+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Аккордная система оплаты труда

Содержание

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

В практической деятельности труд может быть организован так, что использовать сдельную или повременную варианты оплаты не представляется возможным. К примеру, бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период.

Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, можно применить сдельный вариант, однако объем невозможно увеличивать произвольно, менять время выполнения задачи также нельзя. Повременной вид тоже не подходит, ведь выработанные часы не являются в данном случае единицей учета.

В итоге оплатить выполненные задания при указанных условиях возможно только при аккордной системе оплаты труда.

Таким образом, аккордная система оплаты труда относится к сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (иногда устанавливается одному человеку).

Данный вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть теми, где может применяться ручной труд.

Какие выплаты предполагает

Ответив на вопрос, что такое аккордная система оплаты труда, рассмотрим подробнее, как она формируется.

Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:

  • размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
  • в задачу включен точный объем;
  • ограниченный период выполнения;
  • если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств, может быть дополнительное вознаграждение.

Аккордная зарплата, установленная бригаде сотрудников, включает следующие элементы:

  • оклад, тариф или установленная расценка;
  • различные доплаты;
  • премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты часто используются такие виды подсчета:

  • аккордно-премиальная;
  • сдельно-аккордная.

Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Это вариант, предусматривающий выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи.

Поставивший задачу руководитель может предусмотреть премирование за:

  • перевыполненный план;
  • выполнение задачи ранее установленного срока;
  • качество;
  • экономию.

Список не исчерпывающий и может расширяться по желанию заказчика. Руководитель может установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта нужно вести учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

При втором варианте — сдельно-аккордном — выплате полежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат можно использовать проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде. Далее производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:

Сдельная расценка = расценки вида работы № 1 × количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 × количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № n × количество работы № n.

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений нужно разделить на совокупный объем работ по конечному результату.

Рассчитать выплату можно по коэффициенту трудового участия (КТУ):

Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих × КТУ отдельного работника.

Пример расчета

Рассмотрим пример расчета по КТУ.

Бригада, включающая двух работников, произвела за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию здания. Стоимость — 10 000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй — 14. Расчет.

Общая стоимостьРасчет работника № 1Расчет работника № 2
10 00010 000 / 40 × 266500
10 00010 000 / 40 × 143500

Если работники трудились одинаковое количество времени, общая сумма делится пополам.

Таким образом, описанная система помогает рационально распределить денежные средства среди работников бригады благодаря четко определенным нормам времени, затраченного на процесс.

Аккордная система не вызывает практических проблем и нужна при определенных условиях труда. Данный вариант широко применяется при выполняемых трудовым коллективом разовых работах.

Следует письменно оформить и подписать договор между нанимателем и работником в отношении сроков и объема задач, подлежащих выполнению. С документом нужно ознакомить сотрудника или бригаду до начала работ.

Источник: https://clubtk.ru/kak-vnedrit-na-predpriyatii-akkordnuyu-sistemu-oplaty-truda

Особенности аккордной оплаты труда

Аккордная система оплаты труда

Аккордная система оплаты труда попросту незаменима, если в текущих условиях деятельности организации невозможно применение сдельной или почасовой формы оплаты труда.

О всех нюансах применения, особенностях распределения заработка и о многом другом читайте далее.

Общая информация

Рассмотрим более подробно, что же такое аккордная система.

Что это такое?

Аккордная система является одним из видов сдельной формы. При этом устанавливаются определенные сроки ее выполнения.

Чем отличается от сдельной?

При сдельной оплате зарплата зависит от количества произведенной продукции или изделий.

Зачастую при выполнении работ требуются решения с привлечением экспертов разных уровней и квалификации. В этом случае применяют аккордную систему.

Аккордная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что цены определяются на весь объем работы с установкой сроков выполнения.

Итак, основные отличия аккордной от сдельной выглядят следующим образом:

  • наличие сроков выполнения;
  • заработная плата устанавливается за весь объем работы, который определяется заранее.

В каких случаях целесообразно ее применение?

Применение аккордной системы целесообразно в следующих случаях:

  • при авральных работах, когда организация не успевает вовремя исполнить обязательства по договору;
  • при возникновении внештатных или чрезвычайных ситуаций, которые напрямую угрожают производству;
  • при производственной необходимости, например, при введении в эксплуатацию нового оборудования.

