяют общероссийскую «минималку». Он получает 5600 руб. После изменения МРОТ в январе 2019 года в России его зарплата должна быть не меньше 11280*0,5 = 5640 руб. Наниматель обязан увеличить его заработок.

    Как правильно повысить зарплату до нового МРОТ в регионах?

    Минтруд в своих письмах подробно разъясняет, как привести ЗП работников в соответствие с законом после повышения МРОТ в 2019 году. Сделать это можно 2 способами: увеличить суммарный заработок, установленный трудовыми контрактами, или ввести компенсационную доплату до уровня «минималки».

    В субъектах РФ, где применяют МРОТ больше 11280 руб., организациям нужно ожидать обновления регионального соглашения. Неважно, насколько повысят «минималку» в 2019 году: ухудшение положения сотрудников не допускается.

    Вариант 1 — повышение зарплаты

    Для повышения заработка наниматель выпускает распоряжение за подписью директора об изменении штатного расписания или издании нового. Правки в трудовых договорах вносят дополнительными соглашениями с персоналом. Они начинают действовать с 1 января 2019 года.

    На основании этих соглашений издают приказы, в которых отражается ЗП каждого работника. Так как речь идет о повышении зарплаты, предупреждать персонал о грядущих изменениях за 2 месяца не нужно.

    Законодательно определенных форм приказов нет. Пользуются теми бланками, которые приняты в организации и закреплены внутренними актами. В приказе можно отразить не должности, а имена конкретных сотрудников, чей заработок не «дотягивает» до нового МРОТ.

    Вариант 2 — доплата

    Повышение окладов не единственный вариант приблизить выплаты до минимальной зарплаты в 2019 г. Сделать это можно ежемесячной доплатой до «минималки». Если суммы до МРОТ доводятся стимулирующими надбавками, нужно внести изменения в положение о премировании.

    Нельзя увеличивать заработок до «минималки» за счет:

    • праздничных, юбилейных выплат;
    • «сверхурочных»;
    • надбавок за стаж в условиях Крайнего Севера и территориальных коэффициентов (Постановление КС РФ № 38-П от 07.12.2017);
    • заработка внутренних совместителей;
    • других выплаты в соответствии с нормативными актами субъекта РФ. В Москве, например, в состав МРОТ нельзя включать надбавку на исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.

    Самое оптимальное — ввести в действие локальный акт, которым установлен размер доплаты до общероссийского (местного) МРОТ. Тарифная сетка и штатное расписание останутся прежним, меняться будет только компенсационная сумма соответствующими распоряжениями за подписью директора.

    На кого повлияет новый повышенный МРОТ?

    Новый размер МРОТ по стране с 1 января 2019 года повысит зарплату сотрудникам, которые получают сумму, равную или близкую к «минималке». В некоторых случаях изменения потребуют перерасчета пособий.

    Выплаты декретницам и отпускные по уходу за малышом определяют из МРОТ, если:

    • стаж работницы меньше 6 месяцев; или
    • ее среднедневной заработок за 2 года не превысил 372,1 руб. (11163/30)

    «Переходящее» пособие нужно пересчитывать только в случае, если трудовой стаж матери меньше полугода. Декретные, как правило, начисляют вперед за 140 дней с учетом старого МРОТ, а затем после изменений делают доплату.

    Во втором случае (низкий среднесуточный заработок) пособие не пересчитывают с учетом нового минимального уровня зарплат (ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006). МРОТ применяют на день наступления страхового события — начала отпуска по беременности, ухода за малышом или больничного.

    Выплаты по временной нетрудоспособности исчисляют из МРОТ:

    • если стаж сотрудника меньше полугода; или
    • болезнь наступила в результате опьянения (код в листе нетрудоспособности «021»);
    • сотрудник нарушил лечебный режим;
    • стаж больше 6 месяцев, но за 12 предыдущих месяцев он получил меньше 267912 руб. (11163*24).

    Учитывать повышение МРОТ при начислении пособия нужно только в первых 3 случаях. Дни болезни, пришедшиеся на 2018 год, оплачивают исходя из «минималки» в 11163 руб., на 2019 год — с учетом нового значения.

    Источник: https://NovyjGod.com/obshhestvo/mrot-2019.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.