Как устанавливается заработок?

При аккордной системе заработок устанавливается при помощи так называемого коэффициента трудового участия (КТУ).

Значение устанавливает бригадир или другое ответственное лицо.

Данный коэффициент отражает участие каждого сотрудника в выполнении определенных задач или работ. Величина КТУ может варьироваться от 1 до 2.

Понизить КТУ могут следующие факторы:

  • опоздания на работу;
  • допущенный работником брак в производстве;
  • прогулы;
  • невыполнение установленной нормы.

Повысить КТУ могут:

  • выполнение установленной нормы;
  • всяческая помощь другим работникам, в том числе для реализации общих целей и задач;
  • совмещение профессий.

Плюсы и минусы

Плюсы:

  • высокая мотивация у рабочих для выполнения качественных работ раньше определенного срока;
  • эффективность коллективного труда намного выше по сравнению с другими системами оплаты труда.

Минус: на практике сложно оценить вклад отдельно взятого рабочего.

Виды и их особенности

Практически во всех случаях используют одну из двух разновидностей аккордной системы оплаты труда – сдельно-аккордную и аккордно-премиальную.

Рассмотрим более подробно данные типы.

Сдельно-аккордная

Сдельно-аккордная предусматривает начисление фиксированных сумм заработной платы за выполнение поставленной задачи.

Аккордно-премиальная

В аккордно-премиальной системе предусмотрено начисление дополнительных денежных сумм за выполнение поставленной задачи.

При этом премировать работников руководители проекта могут по следующим основаниям:

  • за перевыполнение плана изначальных работ;
  • за досрочное выполнение производственного задания;
  • за качественное выполнение поставленной задачи;
  • за экономию нормативной трудоемкости.

Данный перечень не является исчерпывающим.

Руководители имеют право начислять дополнительные денежные средства по основаниям, определенным на свое собственное усмотрение.

Особенности оформления в организации

В основном, аккордная применяется при производственной необходимости, когда требуется исполнение срочных видов работ.

Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что в таких случаях необходимо заключение срочных трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ

В срочном договоре нужно указать:

  • типы работ, которые должны выполнить отдельный сотрудник или бригада рабочих;
  • срок исполнения работ;
  • размер зарплаты, порядок премирования и прочие нюансы.

На основе каких документов начисляется?

Начисление зарплаты сотруднику или всей бригаде рабочих следует производить по определенной документации. В ней должна быть отражена суть производственного задания и степень его выполнения.

В большинстве случаев используются наряды на исполнение работы и акты выполненных работ (например, по форме № Т-73).

Унифицированная форма Т-73

В документах должно быть отражено:

  • наименование производимых работ, их перечень;
  • расценки на каждый вид выполняемых работ;
  • общая стоимость.

В отдельных случаях используются формы документов, применимых только к конкретно взятой отрасли производства или деятельности (например, для автотранспортной отрасли таким документом является путевой лист).

Руководители предприятия или организации также располагают правом закрепить в локальных актах собственные формы документации, по которым будет начисляться зарплата по аккордной системе.

Примеры расчетов по аккордной системе оплаты труда

Итак, как же рассчитывается заработная плата по аккордной системе оплаты труда? Приведем некоторые практические примеры и формулу для расчета.

Формула

Формула для расчета при индивидуальной форме оплаты труда выглядит так:

Сдельная расценка = Расценки вида работы № 1* количество работы № 1 + Расценки вида работы № 2 * количество работы № 2 + … + Расценки вида работы № N * количество работы № N.

При коллективной форме результат вычислений из предыдущей формулы делится на общий объем работ по конечному результату.

Также расчет может производиться не по вышеприведенным формулам, а по методу КТУ:

Заработная плата = Стоимость работ / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

Приведем простой пример расчета по методу КТУ.

Пример:

Бригада рабочих, состоящая из двух человек, выполнила за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию объекта. Стоимость работ составила 5000 рублей. Первый рабочий отработал 26 часов, второй – 14. Произведем необходимые расчеты.

Общая стоимость работРасчет для первого сотрудникаРасчет для второго сотрудника
50005000 / 40 * 263250
50005000 / 40 * 141750

Каких-либо серьезных проблем в практике применения аккордной системы выявлено не было. Судебная практика по данному вопросу практически не сложилась.

Аккордная система оплаты труда может быть полезной при некоторых особенностях производственной деятельности.

Наиболее широкое применение она нашла при выполнении разовых работ, предполагающих наличие определенного коллектива рабочих. Система практически лишена недостатков, что делает целесообразным ее использование во многих случаях.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/akkordnaja-sistema-oplaty-truda/

Аккордная система оплаты труда — особенности оплаты

Аккордная система оплаты труда

В России создано и действует несколько различных видов оплаты за деятельность. Это может быть фиксированная ставка, которая не обуславливается итогами работы. Результаты оцениваются посредством выплаты или невыплаты премии.

Нередко, целесообразным является привязывать заработную плату сотрудников к результатам их труда. Достижение поставленной цели за определенное время служит отличным показателем эффективности труда. Поэтому, в ряде случаев вознаграждение персонала обуславливается от решения ими поставленных руководством задач.

Что такое аккордная система оплаты труда и ее особенности?

Одной из систем вознаграждения за труд, является сдельная. В этом случае, работники получают на руки деньги, исходя от выполнения ими плана или от количества изготовленного товара.

Одной из разновидностей сдельной системы оплаты за труд, является аккордная.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение установленного начальством размера работ за конкретный временной период.

Это весьма эффективная модель, когда принципиальную роль играет размер произведенного товара и время, затраченное на указанный объем. Следует указать несколько основных отличительных черт аккордной системы оплаты труда:

  • существенную роль играет сочетание двух обстоятельств. Это время и объем. Сотрудник или коллектив в целом, должны успеть сделать нужный объем за конкретное время. При несоблюдении одного из условий, вознаграждение может быть серьезно снижено;
  • обычно работодатели дополняют данный тип выплат возможностью получения премии. Это позволяет стимулировать сотрудников и вознаграждать лучших из них. Премия может быть выплачена за досрочную и качественную работу или при перевыполнении плановых задач;
  • учреждается ставка тарифа. Она означает формирование оплаты труда по данной системе в зависимости от затраченного времени. Такую единицу времени должен отработать сотрудник для получения вознаграждения;
  • тарифная сетка также имеет существенное значение. Она создает взаимозависимость заработка от документально подтвержденной квалификации служащего.

Таким образом, оплата при аккордном типе определяется, исходя из факта выполненной задачи, затраченного времени и квалификации сотрудника.

К слову, в следующей статье рассказано про зарплату в конверте.

Аккордная система оплаты труда – виды

При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих, могут применяться различные виды расчета вознаграждения. Можно выделить два основных вида, которые применяются:

  • простой. В этом случае, работа оценивается по строго установленному тарифу. За выполнение работы в оговоренное время, работник получает фиксированные средства. Получить больше установленного размера, невозможно;
  • премиальная. Работа может оплачена в более высоком размере. При превышении плановых показателей производства продукции, сокращенных сроков выполнения работы и других обстоятельствах, работники получают премиальное вознаграждение.

Следует сказать, что премиальный тип выплат устанавливается при выполнении работы на постоянной основе. Если же требуется исполнение разовой задачи, то целесообразно установить простую форму выплат.

Возможно, стоит почитать еще и о статье 153 ТК РФ: «оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни».

Сдельно аккордная система оплаты труда

Указанная форма предполагает вознаграждение за комплекс действий. Это серьезно отличается от денег за изготовленную единицу продукции. Как правило, она применяется при возведении объектов недвижимости или запуске производственных линий, нового оборудования.

Предполагаемый комплекс работ представляет собой взаимосвязанные действия, выполнение которых подчинено одной цели. При этом в ходе исполнения, коллектив осуществляет различные, а не одинаковые действия. Например, при строительстве нужно выложить кирпичные стены, установить оконные системы, смонтировать кровлю.

По окончанию работы, руководство оценивает ее, проверяет качество и производит перечисление денежных средств.

Аккордно премиальная система оплаты труда

Данный вариант предусматривает начисление премии. Она может выплачиваться в двух случаях:

  • если исполнение заказа осуществлено в более короткие сроки и это отвечает интересам заказчика, то группа рабочих может получить премию. При этом ее размер следует заранее оговаривать с работодателем;
  • при высоком качестве выполненного заказа.

Более того, работодатель наделен правом устанавливать и другие основания для выплаты премиального вознаграждения. Это относится к его компетенции.

Расчет оплаты труда по аккордной системе

В данном случае, работодатель устанавливает определенную сумму выплат, которая причитается сотрудникам при выполнении поставленной задачи в срок.

Если же будут установлены нарушения или некачественное исполнение работы, объем денежных средств может быть снижен. Распределение долей в коллективе происходит по имеющейся договоренности. А при индивидуальном исполнении, каждый сотрудник получит оговоренную сумму.

Образец трудового договора с аккордной системой оплаты труда

Трудовой договор по указанной форме должен предусматривать несколько существенных условий. Среди них следует указать:

  • наименование договора должно содержать указание на такую форму вознаграждения за работу;
  • при предусмотрении премий, это следует отражать;
  • надо точно определить объем задачи.

В целом, форма договора схожа с типовой, но нужно принимать во внимание указанные особенности.  Указанный образец включает все требуемые разделы и весьма грамотно составлен. Поэтому, его можно применять как при простой форме, так и при премиальной.

Скачать образец

Когда целесообразно применять аккордную систему оплаты труда?

Ее целесообразно использовать при исполнении разовых объемных и сложных работ. Если профессиональная деятельность компании связана со строительством или монтажом оборудования, то применять такой подход можно на постоянной основе.

Это дает возможность оценивать работу коллектива по конечному результату. Более того, данная форма допускает вознаграждение за объекты всего коллектива в целом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/akkordnaya-sistema-oplaty-truda-osobennosti-oplaty.html

Когда удобно применять аккордную систему оплаты труда – расчет зарплаты, формулы и примеры

Аккордная система оплаты труда

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Когда удобно применять аккордную систему оплаты труда – расчет зарплаты, формулы и примеры

Соискатели так же, как и работодатели, публикуя вакансии на сайтах о поиске работы, указывают график выходов и систему оплаты.

Порядок начисления заработной платы зависит от установленной формы оплаты труда.

Не так часто используется аккордная система, чем она характеризуется, в чем ее достоинства и недостатки?

В статье представлена краткая характеристика данной методики расчета оплаты труда, приведены необходимые расчетные формулы и примеры.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Самые распространённые виды заработной платы и известные во всех кругах – сдельная и повременная. Особняком стоит – аккордная система выплат.

Суть данного подхода в оплате труда в том, что расчёт производится с исполнителем, исходя из общего объёма выполненных работ и не зависит от затраченного времени.

Конечно, заказчик оговаривает с подрядчиком сроки, в которые последние обязаны уложиться. В силу некоторых производственных обстоятельств они могут быть сдвинуты.

Иногда данная программа реализуется и при иных обстоятельствах, если:

  • поступило новое оборудование и его следует внедрить в производственный процесс;
  • необходимо ликвидировать последствия от чрезвычайных ситуаций (наводнение, пожары, землетрясение), способных нарушить или привести к остановке производства;
  • подрядная организация не укладывается в сроки, поэтому во избежание наложения штрафных санкций подключаются дополнительные рабочие силы.

Чаще всего аккордную форму оплаты труда применяют на предприятии, где можно изначально просчитать объём выполненных работ по существующим нормативам трудозатрат.

Как рассчитывается зарплата?

Заработная плата по аккордной системе оплаты включает в себя три составляющие:

  • Окладная часть или тарифная сетка, установленная за осуществление конкретной трудовой деятельности.
  • Доплата.
  • Премиальные выплаты.

Зарплата при аккордной форме рассчитывается при помощи коэффициента трудового участия (КТУ), показатель которого варьируется от 1 до 2, отражая участие каждого работника в выполнении конкретных поставленных задач.

Значение КТУ в отчётной документации проставляет бригадир или иное ответственное лицо, которое праве понизить или увеличить коэффициент.

ДобавитьВычесть
  • за выполнение установленного плана;
  • поддержку и взаимопомощь на производстве другим работникам, с целью реализации общих целей и задач;
  • совмещение профессиональных навыков.
  • за опоздание на работу;
  • прогулы;
  • допущение производственного брака;
  • неисполнение в полной мере должностных обязанностей.

Формулы расчета заработной платы

Практически во всех случаях на производстве используется один из подвидов аккордной системы выплат денежного вознаграждения:

  • сдельно-аккордная;
  • аккордно-премиальная.

Фонд зарплаты выделяется на весь коллектив и распределяется внутри него по фиксированным тарифам или КТУ. Алгоритм расчётов фиксируется трудовым договором.

Формула исчисления при аккордно-сдельной зависит от того, самостоятельно работник выполняет весь порученный ему объём работ или является одним из работников коллектива.

ЧисленностьАрифметическая формулаПримечание
ОдинТариф №1 * объём №1 + тариф №2 * объём №2 + …
  • тариф закрепляется согласно подрядному договору;
  • количество работы определяется исходя из общего заказа.
Рабочая группаОбщая стоимость работ (бюджет) / объём всех работ * коллектив
  • бюджет = Тариф №1 * количество работы №1 + тариф №2 * количество работы №2 + …;
  • бюджет может исчисляться от отработанного по факту времени, плана или иных показателей.

Немного отличается расчёт вознаграждения за труд при аккордно-премиальной системе.

КТУПараметрСтавка
Повышенный
  • безаварийность;
  • стаж;
  • профобразование.
+0,1
Пониженный
  • нарушение сроков;
  • порча имущества;
  • нарушение дисциплины, технологического процесса.
+0,1

Примеры

Чтобы лучше понять алгоритм расчёта, целесообразно разобрать несколько примеров.

Ситуация №1

Исходные данные:

Перед рабочей группой, состоящей из двух электриков поставлена задача – монтаж проводки длиной в 1 км. Бюджет проекта 8500 рублей.

Рекомендуемый временной показатель – 24 часа.

При этом первый электрик работал на объекте 8 часов, а второй – 16 часов.

Расчет:

Формула: 8500 (бюджет) / 24 (общее рабочее время) * продолжительность работы каждого рабочего

Расчёт зарплаты Эл. №1: 8500/24*8 = 2833,33 руб.

Расчёт зарплаты Эл. №2: 8500/24*16 = 5666,67 руб.

Ситуация №2

Исходные данные:

Бригадир поручает выполнить весь объём одному рабочему за 10 дней. В план войдёт:

  • монтаж проводки – 3000 р.;
  • кладка кафеля – 5000 р.;
  • установка светильников – 1500 р.;
  • поклейка обоев – 2000 р.

Расчет:

При выполнении задания в срок денежное вознаграждение составит – 11 500 р.

Ситуация №3

Исходные данные:

Трудовой коллектив, состоящий из 5 сотрудников, взял в работу ремонт 50 станков.

Тариф – 2000 рублей за каждый.

Общий КТУ, к примеру, составил: 1.7 +1.3 + 1.1 + 0.6 + 0.3=5.

Бюджет = 100 000 рублей.

Расчет:

З/п рабочих составит:

  • 1-го – 100000/5*1,7 = 34000 руб.;
  • 2-го – 26000 руб.;
  • 3-го – 22000 руб.;
  • 4-го – 12000 руб.;
  • 5-го – 6000 руб.

Плюсы и минусы

Целью трудового вознаграждения является плата за достижение результата, поэтому аккордная система оплаты подходящий вариант для реализации этого принципа.

Преимущества АСНедостатки АС
  • стимуляция рабочих для выполнения качественно задания в поставленные или короткие сроки;
  • повышается эффективность коллективного труда по сравнению с другими системами оплаты;
  • возможность дополнять аккордную оплату труда другими выплатами (премией);
  • отсутствие претензий со стороны штата сотрудников, сумма вознаграждения известна заранее.
  • проблемы с установлением бюджета, если речь идёт о большом объёме работ;
  • риск невыполнения плана в установленные сроки, что влечёт за собой внедрение санкций;
  • сверхурочная работа может повлиять на общее состояние здоровья сотрудников;
  • возможен перерасход зарплатного фонда.

Особенности аккордно-премиальной системы

Аккордно-премиальная система предусматривает дополнительные премиальные выплаты за исполнение поставленных целей и задач (за перевыполнение плана, за досрочное завершение и прочие достижения).

При этом премированием работников занимается руководитель проекта, он же может и лишить дополнительного денежного довольствия.

Особенности аккордно-сдельной формы

Сдельно-аккордная форма оплаты труда предусматривает выполнение заранее оговоренного объёма за фиксированную сумму. Никаких дополнительных вознаграждений не предполагается. В договоре чётко прописывается тариф и сроки сдачи задания.

Выводы

Заработок сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность по аккордной системе оплаты, зависит от тарифа на выполнение тех или иных видов работ.

При заключении трудового договора формируется зарплатный фонд, определяется тарифная сетка и объём работ. Система расчёта исходит из оценки труда коллектива или отдельно взятого сотрудника.

При перевыполнении показателей и внедрения персонального КТУ возможны премиальные выплаты. В таком случае речь идёт об аккордно-премиальной сетке.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/akkordnaya.html

Аккордная оплата труда

Аккордная система оплаты труда

Существуют виды деятельности, при которых организовать мотивацию труда по сдельному или повременному принципу весьма сложно, ведь не всегда работе можно дать объективную количественную или временную оценку. Альтернативной формой расчётов с персоналом может стать аккордная оплата труда.

.

.

Аккордная система оплаты труда

По сути, аккордная система оплаты – это частный случай «сделки». Её применение оправдано если:

  • трудовая деятельность носит разовый характер (установка и апробация новых линий оборудования, ремонт либо модернизация эксплуатируемых машин, станков, установок и т.д.);
  • необходимо выполнить работу в сжатые сроки (например, при угрозе срыва производства);
  • ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций (наводнений, пожаров и т.д.).

По данной системе можно также оценивать и работу творческого характера, например написание книг или статей, разработку сценариев, дизайн, проектирование и так далее.

Обязательными пунктами договора в данном случае являются:

  1. описание предстоящей работы (например, производство определённого количество изделий, строительство или ремонт отдельного объекта, транспортировка груза и так далее);
  2. срок, за который работу необходимо выполнить;
  3. денежное вознаграждение.

По аккордной системе может привлекаться как один специалист, так и целые бригады, которые включают в себя основных рабочих, работников инженерных специальностей, управленцев и так далее.

Расчёт заработка по аккордной системе осуществляется на основании предоставленных документов, подтверждающих факт выполнения работы. Это могут быть наряды, путевые листы, акты приема – сдачи объекта и так далее.

Ф.И.О.Количество часовРазмер заработка
Иванов2750 000/ 67*27=20150
Петров1650 000/67*16 = 11940
Смирнов2450 000/67*24=17910
ИТОГО6750 000

Пример: Для установки нового программного обеспечения на предприятие приглашена группа программистов из 5 человек. В соответствии с договором данную услугу они должны оказать в течение трёх дней. Общий размер вознаграждения 50 000 руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Считается, что аккордная оплата труда является наиболее мотивирующей, поскольку стимулирует специалистов повышать свою производительность, рационально сокращать время на выполнение той или иной функции, повышать качество своей работы.

Несмотря на это работодатель должен предварительно рассчитать соотношение выгоды полученной от работы по аккордному принципу и нагрузкой на фонд оплаты труда. Заключать подобные договора необходимо только с высококвалифицированными специалистами.

Аккордно-премиальная оплата труда

Вознаграждение за труд по аккордной системе может не ограничиваться только фиксированной денежной суммой прописанной в контракте. Для дополнительной мотивации сотрудника (бригады, и так далее) могут быть предусмотрены премиальные выплаты за достижение определенных успехов в труде.

Чаще всего поводом для премирования служит выполнение условий договора в более ранние сроки, нежели прописано в договоре. Для примера возьмём бригаду строителей (10 человек, включая бригадира), которые должны выполнить ремонт помещения за 30 календарных дней. Общая сумма вознаграждения составит 300 000 рублей. Условия выплаты премии, а также её размеры могут быть различными.

Размер премииАлгоритм расчета
Премиальный фонд (ПФ) составляет 10 % от общей суммы вознаграждения и делится поровну между всеми членами бригадыПФ= 300 000*10% = 30 000 Индивидуальная премия (ИП) 30 000/10=3 000
Премиальный фонд (ПФ) составляет 10 % от основной суммы вознаграждения и делится между работниками пропорционально коэффициенту трудового участия (отчёт о КТУ составляет бригадир и согласовывает его со всеми участниками бригады)ПФ= 300 000*10% = 30 000 ИП = 30 000/∑КТУ*КТУn
За каждый день досрочной сдачи работы начисляется премия в размере 5% от договорной суммы. Итоговый ПФ делится между работниками бригады пропорционально затраченному времени.Фактически ремонт выполнен за 25 дней ПФ=300 000*0,05*5 = 75 000 ИП = 75 000/ФРВ*ОВр, Где ФРВ – общий фонд времени затраченного бригадой, ОВр – время труда отдельного человека
За досрочное завершение ремонта сотрудникам полагается премия в размере: Бригадир – 20% от индивидуального заработка (ИЗ) Рабочий – 15% от ИЗИЗ = 300 000/10=30 000 ИП бригадира = 30 000*0,2 = 6 000 ИП рабочего = 30 000*0,15= 4 500

Кроме перечисленных вариантов премирования работодатель может применять и другие, в зависимости от специфики деятельности. Условием дополнительного материального вознаграждения может стать экономия расходных материалов, внедрение рационализаторских предложений и другие положительные моменты деятельности человека.

Если организация использует для расчёта с персоналом аккордную систему это не освобождает её от обязанности выплачивать зарплату два раза в месяц (как того требует ТК РФ).

Поэтому если предполагается, что трудовая деятельность будет длиться более одного месяца, в контракте нужно прописать размеры промежуточных авансовых платежей.

Кроме того даже если в итоге условия договора не выполнены (или выполнены не качественно) авансы не подлежат возврату.

Например, со специалистом заключён договор на предмет пошива одежды в количестве 100 единиц. Срок выполнения – 2 месяца (1.06.2015-31.07.2015 гг.). Сумма оплаты за весь объём – 60 000 рублей. График платежей по данному договору может выглядеть следующим образом:

Дата платежаСумма, руб.
15.06.20153000

Источник: https://fotrss.ru/vidy-i-formy-oplaty-truda/akkordnaya-oplata-truda.html

Аккордная система оплаты труда: особенности системы, ее плюсы и минусы, расчет по формуле

Аккордная система оплаты труда

Существует много видов расчета заработной платы (сдельная, повременная и др.). Аккордная система является одной из них. Рассмотрим детальнее ее преимущества, недостатки, способ и сферу применения.

Общие сведения

Аккордная система считается одним из видов сдельной формы. Важным условием выступает установка определенных сроков выполнения.

  • Если оплата сдельная, она зависит от количества произведенных изделий, продукции.
  • Если же при выполнении определенной работы необходимо привлечение экспертов разных уровней, квалификации, используют аккордную систему оплаты труда.

Сравнение аккордной с другими СОТ

Понятие и виды

Отличием аккордной системы оплаты труда от сдельной является тот момент, что цена устанавливается на весь объем работ и определяются сроки их выполнения. Соответственно вышесказанному, основными отличиями аккордной системы оплаты от сдельной выступают:

  • сроки выполнения;
  • установка зарплаты за весь объем работ, определенный заранее.

В большинстве случаев на практике используют одну из двух разновидностей рассматриваемой системы расчета зарплаты:

  • сдельно-аккордную. Этот вид предусматривает начисление фиксированной суммы зарплаты за окончание установленной задачи;
  • аккордно-премиальную. Она характеризуется начислением дополнительных выплат за выполнение поставленной задачи. Премию могут начислять за следующие заслуги: перевыполнение плана, досрочное выполнение назначенных работ, качественное выполнение задачи, экономию нормативной трудоемкости и др.

Для начисления зарплаты на большинстве предприятий используют такие элементы системы:

  • тарифная ставка. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда разных категорий работников, групп за единицу времени. Исходной считается минимальная тарифная ставка (тарифная ставка первого разряда). Эта ставка выплачивается за наиболее простой труд;
  • тарифная сетка. Она необходима для установки соотношения оплаты труда в зависимости от степени квалификации. В нее включены тарифные разряды, соответствующие им тарифные коэффициенты (ТК). Тарифный коэффициент самого низкого разряда равен 1. ТК следующих разрядов отражают, на сколько тарифные ставки превышают тарифную ставку первого разряда.

Плюсы и минусы

Аккордная система, как и другие виды систем по оплате труда, имеет плюсы и минусы. Рассмотрим изначально преимущества данной системы:

  • повышенная мотивация у работников компании для выполнения качественных работ раньше указанного срока;
  • высокая эффективность коллективного труда (если сравнивать с другими системами оплаты).

Минусом можно назвать сложность в оценке вклада каждого работника фирмы.

Как устанавливается заработок при аккордной системе

Нормативное регулирование

Аккордную систему оплаты труда используют при производственной необходимости, если возникает потребность в исполнении срочных видов работ. В статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что в подобных ситуациях требуется заключение срочных трудовых соглашений.

Срочный договор должен содержать такие данные:

  • тип работ, которые обязан провести конкретный специалист или бригада;
  • срок выполнения задачи;
  • размер зарплаты, особенности премирования и т. д.

Где она применяется и как

Аккордную систему оплаты труда целесообразно использовать в нижеуказанных случаях:

  • авральные работы, когда предприятие не успевает в запланированный срок исполнить обязательства по соглашению;
  • производственная необходимость (введение нового оборудования);
  • возникшие внештатные, чрезвычайные ситуации, угрожающие напрямую производству.

Аккордную оплату труда используют сегодня в таких случаях:

  1. Решение проблем, которые необходимо срочно устранить (аварийные, экстренные, опасные ситуации при которых нельзя медлить с ремонтом).
  2. Основное оборудование ломается, приходит в негодность, а это влечет заметное торможение производственного процесса.
  3. Наем рабочих при выполнении заказа, который не удается закончить в указанные сроки. В таких ситуациях просрочка грозит штрафными санкциями.
  4. Необходимость запуска нового оборудования, выполнение срочных работ.

Расчет по аккордной системе оплаты труда

Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Это значение устанавливает бригадир (другое ответственное лицо). КТУ отражает участие каждого специалиста фирмы в выполнении определенных работ, задач. Величина показателя может варьировать в пределах 1 – 2.

Понизить указанный коэффициент могут такие факторы:

  • прогулы;
  • опоздание на работу;
  • невыполнение нормы;
  • брак в производстве.

На повышение коэффициента влияют такие факторы:

  • совмещение профессий;
  • помощь другим работникам (учитывается даже помощь для реализации общих задач, целей);
  • выполнение установленной нормы.

Зарплату сотруднику фирмы, бригаде рабочих начисляют по определенной документации, которая отражает суть производственного задания, степень его выполнения. Зачастую используют наряды на исполнение работы, акты выполненных работ (форма №Т-73).

Для осуществления расчета зарплаты при индивидуальной форме оплаты труда используют такую формулу: СР (сдельная расценка) + РВР (расценка вида работы №1) * КР (количество работы №1) + РВР №2(расценка вида работы) * КР №2 + … + РВР №N (расценка вида работы) * КР №N (количество работы).

Также расчет может осуществляться по методу КТУ: ЗП (заработная плата) = СР (стоимость работ) / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.

Рассмотрим расчет зарплаты по методу КТУ. Рабочая бригада из двух человек закончила за 5 дней (40 рабочих часов) реконструкцию объекта. Стоимость всего объема работ составляет 5 000 рублей. Один из специалистов работал 26 часов, а второй – всего 14. Приведем расчет заработной платы в виде таблицы.

Стоимость работРасчет зарплаты первому специалистуРасчет заработной платы второму специалисту
5 000 руб.5 000/40*263 250 руб.
5 000 руб.5 000/40*141 750 руб.

Серьезные проблемы за время использования аккордной системы расчета заработной платы не было обнаружено. Соответственно, судебной практики на эту ему практически нет.

Рассматриваемую систему оплаты труда считают весьма полезной при определенных особенностях производственной деятельности. Чаще всего ее применяют для осуществления разовых работ. У данной системы практически отсутствуют недостатки, а значит она целесообразна для применения во многих случаях.

Скачать пример ТД с такой СОТ можно здесь.

Трудовой договор с аккордной системой оплаты труда – образец

Эффективные виды оплаты труда — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/akkordnaya-sistema.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.